【正文】 律的；不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排的；不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；在外兼職、或借口考研、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等違反管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；制造或參與農(nóng)村矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的；民主測(cè)評(píng)中，不合格票超過(guò)30%（含）以上的；因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益造成不良影響的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的，或因個(gè)人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴(yán)重后果，或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響，喪失威信的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。考核組通過(guò)座談、走訪(fǎng)、對(duì)入戶(hù)情況進(jìn)行回訪(fǎng)、檢查工作日志、實(shí)地檢查等形式進(jìn)行考核評(píng)議，入戶(hù)走訪(fǎng)調(diào)查不少于5戶(hù)。（四）考核的具體步驟：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定出詳細(xì)考核方案并派出專(zhuān)項(xiàng)考核組。二、考核的具體內(nèi)容（一）考核的要求：堅(jiān)持“客觀公正、民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點(diǎn)，改進(jìn)考核方式，使考核結(jié)果讓大學(xué)生村官信服、讓基層干部群眾信服，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工作的目的。（二）考核對(duì)象：在崗大學(xué)生村官（三）考核內(nèi)容：重點(diǎn)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。組織召開(kāi)兩個(gè)測(cè)評(píng)會(huì)。在全面掌握情況后，打出小組分。三、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。第二篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案2011大學(xué)生“村官”考核實(shí)施方案為全面了解和掌握我縣大學(xué)生“村官”的工作情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”任職期間的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”監(jiān)督和管理工作，激發(fā)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍活力，提高大學(xué)生“村官”扎根基層、服務(wù)群眾的意識(shí)，發(fā)揮大學(xué)生“村官”在建設(shè)社會(huì)義新農(nóng)村中的服務(wù)和示范帶動(dòng)作用。要將大學(xué)生“村官”考核和加強(qiáng)隊(duì)伍管理結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和考核結(jié)果的真實(shí)性。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生“村官”的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。考評(píng)結(jié)果通過(guò)一定方式在全縣進(jìn)行通報(bào)，對(duì)全年綜合考評(píng)末位的村官進(jìn)行誡勉談話(huà)。力求全面真實(shí)準(zhǔn)確地考核大學(xué)生“村官”。第三篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案為加強(qiáng)大學(xué)生村官的考核管理，促進(jìn)大學(xué)生村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，根據(jù)《中組部關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)》、《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》、《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：—１—政治素養(yǎng)：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情 況。（2）工作能力強(qiáng)。（6）綜合考核評(píng)價(jià)得分在90分及以上。責(zé)任心較強(qiáng)，民主測(cè)評(píng)中稱(chēng)職以上票在70%以上。（7）綜合考核評(píng)價(jià)得分在60分以下。由考核組按照《大學(xué)生村官聘期（）—４—考核評(píng)分表》，根據(jù)平時(shí)考核、履職、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評(píng)議和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分，提出考核等次建議。聘期考核被確定為不合格等次的，不再續(xù)聘。（四）加強(qiáng)培養(yǎng)選拔。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)情況：大學(xué)生村官培訓(xùn)納入地區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃的制定、實(shí)施情況；為大學(xué)生村官就業(yè)提供崗位及招錄信息情況；大學(xué)生村官流動(dòng)情況；大學(xué)生村官進(jìn)村“兩委”、各級(jí)黨委班子情況；學(xué)歷教育提升、黨員發(fā)展情況；扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策措施落實(shí)等。對(duì)考核結(jié)果在70分以下的黨委或大學(xué)生村官管理部門(mén)要求限期進(jìn)行整改，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的服務(wù)管理工作。4名同志通過(guò)幫帶領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一地傳授經(jīng)驗(yàn)，手把手地教導(dǎo)方法，引導(dǎo)和幫助他們解決工作中遇到的困難與問(wèn)題，切實(shí)提高了大學(xué)生“村官”的綜合協(xié)調(diào)和解決農(nóng)村復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作方法上不夠靈活，針對(duì)復(fù)雜多變的村級(jí)事務(wù)和群眾問(wèn)題不能及時(shí)有效的做出判斷處理。針對(duì)考核中存在的問(wèn)題，今后主要抓好以下幾個(gè)方面的工作：繼續(xù)要求他們深入了解所包村的實(shí)際情況，在工作中做到心中有數(shù)，面對(duì)村里發(fā)生的各種情況，能夠及時(shí)了解和向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。我鎮(zhèn)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)以及分管“村官”工作的副書(shū)記十分重視和關(guān)心4位“村官”的工作和生活情況，不定期地與他們進(jìn)行交流，了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膯?wèn)題，并及時(shí)給予有效的幫助，積極為他們搭建一個(gè)相互交流、共同提高的平臺(tái)。本次對(duì)4名“村官”的考核結(jié)果全部為合格。（二）考核評(píng)估程序?！丁谒钠捍髮W(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案為進(jìn)一步建立完善大學(xué)生村官長(zhǎng)效工作機(jī)