讓“為官不為”者過不了關(guān)(完整版)
【正文】 “人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心”，這何嘗不是一種變相享樂主義？倘若占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風(fēng)？“啥都不干，難找缺陷。與此同時，也不時聽到這樣一種聲音：緊箍咒多了，不想干事了；違規(guī)風(fēng)險大了，不敢干事了。換言之，“三嚴”是為了“三實”，“干凈”是為了“干事”，既不能拿“干事”替“不干凈”找理由，更不能以“干凈”為“不干事”找借口。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)。習(xí)近平同志任職浙江省委書記時，撰寫過一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。總書記多次強調(diào)，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。忠誠永遠是黨員干部的第一位要求。嚴監(jiān)督密覆蓋，讓“為官不為”者無處藏身、混不下去。要多宣傳表彰主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉從政的先進典型，激發(fā)昂揚向上的榜樣力量；要更加關(guān)心重視基層，落實好縣以下職務(wù)與職級并行制度，保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇，增強基層干部的職業(yè)歸屬感；要大力弘揚改革擔(dān)當(dāng)精神，對非主觀原因在改革探索中受到挫折、有些失誤的不求全責(zé)備，對工作中堅持原則、敢抓敢管即使民主測評不靠前的要理直氣壯地肯定，營造鼓勵干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。（作者系湖南省湘潭市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長）第三篇：湖北省考面試熱點：治理“庸官懶官”讓＂為官不為＂者過不了關(guān)孝感華圖以教育推動社會進步省考面試熱點：治理“庸官懶官”讓＂為官不為＂者過不了關(guān)面試熱點相關(guān)背景“蝸牛獎”“踢皮球獎”“水面浮漂獎”??近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發(fā)“喝倒彩”獎項，引起強烈反響。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵機制，增進官員的干事收益。雖然群眾對此微詞頗多，怎奈很多事情的拍板與決策仍未脫離“左手管右手”的套路，有關(guān)政策的制定與終極處置權(quán)還在權(quán)力者自己手中?！敖馃o足赤、人無完人”被其推諉責(zé)任的擋箭牌。同時、“蝸牛獎”“庸官懶官”。因此，對孝感華圖以教育推動社會進步庸官懶政必須出重拳、用重典。當(dāng)前在招考中不容否認，一些崗位卻是是所謂的“特設(shè)崗”，通過提高門檻為部門人的親屬混入公職隊伍提供便利。一方面單位內(nèi)部、紀委組織要做好內(nèi)部監(jiān)督?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。為官不為，要你何用？。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。事實上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。如何才能令政風(fēng)常存不涸?需要開新源引入清泉，招錄勤勉之人。拓寬出口，讓為官不為者“讓出位”。因此從根源處讓為官不為者無位就需要從招考方面嚴格準入。這就需要完善評價機制，客觀公正地評價干部的能力、素質(zhì)和績效；要加大激勵和約束問責(zé)機制，增強“看齊意識”和責(zé)任意識，促其積極作為；要完善容錯機制，為干部劃清紅線，使其在合法、合規(guī)、合理范圍內(nèi)有更多施展空間??只有這樣，才能讓不作為、慢作為、假作為的庸官“日子不好過”，才能讓想干事、能干事、干成事的能者“有盼頭”，讓政治生態(tài)更加“山清水秀”，讓黨和國家的事業(yè)更有活力。干部的態(tài)度出了問題，就要加大激勵和約束問責(zé)機制，增強“看齊意識”和責(zé)任意識，促其積極作為；干部的能力出了問題，就應(yīng)幫其正確理解上級意圖，加強能力建設(shè)，盡快
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