【正文】 ，單位正職休假向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；單位副職休假向單位正職報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門(mén)正職報(bào)告；其他人員休假向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷假。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂(lè)休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。未 經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工對(duì)待。四、系統(tǒng)內(nèi)各單位要在妥善安排好工作的前提下,按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)年休假制度,有計(jì)劃的分期分批安排本單位干部職工進(jìn)行年休假。一、享受年休假的范圍和對(duì)象(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。三、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。特此通知XXX分公司二○xx年十一月二十三日第五篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（三）、年假安排方式：各部門(mén)定期與行政部確認(rèn)所在部門(mén)符合年假條件的員工名單。部門(mén)根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門(mén)工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。員工不服從部門(mén)和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門(mén)安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。黃河明珠大酒店201168。部門(mén)經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對(duì)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行處罰。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。年休假通知 篇2通知：經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。二、年休假的假期(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿的，每年休假10天；(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。干部職工休假,必須一次休完,不允許分次休假。所有休假應(yīng)本著既有利于落實(shí)休假制度、有利于干部職工身體健康,又不耽誤工作的原則,統(tǒng)籌安排,兼顧各方。第三篇：年休假通知菏地稅組函[2006日5號(hào)關(guān)于在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題的通知各縣區(qū)地方稅務(wù)局、局屬各單位:根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》及省地稅局《關(guān)于全省地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯?shù)囟惡痆2001]197號(hào))精神,為充分體現(xiàn)各級(jí)黨組織對(duì)廣大地稅干部職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。二、休假審批20xx年310月，可根據(jù)工作安排，確定休假時(shí)間。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