【正文】 參觀學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認(rèn)真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準(zhǔn)摸清各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“四風(fēng)”突出問題，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎(chǔ)。一是圓滿完成村級黨組織設(shè)置改革工作。按照《糧食流通管理條例》規(guī)定，履行好收購市場監(jiān)管職責(zé)，規(guī)范收購市場秩序，加強(qiáng)對各類市場主體在收購儲存銷售環(huán)節(jié)中的監(jiān)督檢查，特別要規(guī)范企業(yè)收購行為，切實保護(hù)農(nóng)民利益，堅決杜絕違紀(jì)違規(guī)、損害農(nóng)民和國家利益的問題，切實做好小麥制種工作。，建立重大項目推進(jìn)機(jī)制，未開工的項目抓開工，在建的項目抓進(jìn)度，竣工的項目抓投產(chǎn)，確保項目建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量，保證投資穩(wěn)定增長。受市場大環(huán)境的影響，我縣房地產(chǎn)開發(fā)投資較去年同期大幅回落。村兩委、住村工作組對別斯村文化廣場、建身設(shè)備等進(jìn)行維修。六是做好價格認(rèn)證工作，目前已受理案件46起，涉案金額70余萬元，方便了群眾，提高了辦事效率。）實際辦理注銷收費許可證正本數(shù)83個、副本數(shù)99個，辦結(jié)率100%，丟失收費許可證正本12本，副本3個。其中；xx縣XX年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目土建部分。截止目前，我縣共計收購小麥9416噸（xx縣本地收購7624噸，溫泉收購1792噸），其中國家臨儲小麥8953噸，其余463噸為企業(yè)自購小麥。積極配合州、縣對xx縣XX年固定資產(chǎn)投資工程項目實施情況進(jìn)行檢查，對存在的問題提出整改意見并積極協(xié)調(diào)項目單位抓好落實工作，進(jìn)一步規(guī)范項目管理。為爭取更多資金，推動我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我委積極儲備第三批中央專項建設(shè)基金項目，不斷完善專項基金項目庫。加大項目前期經(jīng)費投入力度，多方籌措資金，確保項目通過自治區(qū)發(fā)改委審批。薪酬與福利。根據(jù)公司XX年度營銷規(guī)劃，人事行政部結(jié)合公司目前的際情況進(jìn)行公司組織架構(gòu)的調(diào)整，確定明年新增崗位及崗位職責(zé)。人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、調(diào)整工作。入職培訓(xùn)工作。企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018與企業(yè)人事管理工作總結(jié)匯編第 39 頁 共 39 頁企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018企業(yè)人事工作總結(jié)范文2018（一）接近年關(guān)了，公司各項工作正在備戰(zhàn)即將到來的XX年，為新的一年打好堅實的基礎(chǔ)，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結(jié)報告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結(jié)。由于目前公司培訓(xùn)體系暫未建立起來，我這里所負(fù)責(zé)的都較為表面的入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)跟進(jìn)工作。每月及時檢查檔案資料，對新近人員做到時時跟進(jìn)，了解其狀態(tài)，針對工作進(jìn)行評估，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工轉(zhuǎn)正工作。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準(zhǔn)備，收集資料信息，與各部門進(jìn)行溝通；調(diào)整及完善階段：確定組織架構(gòu)及崗位后，與各部負(fù)責(zé)人溝通，完善各崗位職責(zé)，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰；此階段的時間開展為：XX年12月。調(diào)查同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，對薪酬福利進(jìn)行調(diào)整人事日常工作。加強(qiáng)與自治區(qū)咨詢公司、xq科學(xué)院等科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，認(rèn)真研究符合我縣的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。截至目前，共儲備30余個項目，有18個基金項目待報第三批中央專項建設(shè)基金，項目總投資84億元。，力促固定資產(chǎn)投資完成。嚴(yán)格執(zhí)行糧食收購政策和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，切實維護(hù)售糧農(nóng)民利益，我委糧食部門及時分解落實指導(dǎo)性收購計劃，明確轄區(qū)各國有糧食收購企業(yè)小麥?zhǔn)召徠瑓^(qū)，落實相關(guān)責(zé)任。進(jìn)出倉作業(yè)設(shè)備部分。規(guī)范行政事業(yè)單位收費行為。㈣大力推進(jìn)援精工作，產(chǎn)業(yè)援精初見成效。出資30000萬元，干部轉(zhuǎn)房進(jìn)行改造，改善住村工作組成員住宿生活條件。主要表現(xiàn)為：①房地產(chǎn)開發(fā)缺乏大項目支撐，今年開工的投資項目均為續(xù)建項目，由于融資難的問題，續(xù)建項目進(jìn)展緩慢；②雖然房地產(chǎn)庫存過剩，但房價并未降低，百姓購房意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致開發(fā)商對房地產(chǎn)開發(fā)市場持謹(jǐn)慎態(tài)度，投資意愿不足。加強(qiáng)與統(tǒng)計部門的對接，與項目單位的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多項目能夠納統(tǒng)，確保今年固定資產(chǎn)投資任務(wù)的順利完成；，及時關(guān)注國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加強(qiáng)與上級部門的項目對接，抓住機(jī)遇，積極向政策靠攏。㈣全面推進(jìn)對口援精工作。20xx年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織設(shè)置改革工作，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）黨支部改設(shè)為黨的工作委員會，并下設(shè)122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村（社區(qū)）黨工委管理。（二）夯實基礎(chǔ)，筑固“兩新”黨組織建設(shè)。開展志愿者服務(wù)活動，由“陽光雨”黨員服務(wù)中心組織開展的志愿者服務(wù)活動共35期，服務(wù)內(nèi)容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關(guān)愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務(wù)486人次。（三）抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。