【正文】 職工的管理。⑴、在班組建設(shè)中大力開(kāi)展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險(xiǎn)預(yù)防活動(dòng)，是保證施工現(xiàn)場(chǎng)安全的有效形式，要是活動(dòng)具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項(xiàng)及安全措施具體、清楚、明了。⑵、推行簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》制度，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書層層簽到班組、個(gè)人，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)感到有壓力，保證各級(jí)人員的安全職責(zé)落實(shí)到位。⑵、以人為本，推行安全“三負(fù)責(zé)制”，從精神文明的角度激勵(lì)職工自愛(ài)，互愛(ài)情感，從行政與法律的角度樹(shù)立“對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。職工的素質(zhì)取決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。工會(huì)是群眾性組織，最了解一線的實(shí)際情況，最熟悉生產(chǎn)一線的安全問(wèn)題。特別是今年開(kāi)展的“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)，更是解決了企業(yè)不少重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題，為促進(jìn)全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，加大《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)等三個(gè)關(guān)鍵，著力提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率。謝謝大家！第三篇：對(duì)工會(huì)工作的建議對(duì)做好當(dāng)前工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，不僅是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。三、加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。在中心內(nèi)部評(píng)選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標(biāo)兵、服務(wù)明星、勞動(dòng)模范，制作先進(jìn)事跡畫冊(cè)，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進(jìn)人物事跡巡回報(bào)告團(tuán)，在中心各基層單位開(kāi)展巡回教育，用身邊的人和事來(lái)教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。因此，基層工會(huì)工作成效如何，直接影響著工會(huì)整體工作水平的提高。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。廠務(wù)公開(kāi)工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。基層工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)。第五篇：對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議下面我談幾點(diǎn)建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導(dǎo)參考，可能不太正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：聯(lián)合省勞動(dòng)部門、工人技術(shù)等級(jí)考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開(kāi)展大規(guī)模的技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)、光榮稱號(hào)（如“技術(shù)標(biāo)兵”、“首席——”），在崗位薪酬晉級(jí)等方面給予一定嘉獎(jiǎng)，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國(guó)的工人技術(shù)大比武活動(dòng)。同時(shí)，開(kāi)設(shè)心理咨詢熱線，邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為員工進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實(shí)施員工幫助計(jì)劃解決員工心理問(wèn)題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。在中心內(nèi)部評(píng)選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標(biāo)兵、服務(wù)明星、勞動(dòng)模范，制作先進(jìn)事跡畫冊(cè)，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進(jìn)人物事跡巡回報(bào)告團(tuán)，在中心各基層單位開(kāi)展巡回教育，用身邊的人和事來(lái)教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流?；鶎庸?huì)應(yīng)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激勵(lì)職工勤奮工作、努力學(xué)習(xí)和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，才算真