【正文】 參觀學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會(huì)、慰問表彰等主題活動(dòng)共30多期，參加人員共2400多人次。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計(jì)百姓”主題活動(dòng)，認(rèn)真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準(zhǔn)摸清各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“四風(fēng)”突出問題，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，為教育實(shí)踐活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是圓滿完成村級(jí)黨組織設(shè)置改革工作。按照《糧食流通管理?xiàng)l例》規(guī)定，履行好收購(gòu)市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)，規(guī)范收購(gòu)市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)各類市場(chǎng)主體在收購(gòu)儲(chǔ)存銷售環(huán)節(jié)中的監(jiān)督檢查，特別要規(guī)范企業(yè)收購(gòu)行為，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民利益，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)、損害農(nóng)民和國(guó)家利益的問題，切實(shí)做好小麥制種工作。，建立重大項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，未開工的項(xiàng)目抓開工，在建的項(xiàng)目抓進(jìn)度，竣工的項(xiàng)目抓投產(chǎn)，確保項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量，保證投資穩(wěn)定增長(zhǎng)。受市場(chǎng)大環(huán)境的影響，我縣房地產(chǎn)開發(fā)投資較去年同期大幅回落。村兩委、住村工作組對(duì)別斯村文化廣場(chǎng)、建身設(shè)備等進(jìn)行維修。六是做好價(jià)格認(rèn)證工作，目前已受理案件46起，涉案金額70余萬(wàn)元，方便了群眾，提高了辦事效率。）實(shí)際辦理注銷收費(fèi)許可證正本數(shù)83個(gè)、副本數(shù)99個(gè)，辦結(jié)率100%，丟失收費(fèi)許可證正本12本，副本3個(gè)。其中；xx縣XX年“糧安工程”危倉(cāng)老庫(kù)維修改造項(xiàng)目土建部分。截止目前，我縣共計(jì)收購(gòu)小麥9416噸（xx縣本地收購(gòu)7624噸，溫泉收購(gòu)1792噸），其中國(guó)家臨儲(chǔ)小麥8953噸，其余463噸為企業(yè)自購(gòu)小麥。積極配合州、縣對(duì)xx縣XX年固定資產(chǎn)投資工程項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問題提出整改意見并積極協(xié)調(diào)項(xiàng)目單位抓好落實(shí)工作，進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目管理。為爭(zhēng)取更多資金，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我委積極儲(chǔ)備第三批中央專項(xiàng)建設(shè)基金項(xiàng)目，不斷完善專項(xiàng)基金項(xiàng)目庫(kù)。加大項(xiàng)目前期經(jīng)費(fèi)投入力度，多方籌措資金，確保項(xiàng)目通過自治區(qū)發(fā)改委審批。薪酬與福利。根據(jù)公司XX年度營(yíng)銷規(guī)劃，人事行政部結(jié)合公司目前的際情況進(jìn)行公司組織架構(gòu)的調(diào)整，確定明年新增崗位及崗位職責(zé)。人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、調(diào)整工作。入職培訓(xùn)工作。企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018與企業(yè)人事管理工作總結(jié)匯編第 39 頁(yè) 共 39 頁(yè)企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018（一）接近年關(guān)了，公司各項(xiàng)工作正在備戰(zhàn)即將到來的XX年，為新的一年打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結(jié)報(bào)告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結(jié)。由于目前公司培訓(xùn)體系暫未建立起來，我這里所負(fù)責(zé)的都較為表面的入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)跟進(jìn)工作。每月及時(shí)檢查檔案資料，對(duì)新近人員做到時(shí)時(shí)跟進(jìn)，了解其狀態(tài)，針對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工轉(zhuǎn)正工作。此項(xiàng)工作已與12月開始開展，做好前期工作準(zhǔn)備，收集資料信息，與各部門進(jìn)行溝通；調(diào)整及完善階段：確定組織架構(gòu)及崗位后，與各部負(fù)責(zé)人溝通，完善各崗位職責(zé)，更加明確工作要點(diǎn)，讓每位員工對(duì)自己的本職工作更加清晰；此階段的時(shí)間開展為：XX年12月。調(diào)查同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長(zhǎng)方式等因素，結(jié)合公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)整人事日常工作。加強(qiáng)與自治區(qū)咨詢公司、xq科學(xué)院等科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，認(rèn)真研究符合我縣的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。截至目前，共儲(chǔ)備30余個(gè)項(xiàng)目，有18個(gè)基金項(xiàng)目待報(bào)第三批中央專項(xiàng)建設(shè)基金，項(xiàng)目總投資84億元。，力促固定資產(chǎn)投資完成。嚴(yán)格執(zhí)行糧食收購(gòu)政策和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)售糧農(nóng)民利益，我委糧食部門及時(shí)分解落實(shí)指導(dǎo)性收購(gòu)計(jì)劃，明確轄區(qū)各國(guó)有糧食收購(gòu)企業(yè)小麥?zhǔn)召?gòu)片區(qū)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。進(jìn)出倉(cāng)作業(yè)設(shè)備部分。規(guī)范行政事業(yè)單位收費(fèi)行為。㈣大力推進(jìn)援精工作，產(chǎn)業(yè)援精初見成效。出資30000萬(wàn)元，干部轉(zhuǎn)房進(jìn)行改造，改善住村工作組成員住宿生活條件。主要表現(xiàn)為：①房地產(chǎn)開發(fā)缺乏大項(xiàng)目支撐，今年開工的投資項(xiàng)目均為續(xù)建項(xiàng)目，由于融資難的問題，續(xù)建項(xiàng)目進(jìn)展緩慢；②雖然房地產(chǎn)庫(kù)存過剩，但房?jī)r(jià)并未降低，百姓購(gòu)房意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致開發(fā)商對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)市場(chǎng)持謹(jǐn)慎態(tài)度，投資意愿不足。加強(qiáng)與統(tǒng)計(jì)部門的對(duì)接，與項(xiàng)目單位的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取更多項(xiàng)目能夠納統(tǒng)，確保今年固定資產(chǎn)投資任務(wù)的順利完成；，及時(shí)關(guān)注國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加強(qiáng)與上級(jí)部門的項(xiàng)目對(duì)接，抓住機(jī)遇，積極向政策靠攏。㈣全面推進(jìn)對(duì)口援精工作。20xx年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織設(shè)置改革工作，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）黨支部改設(shè)為黨的工作委員會(huì)，并下設(shè)122個(gè)屬下黨組織，同時(shí)，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村（社區(qū)）黨工委管理。（二）夯實(shí)基礎(chǔ)，筑固“兩新”黨組織建設(shè)。開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，由“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心組織開展的志愿者服務(wù)活動(dòng)共35期，服務(wù)內(nèi)容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識(shí)宣傳、探訪慰問、捐款、關(guān)愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務(wù)486人次。