在市遠(yuǎn)程教育辦的指導(dǎo)下，充分利用現(xiàn)有資源，選點香市廣場，創(chuàng)建黨員干部遠(yuǎn)程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以慶祝建黨93周年為契機(jī)，共評選我鎮(zhèn)20xx20xx年度先進(jìn)基層黨組織25個，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。根據(jù)市委組織部的要求，對全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國（境）外情況進(jìn)行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村（社區(qū)）有12個，參加村（社區(qū)）“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務(wù)卡8000張，完善工作制度8項。按照東機(jī)編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養(yǎng)人員進(jìn)行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，盤活管好機(jī)構(gòu)編制資源。配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業(yè)人才流動情況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)人才引進(jìn)及人才流出情況。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。二是督促整頓，根治軟弱渙散。落實“兩新”組織“擴(kuò)面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導(dǎo)員為方式“擴(kuò)覆蓋”；以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，利于服務(wù)為原則“優(yōu)設(shè)置”；以根治軟弱渙散弊病為目標(biāo)“抓整頓”；以突出黨員先鋒模范作用為導(dǎo)向“強(qiáng)管理”。落實“陽光雨”黨員服務(wù)中心人員和園區(qū)黨委班子成員配備，切實保證服務(wù)中心持續(xù)正常運轉(zhuǎn)，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務(wù)，與志愿者服務(wù)隊伍通力合作，探索開展社會化服務(wù)及活動，履行《“陽光雨”黨員服務(wù)中心管理暫行辦法》規(guī)定的各項職責(zé)。鼓勵企業(yè)招聘本土大學(xué)生，對招聘本土大學(xué)生的企業(yè)由鎮(zhèn)財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學(xué)生就業(yè)補貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵畢業(yè)生勇敢創(chuàng)業(yè)。（二）公安交通工作人員配備不足市籃球館與車管所先后進(jìn)駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，對于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負(fù)擔(dān)，根據(jù)嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴(yán)重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴(yán)重不足的問題突出。勞動合同管理勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次。出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)為促進(jìn)員工的合理流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。 積極開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系。二、存在的不足經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時也存在著一些不足之處。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。采取三級考評管理辦法(自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條(領(lǐng)導(dǎo)小組44條)，建議43條。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次。進(jìn)一步規(guī)范勞動保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。此項工作通過匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。特別是近兩年由于人員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。(六)、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作按照公司下發(fā)的《關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過周密細(xì)致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。%(60分及格)。汽機(jī)車間12人次。汽機(jī)車間19人。做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。組織女工委成員、小組長及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹52棵。(3)、做好慶祝元旦的籌備工作按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。做好學(xué)生青島旅游工作按照集團(tuán)公司的要求組織13名學(xué)生到青島旅游，期間與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)積極配合做好監(jiān)護(hù)組織工作，帶領(lǐng)13名學(xué)生安全、順利地完成本次青島2日游任務(wù)。勞動合同：簽訂1108份。二是組織4位優(yōu)秀人員參加了集團(tuán)公司慶元旦文藝演出活動，得到了一致好評。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對工作在各個崗位上的164名女工每人獎勵50元進(jìn)行造冊發(fā)放，共計8200元。做好高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底工作本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對全縣高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時組織2名具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報任務(wù)。燃料車間17人。化水車間4人次。為進(jìn)一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)?加強(qiáng)管理理念及敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達(dá)次，共計培訓(xùn)人員人次。通過與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲備的方式和辦法及人才的培訓(xùn)等方面，結(jié)合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。同時查出200余份個人檔案材料，經(jīng)過整理分別裝入個人檔案，進(jìn)一步完善了公司員工檔案。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。確定短期勞動合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動合