【正文】 理和審批渠道。總結這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉正、調入等業(yè)務辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行，不能急于求成；統(tǒng)計報表、工資套改、編制信息等業(yè)務涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準確，不能弄虛作假；取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四。三是繼續(xù)做好各項常態(tài)化工作。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。二是創(chuàng)新意識有待加強。第三篇：上半年人事科工作總結及下半年工作打算上半年人事科工作總結及下半年工作打算半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念?？茖W調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。三、下半年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。(八)完成領導交辦的其他工作。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。及時提供新進教職工的身份證及相關證件。篇一：人事工作總結及計劃 工作總結 姓名:XXX 職務：人事專員 直接上級：人事經理總結日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下：（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內先進的管理制度，協(xié)助部門經理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉正。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。（二）、行政工作方面 期間，負責公文收發(fā)會議紀要的管理，做好公文紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。4．固定資產管理 負責公司固定資產的管理，本已完成公司固定資產的盤點與臺帳的核 查清理事宜。在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。以上就是這篇的全部內容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。溝通問題上：在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時候，由于個人在處 理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。期間辦理 固定資產批量轉移 42 人，辦理資產報廢手續(xù)共計 6 筆。本共計收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。（五）員工檔案、勞動合同管理 ，并對前期各部門人員信息進行 補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。累計培訓人次超過了 100 人次。（二）人員招聘工作 4 月至 12 月，共搜索人員簡歷 715 份，電話預約 600份，參加面試人員達 300 人，復試合格人員達 150 人，最終入職人員達 92 人。只有清楚掌握學時數(shù)，才能更好的核查并計算出教師的工作量實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃、課程安排、學生與教師人數(shù)、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益。制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有