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人事管理工作職責(完整版)

2024-10-14 02:10上一頁面

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【正文】 章制度管理員工,你不能光管生產不管人呀,生產都是人做的,不管,人都走了生產都停了,要責任人干嗎?要是那樣叫無真的話,都找總經理或董事長就行,人和生產都是他的。抓好勞動力的合理流動和安排;。如:時間一長,矛盾就多了。n sh236。六、薪酬管理根據公司制定的薪酬標準、總體薪酬方案和一系列員工薪酬方案,管理員工薪酬。招聘過程中,應遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。第八章 員工激勵除了傳統(tǒng)意義上的通過提高工資來激勵員工外,要協(xié)調行政人員對員工進行人文關懷,培養(yǎng)員工的歸屬感,在物質和精神兩方面激勵員工。第四章 員工考勤管理由公司下屬各單位制定相應的月考勤表,考勤人員認真記錄,公司根據員工出勤情況計算、發(fā)放相應工資。第二章 員工招聘、選拔、錄用等根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結合各崗位現實需求及工作崗位職責說明書,為公司招聘可用人才。通過網絡平臺、招聘會、內部員工介紹等方式進行員工招聘。年終設年度全勤獎,并根據工作崗位的性質發(fā)放全勤獎金。第九章 員工職業(yè)規(guī)劃根據員工的工作表現、工作能力、工作態(tài)度、工作成績等標準,制定員工的職業(yè)規(guī)劃結構,通過相應的工作調動、崗位晉升,調動員工積極性,使員工發(fā)揮最大潛能,幫助員工實現個人價值。三、員工培訓對應招聘崗位,輔助相關崗位主管,對新進員工進行崗位培訓。七、員工檔案管理保管員工入職時的簡歷、員工信息登記表、員工入職登記表、員工相關證件復印件以及員工工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降與調動、獎懲、接受培訓等方面的書面記錄材料。官員的任免升降等事宜。人事糾紛,說不清楚。如果他非要你管,你就按公司制度處理。如果對相關的政策法規(guī)把握不準,就會給職工利益造成損害,就會阻礙整個單位提高。后員工之間互評,互評后經所在班組匯評。并按文件規(guī)定按不一樣年齡段按比例調整了工資,并有1人自愿回公司上班。人事管理工作心得2一、加強政治業(yè)務學習,提高政治業(yè)務素質對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識,增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和職責感,加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。對2001年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情景擇優(yōu)錄用,對2002年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師進取參加提高學歷培訓,到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習,80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習,本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,大專畢業(yè)的小學教師占13%。五、進一步深化職稱改革,做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作,充分調動教師工作進取性。在維護教師合法權益的同時,進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,對少數違規(guī)違計的教師進行行政處分。八、認真執(zhí)行工資政策,做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。主要不足和問題對政治理論,教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面,做得還不夠。如果對相關的政策法規(guī)把握不準,就會給職工利益造成損害,就會阻礙整個單位提高。一年來,我們進取爭取地方政府部門的支持,在政策允許的條件下,及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。三是認真搞好退休人員的工作。今年,根據有關文件精神,結合單位實際情景,我們特制定了《__市公路管理局職工學歷教育管理辦法》,有計劃地培養(yǎng)人才,進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理,不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質,加強科技隊伍建設。同時,根據形勢發(fā)展,從我局實際出發(fā),對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高。三是加強檔案管理工作。加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作,建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫,為領導決策供給依據。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,逐月逐筆登記,年底對數據進行匯總分析,以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。因個人所負責的工作較雜,有時會沒有很好的分清主次和安排時間,以致有些計劃實行的工作未能展開,明年我將加強個人時間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負責的各項工作。這份工作,成為我學習鍛煉和提高自我的一個良好機會,也使我對人事工作的認識,從剛來時的神秘感、新奇感轉變?yōu)橐环N強烈的職責感、使命感。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認真、耐心、細致的做好每一項工作,以保證工作準確無誤。三、理論、業(yè)務學習情景在做好業(yè)務工作的同時,我還十分重視理論學習,一是拓展了自我的視野,為今后的工作指明了方向。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯系不多,主要是覺得自我是新人,擔心別人有顧慮,會產生誤解。二是加強業(yè)務學習的力度,注重與同事、前輩的交流,注重充分發(fā)揮自我的才智,進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是自覺學習黨的知識,進取向黨組織靠攏,嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自我。履行好師資處工作職責,應當具備較強的政治素質,有很強的原則性和職責心,有較全面的專業(yè)素質和本事,有較強的組織和協(xié)調本事,有敢于碰硬和甘于奉獻的精神。一、對本職崗位的認識人事工作,是一項既簡單而又復雜的工作。精細化行政費用的預算,嚴格控制費用的審核支出。行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規(guī)范了公章使用登記流程,并對公司檔案和合同進行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,在必須程度上避免了風險。進一步加強內業(yè)管理工作,做到科學、合理、規(guī)范、整潔。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放,做到歸屬清晰,資料完善,同時建立好檔案目錄,做到查閱迅速、便捷高效。四、搞好內業(yè)管理,做到各項基礎性工作及時、準確。我們根據市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《__市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》,結合單位的實際情景,為單位引進急需人才。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批,共計16人次。一年來,我們在工作中結合我局的實際情景以及人事工作的性質、任務,持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習,根據形勢的發(fā)展,及時更新自我的知識。人事體制改革存有畏難情緒。審核各學校2002考核獎金發(fā)放工作。2002年教師節(jié)期間,評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者,在廣大教師中樹立了典型,弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗,無私奉獻的精神。認真做好中學初級,小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作。組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班,100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時,分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》,初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案,并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制,為全面推行中小學全員全員聘用制,完善學校內部管理體制改革,更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。為搞好人事調配工作,我科對每所學校進行師資狀況調研,搞好教師需求預測,及時做
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