學校人事管理工作總結(jié)700字(完整版)
【正文】 結(jié)如下： 一、抓好學習教育工作?！ “炊跽l(fā)[1995]107號、鄂人薪函[1996]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次?！ ∑?、建立支教制度 201X年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。 舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓?！ ￠_展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。學校人事管理工作總結(jié)700字【篇一】學校人事管理工作總結(jié)700字 201X年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作?！ ∨e辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓?！ 〗⒔處煄煹聶n案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案?！ 〗M織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校?！ 〕兽k201X年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次?！ 〗M織同時參加名同事參加了的學習活動。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示?！ ∪翘岣邎?zhí)行力?！ ≌J真完成學校固定資產(chǎn)登記錄入工作?！ ⊥瓿山處熑珕T合同續(xù)簽工作。做好新教師轉(zhuǎn)正定級工作?！ 《⒉蛔闩c改進 2020年是緊張忙碌的一年?！ ∫弧x年度年終工作總結(jié) 加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn)人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。講師職稱xxx人，占xxx%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高?！ ?2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作?！ ≡诮搪毠お剟罘矫?，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議?！ 《?、存在問題 人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢?！ ∵M一步夯實人事基礎工作 人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險?！ ∽⒅貏?chuàng)新 學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要?！ ∷?、幾點體會 本人今年xxx月xxx日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長，在這半年多的時間內(nèi)，感觸很多 注重合作 部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導，兩者相輔相成。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作。 缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足 在人才引進上，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好服務。 做好教師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內(nèi)部專
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