讓“為官不為”者過(guò)不了關(guān)(完整版)
【正文】 “人云亦云，得過(guò)且過(guò)，飽食終日，無(wú)所用心”，這何嘗不是一種變相享樂(lè)主義？倘若占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？“啥都不干，難找缺陷。與此同時(shí)，也不時(shí)聽(tīng)到這樣一種聲音：緊箍咒多了，不想干事了；違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大了，不敢干事了。換言之，“三嚴(yán)”是為了“三實(shí)”，“干凈”是為了“干事”，既不能拿“干事”替“不干凈”找理由，更不能以“干凈”為“不干事”找借口。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。習(xí)近平同志任職浙江省委書記時(shí)，撰寫過(guò)一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺(jué)就好一點(diǎn)”，“政府過(guò)緊日子，群眾才能過(guò)好日子”。忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是黨員干部的第一位要求。嚴(yán)監(jiān)督密覆蓋，讓“為官不為”者無(wú)處藏身、混不下去。要多宣傳表彰主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉從政的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的榜樣力量；要更加關(guān)心重視基層，落實(shí)好縣以下職務(wù)與職級(jí)并行制度，保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇，增強(qiáng)基層干部的職業(yè)歸屬感；要大力弘揚(yáng)改革擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)非主觀原因在改革探索中受到挫折、有些失誤的不求全責(zé)備，對(duì)工作中堅(jiān)持原則、敢抓敢管即使民主測(cè)評(píng)不靠前的要理直氣壯地肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。（作者系湖南省湘潭市委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)）第三篇：湖北省考面試熱點(diǎn)：治理“庸官懶官”讓＂為官不為＂者過(guò)不了關(guān)孝感華圖以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步省考面試熱點(diǎn)：治理“庸官懶官”讓＂為官不為＂者過(guò)不了關(guān)面試熱點(diǎn)相關(guān)背景“蝸牛獎(jiǎng)”“踢皮球獎(jiǎng)”“水面浮漂獎(jiǎng)”??近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發(fā)“喝倒彩”獎(jiǎng)項(xiàng)，引起強(qiáng)烈反響。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵(lì)機(jī)制，增進(jìn)官員的干事收益。雖然群眾對(duì)此微詞頗多，怎奈很多事情的拍板與決策仍未脫離“左手管右手”的套路，有關(guān)政策的制定與終極處置權(quán)還在權(quán)力者自己手中?！敖馃o(wú)足赤、人無(wú)完人”被其推諉責(zé)任的擋箭牌。同時(shí)、“蝸牛獎(jiǎng)”“庸官懶官”。因此，對(duì)孝感華圖以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步庸官懶政必須出重拳、用重典。當(dāng)前在招考中不容否認(rèn)，一些崗位卻是是所謂的“特設(shè)崗”，通過(guò)提高門檻為部門人的親屬混入公職隊(duì)伍提供便利。一方面單位內(nèi)部、紀(jì)委組織要做好內(nèi)部監(jiān)督。“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的心態(tài)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。為官不為，要你何用？。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。事?shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。如何才能令政風(fēng)常存不涸?需要開(kāi)新源引入清泉，招錄勤勉之人。拓寬出口，讓為官不為者“讓出位”。因此從根源處讓為官不為者無(wú)位就需要從招考方面嚴(yán)格準(zhǔn)入。這就需要完善評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的能力、素質(zhì)和績(jī)效；要加大激勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“看齊意識(shí)”和責(zé)任意識(shí)，促其積極作為；要完善容錯(cuò)機(jī)制，為干部劃清紅線，使其在合法、合規(guī)、合理范圍內(nèi)有更多施展空間??只有這樣，才能讓不作為、慢作為、假作為的庸官“日子不好過(guò)”，才能讓想干事、能干事、干成事的能者“有盼頭”，讓政治生態(tài)更加“山清水秀”，讓黨和國(guó)家的事業(yè)更有活力。干部的態(tài)度出了問(wèn)題，就要加大激勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“看齊意識(shí)”和責(zé)任意識(shí)，促其積極作為；干部的能力出了問(wèn)題，就應(yīng)幫其正確理解上級(jí)意圖，加強(qiáng)能力建設(shè)，盡快
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