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正文內(nèi)容

人事科工作總結(jié)和下一步打算(完整版)

2025-10-17 02:39上一頁面

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【正文】 理和審批渠道??偨Y(jié)這段時(shí)間的人事工作,自己也感受到人事工作是個(gè)細(xì)功夫,退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進(jìn)行,不能急于求成;統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實(shí)準(zhǔn)確,不能弄虛作假;取暖費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等人員信息的報(bào)送的必須做到一絲不漏,不能丟三落四。三是繼續(xù)做好各項(xiàng)常態(tài)化工作。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神,結(jié)合市委要求和工作部署,撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對(duì)策思考論文一篇。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表130份,審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次。半年來,主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通,為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。第三篇:上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算半年來,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,我科以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神,查擺思想觀念上的問題,把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念??茖W(xué)調(diào)配、任用干部,干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。積極參加局組織的中心活動(dòng),參加姜堰市創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng),科室人員放棄了休息時(shí)間,早出晚歸,分別堅(jiān)守在路段包保第一線。三、下半年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。二是繼續(xù)做好人事科日常工作,如新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)工作,教職工請(qǐng)銷假與入離職管理工作等。繼續(xù)對(duì)現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研,結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對(duì)教師考核辦法進(jìn)行修改。及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件。篇一:人事工作總結(jié)及計(jì)劃 工作總結(jié) 姓名:XXX 職務(wù):人事專員 直接上級(jí):人事經(jīng)理總結(jié)日期:年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇工作,工作的主要內(nèi)容如下:(一)人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求,搜集人事制度的資料,借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度,協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。:在通過職前培訓(xùn),職前指導(dǎo),寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正,有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核,部門領(lǐng)導(dǎo)談話,及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。以及公司辦公的需要,特向單位申請(qǐng)購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材,并用于實(shí)際工作之中。(六)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 ①自入職以來按月份(512 月)及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、思想?yún)R報(bào)專題失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。(二)、行政工作方面 期間,負(fù)責(zé)公文收發(fā)會(huì)議紀(jì)要的管理,做好公文紀(jì)要的收發(fā)登記,并確 保文件下發(fā)時(shí)的校對(duì)工作,確保公文會(huì)議紀(jì)要的順利下發(fā)和正確率的保障。4.固定資產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與臺(tái)帳的核 查清理事宜。在這方面我虛 心請(qǐng)教他人的指導(dǎo),空余時(shí)間也常查閱各種專業(yè)書籍,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),逐步完 善自己。以上就是這篇的全部內(nèi)容,主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事,希望對(duì)網(wǎng)友有用。溝通問題上:在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時(shí)候,由于個(gè)人在處 理事情上還不夠成熟的原因,不能與其達(dá)到很好的共識(shí)和交流。期間辦理 固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移 42 人,辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)共計(jì) 6 筆。本共計(jì)收文 169 份文件,自本人接管后辦理收文 40 筆。負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。(五)員工檔案、勞動(dòng)合同管理 ,并對(duì)前期各部門人員信息進(jìn)行 補(bǔ)充完善,及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬,對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。累計(jì)培訓(xùn)人次超過了 100 人次。(二)人員招聘工作 4 月至 12 月,共搜索人員簡歷 715 份,電話預(yù)約 600份,參加面試人員達(dá) 300 人,復(fù)試合格人員達(dá) 150 人,最終入職人員達(dá) 92 人。只有清楚掌握學(xué)時(shí)數(shù),才能更好的核查并計(jì)算出教師的工作量實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)計(jì)劃與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)計(jì)劃、課程安排、學(xué)生與教師人數(shù)、課時(shí)量計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資科的工作和人事科、教務(wù)處的配合尤為重要,這兩個(gè)部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益,這要求我們要與這兩個(gè)部門積極溝通,及時(shí)掌握人員變動(dòng)情況,了解學(xué)校課程的開設(shè)情況,在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上,積極探討更好的計(jì)算辦法,提高工作效率,維護(hù)好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。制定相關(guān)的職稱管理制度,做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作,充分發(fā)揮位職稱管理的激勵(lì)作用。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃,根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)。一是制度仍需健全,我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度,在最大程度上規(guī)范教職工行為,使廣大教職工“有
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