【正文】 我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。與此同時，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人 員應(yīng)盡到的責任和義務(wù)。，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓需求總結(jié)，制定年公司培訓計劃。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。(三)職稱管理。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。(五)認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。嚴格落實人事管理制度。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。順利完成2014年度機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作；按照上級文件和局黨組要求做好績效考核工資亮化；根據(jù)區(qū)里要求認真開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作；認真執(zhí)行工資政策，及時辦理職工職務(wù)變動、晉升薪級工資等工作；進一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度四是主動配合其他科室工作，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。下一步，人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四個方面：一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)?？茖W調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。積極參加局組織的中心活動，參加xx市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點。只有清楚掌握學時數(shù)，才能更好的核查并計算出教師的工作量實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃、課程安排、學生與教師人數(shù)、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科、教務(wù)處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設(shè)情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權(quán)益。累計培訓人次超過了 100 人次。負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。期間辦理 固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移 42 人，辦理資產(chǎn)報廢手續(xù)共計 6 筆。以上就是這篇的全部內(nèi)容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。4．固定資產(chǎn)管理 負責公司固定資產(chǎn)的管理，本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點與臺帳的核 查清理事宜。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導談話，及各級領(lǐng)導會簽方可轉(zhuǎn)正。及時提供新進教職工的身份證及相關(guān)證件。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。(八)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。三、下半年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。第三篇：上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。落實學習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇?？偨Y(jié)這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行，不能急于求成；統(tǒng)計報表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準確，不能弄虛作假；取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、