【正文】 題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。這個“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實惠。謝謝大家！第三篇：為官不為為官不為”者當讓位于賢20140716 09:34 求是理論網(wǎng)字號：為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。黨和人民賦予我們政治地位，給予經(jīng)濟待遇。二、作為年青干部我認為要做到以下三個方面： 首先，要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。一、對“為官不易、為官不為”的認識和體會 黨的十八以來，中央堅決抓干部作風(fēng)建設(shè)，從“八項規(guī)定”到“六條禁令”，從嚴禁“公款送禮”到嚴管“公務(wù)接待”……制度籠子越織越密、作風(fēng)管束越來越嚴、權(quán)力約束越收越緊，以及群眾路線教育實踐活動開展的大背景下，部分黨員干部，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆。劉云山說，開展教育實踐活動，目的是把黨建設(shè)得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展，要把開展活動與推動各項工作結(jié)合起來，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開 創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。第一篇：為官不易不能為官不為劉云山：為官不易不能為官不為第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會4月20日在沈陽召開，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山出席并講 話，強調(diào)要深入貫徹落實總書記在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)時的重要講話精神，堅持高標準高質(zhì)量，堅持從嚴從實要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實做到位，確保教育 實踐活動取得實實在在的成效。遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當，增強一心為 民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。關(guān)于中央出臺的各項規(guī)定，實質(zhì)是糾正不良之風(fēng)，懲治腐敗行為，如果每一位黨員干部言行遵照一個共產(chǎn)黨員標準執(zhí)行，就不會有如此的抱怨；“為官不易”是一個錯誤的認識，如果手中掌握著權(quán)力的官員和群眾一個標準，沒有約束事無忌憚，民還能聊生嗎？豈不天下大亂。人為什么活著，這是每個人都必須面對和思考的問題，人活著，就有一種責(zé)任，要敢于擔(dān)當。我們唯有盡心盡責(zé)、認真履責(zé)，方能不愧對組織的 信任和群眾的期望。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。當然，敢于擔(dān)當，需要干部加強學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔(dān)當本領(lǐng)。為官不為，要你何用？第四篇：習(xí)近平妙談為官不易,為官不為習(xí)近平妙談“為官不易”“為官不為”“如果組織上管得嚴一點、群眾監(jiān)督多一點就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負責(zé)任的表現(xiàn)。習(xí)近平在會上強調(diào)，“為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評。作為一方官員，拿國家俸祿就應(yīng)該替民辦事，這是人民賦予的責(zé)任和權(quán)利。只有把百姓利益放在第一位，辦實事、辦真事，百姓的心才會真真切切追隨著黨；只有把“為官不易”當作一種鞭策，加強官員干部品行修養(yǎng)建設(shè)，才能從“為官不易”順利走向“為官有為”。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢？細細分析，原來是在正風(fēng)肅紀之下，一些人不能再像以前那樣可以以權(quán)謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔(dān)子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監(jiān)督?！罢^緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴一些，讓權(quán)力運行中規(guī)中矩，百姓才能安居樂業(yè)?！盾髯右恍└刹空f，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，現(xiàn)在處處受到掣肘。一些人抱怨“為官不易”，實質(zhì)是一種權(quán)力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。去年以來，從管住吃喝到“掐滅煙頭”，無不從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，子帥以正，孰敢不正？公開審理***案、10多個省部級干部落馬，反腐“零容忍”態(tài)度讓多少問題官員驚心？堅決查處衡陽破壞選舉案，500多名人大代表被依法終止資格，打破法不責(zé)眾“慣例”，防止了多少“破窗效應(yīng)”？大問題要抓，小問題也不放過，每一個時間節(jié)點都不懈怠，一項一項地治理“四風(fēng)”問題，不少群眾由此感嘆，“對干部越是管得細管得嚴，風(fēng)氣就越是向好”。古人云，一心可喪邦，一心可興邦，只在公私之間爾。是囿于小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發(fā)進??？為官從政真正的“不易”處，正在于此“原來以為只是一陣風(fēng)，現(xiàn)在相信動真格了”，這是不少干部群眾的切身感受。但是，對于手握公權(quán)力、肩負一方發(fā)展之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，從嚴要求、恪盡職守何嘗不是應(yīng)當應(yīng)分的事情？懲惡罰劣、激濁揚清何嘗不是權(quán)力健康運行的底線？更何況，問責(zé)壓力之下的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，還衍生出越來越多的正效應(yīng)。2013年，我們之所以能贏得良好開局，一個重要經(jīng)驗就在于用好作風(fēng)凝聚正能量，從而讓大家心往一塊想、勁往一處使。十八屆中央紀委三次全會上，總書記鏗鏘有力的宣示，向全黨全社會釋放出明