【正文】 ）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。②簡易程序為：醫(yī)師根據(jù)本人的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由醫(yī)院考核委員會在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。新進醫(yī)師自取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格并在我院注冊執(zhí)業(yè)之日起開始考核。中醫(yī)類別醫(yī)師還包括中醫(yī)病歷質(zhì)量、中醫(yī)特色考核指標內(nèi)容。二、考核對象凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均為考核對象。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，科室對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報人事科復核；復核合格后，考核委員會辦公室組織進行業(yè)務(wù)水平測評。（3）工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。三、考核內(nèi)容和標準（一）考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平的測評。考核辦公室負責對全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導，考核結(jié)果及醫(yī)師注冊數(shù)據(jù)匯總，上報衛(wèi)生行政主管部門備案。考核機構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條規(guī)定：尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（三）抓住重點，結(jié)合實際本方案及《辦法》提出的重點要求是對醫(yī)師考核的基本要求，各臨床科室要結(jié)合本專業(yè)實際確定本科室的具體要求和工作措施。并將開展醫(yī)師定期考核工作進展情況和最終考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生局。（4）業(yè)務(wù)水平測試：考核機構(gòu)進行業(yè)務(wù)水平理論及技能（醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及“三基三嚴”等）考試。（1）通知：醫(yī)院將《醫(yī)師定期考核通知單》書面通知接受定期考核的每位醫(yī)師，同時在醫(yī)院內(nèi)部征詢被考核醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處分、行政處罰和醫(yī)療事故等情況。明確考核組織，確定考核內(nèi)容、考核程序及考核方式，有效運用考核結(jié)果，加強考核監(jiān)督管理，確保醫(yī)師定期考核工作順利進行。按考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等）、口腔和公共衛(wèi)生。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，通過建立醫(yī)師定期考核制度，全面評價醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)師的執(zhí)業(yè)狀況，進一步規(guī)范醫(yī)師醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)師素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。醫(yī)院成立考核委員會，要以貫徹本方案及《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則（試行）》（以下簡稱《辦法》）為重點，根據(jù)本方案工作目標和重點要求，按照客觀、科學、公平、公正、公開原則認真做好醫(yī)師考核工作組織實施。（二）組織實施階段： 1．申報審批階段（1）申請：醫(yī)院按照《辦法》向區(qū)衛(wèi)生局提交《醫(yī)師定期考核機構(gòu)申請表》、醫(yī)師定期考核組織、醫(yī)師定期考核工作制度及實施方案，提出設(shè)臵醫(yī)師定期考核機構(gòu)申請。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。要堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則，按計劃嚴密組織，規(guī)范開展醫(yī)師考核工作。（五）發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理醫(yī)院將加強對考核工作監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為，要及時嚴肅處理，并予以通報和曝光。一、組織領(lǐng)導及職責成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會，并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。業(yè)務(wù)水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。（二）考核實施考核程序包括簡易程序和一般程序。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負責。本實施方案自發(fā)文之日起試行。醫(yī)學繼續(xù)教育是否達到規(guī)定學分。四、考核方式與管理醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。凡認為考核人員與被考核醫(yī)師有利害關(guān)系的，可能影響考核客觀公正的，可以申請回避，或主動回避?？己顺绦蚍譃橐话愠绦蚝秃喴壮绦颉Ｒ蛱厥庠虿荒馨磿r參加定期考核的醫(yī)師，由所在機構(gòu)或組織開具證明向考核機構(gòu)申請，經(jīng)考核機構(gòu)同意可延期考核。由衛(wèi)生局醫(yī)政處負責組織培訓，并重新安排考核。簡易程序：具有副主任及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師；本院返聘醫(yī)師，在考核周期內(nèi)無不良記錄的。業(yè)務(wù)水平測評：2008年業(yè)務(wù)水平測試包括①個人述職，提交書面材料；②衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識等按執(zhí)業(yè)類別分別進行理論考試；③檢查其本人書寫的醫(yī)學文書。考核不合格者，暫停執(zhí)業(yè)活動3個月，并接受培訓，3個月后再次進行考核，考核合格者，將《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送自治區(qū)衛(wèi)生廳加蓋合格公章。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評三項。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不再進行筆試?？己私Y(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊所在機構(gòu)及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月至年月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。（四）寒亭區(qū)人民醫(yī)院。（八）安丘市人民醫(yī)院。（十二）昌樂縣人民醫(yī)院。組 長：孟慶陽 黨委副書記、副局長 副組長：趙金順 衛(wèi)生監(jiān)督處主任 成 員：宿希龍 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 張建科 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 劉豐東 衛(wèi)生監(jiān)督處支部副書記 劉洪庭 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 張曉靜 中醫(yī)科副科長王 勇 衛(wèi)生監(jiān)督處監(jiān)督四科科長領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。（十三）濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。（九）高密市人民醫(yī)院。（五）青州市人民醫(yī)院。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報考核機構(gòu)復核，考核機構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務(wù)水平測評。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。附件1：醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表 附件2：醫(yī)師定期考核表喀什地區(qū)第一人民醫(yī)院 2009年3月24日第五篇：醫(yī)師定期考核實施方案?！夺t(yī)師定期考核表》（見附件2）和個人述職材料，于2009年5月4日之前上交醫(yī)務(wù)部審核并簽署意見。于2009年5月4日之前上報醫(yī)務(wù)部。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次考核，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有下列規(guī)定情形之一的，即為不合格。最后綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。五、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序國家實行醫(yī)師行為記錄制度。每個周期的醫(yī)師考核工作在第二年的3月至6月集中完成。工作成績評定：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，能否履行自己的崗位職責，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。一、考核組織醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會，考核委員會依據(jù)醫(yī)師考核工作制度負責指導、檢查考