（三）抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。在市遠(yuǎn)程教育辦的指導(dǎo)下，充分利用現(xiàn)有資源，選點(diǎn)香市廣場(chǎng)，創(chuàng)建黨員干部遠(yuǎn)程教育大型戶外站點(diǎn)，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以慶祝建黨93周年為契機(jī)，共評(píng)選我鎮(zhèn)20xx20xx年度先進(jìn)基層黨組織25個(gè)，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。根據(jù)市委組織部的要求，對(duì)全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國(guó)（境）外情況進(jìn)行排查，查實(shí)“裸官”3名，均作免職處理。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福?；顒?dòng)開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計(jì)劃的村（社區(qū)）有12個(gè)，參加村（社區(qū)）“兩委”會(huì)議32期，開展集中接見黨員群眾活動(dòng)14場(chǎng)，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實(shí)事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務(wù)卡8000張，完善工作制度8項(xiàng)。按照東機(jī)編辦[20xx]20號(hào)文件要求，對(duì)編外財(cái)政供養(yǎng)人員進(jìn)行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，盤活管好機(jī)構(gòu)編制資源。配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業(yè)人才流動(dòng)情況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)人才引進(jìn)及人才流出情況。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。二是督促整頓，根治軟弱渙散。落實(shí)“兩新”組織“擴(kuò)面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導(dǎo)員為方式“擴(kuò)覆蓋”；以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，利于服務(wù)為原則“優(yōu)設(shè)置”；以根治軟弱渙散弊病為目標(biāo)“抓整頓”；以突出黨員先鋒模范作用為導(dǎo)向“強(qiáng)管理”。落實(shí)“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心人員和園區(qū)黨委班子成員配備，切實(shí)保證服務(wù)中心持續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務(wù)，與志愿者服務(wù)隊(duì)伍通力合作，探索開展社會(huì)化服務(wù)及活動(dòng)，履行《“陽(yáng)光雨”黨員服務(wù)中心管理暫行辦法》規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。鼓勵(lì)企業(yè)招聘本土大學(xué)生，對(duì)招聘本土大學(xué)生的企業(yè)由鎮(zhèn)財(cái)政一次性給予1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，積極開展大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，落實(shí)稅費(fèi)減免等扶持政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生勇敢創(chuàng)業(yè)。（二）公安交通工作人員配備不足市籃球館與車管所先后進(jìn)駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會(huì)議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，對(duì)于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負(fù)擔(dān)，根據(jù)嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴(yán)重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴(yán)重不足的問題突出。勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期(5年)合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次。出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，鼓勵(lì)、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。 積極開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系。二、存在的不足經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變?？偨Y(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法(自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià))，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條(領(lǐng)導(dǎo)小組44條)，建議43條。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。此項(xiàng)工作通過匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。特別是近兩年由于人員流動(dòng)較大，造成個(gè)別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲(chǔ)備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。(六)、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作按照公司下發(fā)的《關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過周密細(xì)致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。%(60分及格)。汽機(jī)車間12人次。汽機(jī)車間19人。做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。組織女工委成員、小組長(zhǎng)及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹52棵。(3)、做好慶祝元旦的籌備工作按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。做好學(xué)生青島旅游工作按照集團(tuán)公司的要求組織13名學(xué)生到青島旅游，期間與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)積極配合做好監(jiān)護(hù)組織工作，帶領(lǐng)13名學(xué)生安全、順利地完成本次青島2日游任務(wù)。勞動(dòng)合同：簽訂1108份。二是組織4位優(yōu)秀人員參加了集團(tuán)公司慶元旦文藝演出活動(dòng)，得到了一致好評(píng)。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)工作在各個(gè)崗位上的164名女工每人獎(jiǎng)勵(lì)50元進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放，共計(jì)8200元。做好高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底工作本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)全縣高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織2名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。燃料車間17人?；囬g4人次。為進(jìn)一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)?加強(qiáng)管理理念及敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達(dá)次，共計(jì)培訓(xùn)人員人次。通過與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲(chǔ)備的方式和辦法及人才的培訓(xùn)等方面，結(jié)合公司實(shí)際編寫完成了人才儲(chǔ)備計(jì)劃。同時(shí)查出200余份個(gè)人檔案材料，經(jīng)過整理分別裝入個(gè)人檔案，進(jìn)一步完善了公司員工檔案。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合