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教師隊伍人員編制情況調(diào)研報告(完整版)

2024-10-13 21:40上一頁面

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【正文】 。教科研水平較低,沒有形成濃厚的教研氣氛,很多教研活動流于形式。學(xué)校地處偏遠(yuǎn),人才流失嚴(yán)重。因為在改造的過程中得到了明德集團(tuán)的資助,所以學(xué)校正式更名為石鼓區(qū)同興明德小學(xué)。二、教師隊伍建設(shè)及管理方面存在的問題及成因結(jié)構(gòu)不合理,整體水平還不高。要提高小學(xué)中、高級教師職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例,以此提高教師的工作積極性。要建立完善教師師德師風(fēng)和教書育人考評制度和教師師德檔案,將思想品德和教書育人實績作為教師年度考核的主要內(nèi)容,考核結(jié)果作為職稱晉升和評優(yōu)獎勵的主要依據(jù)。(三)缺乏活力的原因目前,我縣每年都從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)招考部分優(yōu)秀教師到縣城任教。在大力推進(jìn)課程改革的今天,他們中的大多數(shù)越來越不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,表現(xiàn)為教學(xué)理念陳舊、教學(xué)方法落后、教育技術(shù)缺乏,甚至出現(xiàn)了學(xué)生不喜歡、家長不滿意、社會不認(rèn)可的現(xiàn)象??梢?,老教師的數(shù)量依然比較大。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),目前大多數(shù)學(xué)校音樂教師、美術(shù)教師緊缺現(xiàn)象比較突出。學(xué)歷合格率為100%,%。其中,30歲以下的12人;30—40歲的16人;4150歲的10人;51—55歲的21人;56—60歲的26人。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談訪談、實地考察等方法和形式進(jìn)行。無占用中小學(xué)編制幼兒園教師,無借調(diào)情況。其中,50歲以下的0人;51—55歲的女教師0人;51—55歲的男教師3人;56—60歲的10人。音美學(xué)科教師配備十分薄弱,專職的少,大部分都是兼職。這種失衡的原因是,最近幾年新招聘的教師大部分為女教師,男教師非常少,就導(dǎo)致了年輕男女教師比例結(jié)構(gòu)失衡?!懊褶D(zhuǎn)公”教師數(shù)量較大“民轉(zhuǎn)公”教師在我校教師隊伍中,有13人。因為新進(jìn)教師的數(shù)量受到編制的制約,不能大批吸收新教師,從而使教師的年齡結(jié)構(gòu)得不到根本的改變。要高度重視當(dāng)前小學(xué)中仍然存在著代課教師問題,加大對臨時代課人員清退力度,盡快建立不合格教師離開教育行業(yè)的退出機(jī)制。四要建立長效支教體制。學(xué)歷結(jié)構(gòu):研究生學(xué)歷1人,本科學(xué)歷6人,??茖W(xué)歷10人,??埔陨蠈W(xué)歷占教師總數(shù)的94%,高中學(xué)歷1人(58歲),全部達(dá)標(biāo)。二是知識結(jié)構(gòu)不合理,老教師中大多是通過函授、自考等形式取得合格學(xué)歷的,知識水平較低,教育觀念陳舊,在目前的教育形勢下,他們難以應(yīng)對“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮。分布不合理,學(xué)科不配套。近三年來,我校先后有10名獨擋一面、年富力強、擔(dān)任語、數(shù)教學(xué)任務(wù)的中青年教師調(diào)往條件優(yōu)越的城區(qū)學(xué)校,這對我校建設(shè)高素質(zhì)的教育人才隊伍帶來了很大的沖擊。凡是有違反師德的表現(xiàn),評先評優(yōu),評聘職稱,予以一票否決。(三)完善制度,落實措施,扎實抓好教師繼續(xù)教育工作近幾年來,我們按照有關(guān)規(guī)定,積極開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育、學(xué)歷教育、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和新課程培訓(xùn)。學(xué)校將教師參加教研活動情況納入教師必須完成的教學(xué)工作內(nèi)容,期末開展檢查考評,并將考評結(jié)果與教師績效考核掛鉤。三是學(xué)校充分利用集中學(xué)習(xí)時間,組織教師學(xué)習(xí),提高教師素質(zhì)。四、今后教師隊伍建設(shè)及管理方面的建議根據(jù)衡陽市《合江套片區(qū)總體規(guī)劃》,2020年,合江套片區(qū)最終形成以來雁塔為核心,石鼓書院廣場、衡陽大劇院、大唐工業(yè)博物館、江郡會展中心、蒸水文化墻為核點的來雁中心文化廣場,塑造衡陽市“來雁濱江新城”。希望加大城區(qū)學(xué)校和偏遠(yuǎn)學(xué)校教師交流的力度。所以職稱很大程度上是教齡的代表。中央四號文件的出臺,對新時代教師隊伍建設(shè)出了新要求、新任務(wù)及落實的新路徑,內(nèi)容豐富,措施有力,影響深遠(yuǎn)。農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)偏低,主要表現(xiàn)為“兩少”。他們看不到發(fā)展前景,存在著臨時觀念,人心不穩(wěn),而且都有強烈要求轉(zhuǎn)為正式教師的愿望,隨著時間的推移,將會引發(fā)許多糾紛,這些都是影響教育教學(xué)質(zhì)量及教育穩(wěn)定的消極因素。農(nóng)村學(xué)校管理太過僵化、。(一)調(diào)整農(nóng)村學(xué)校布局,優(yōu)化教育資源。改善工作生活條件。第四篇:教師隊伍管理工作調(diào)研報告這是一篇關(guān)于調(diào)研報告的范文,可以提供大家借鑒!教師是教育事業(yè)的第一資源。在重視外延建設(shè)的同時,注重提升內(nèi)涵水平,認(rèn)真抓好師德建設(shè)、人才培養(yǎng)、人事改革三項重點,以理論學(xué)習(xí)和法制教育、師德教育和技能培訓(xùn),促進(jìn)了教師隊伍管理。一是教師隊伍總量穩(wěn)中有增,基本滿足需求。一些中小學(xué)、幼兒園教師不安心本職工作,上班時間從事商品經(jīng)營活動。財政安排中小學(xué)教師培訓(xùn)和校長培訓(xùn)經(jīng)費不足甚至未能落實,使學(xué)校只能以校本培訓(xùn)為主。三、加強教師隊伍管理的建議優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),更新教育觀念,深化教育改革,實施素質(zhì)教育,對教師隊伍建設(shè)提出了更高的要求。(三)保障培訓(xùn)經(jīng)費,提高教師待遇建議政府、教育行政部門及學(xué)?!叭灰惑w”,采取給一點、補一定、籌一點的辦法,啟動以提高全體教師素質(zhì)為主的“提升工程”和以骨干教師培育為主的“名師工程”,圍繞基礎(chǔ)教育課程改革,全面安排和組織教師培訓(xùn),構(gòu)筑和完善繼續(xù)教育培訓(xùn)體系。第五篇:教師隊伍管理調(diào)研報告教師是教育事業(yè)的第一資源。在重視外延建設(shè)的同時,注重提升內(nèi)涵水平,認(rèn)真抓好師德建設(shè)、人才培養(yǎng)、人事改革三項重點,以理論學(xué)習(xí)和法制教育、師德教育和技能培訓(xùn),促進(jìn)了教師隊伍管理。一是教師隊伍總量穩(wěn)中有增,基本滿足需求。一些中小學(xué)、幼兒園教師不安心本職工作,上班時間從事商品經(jīng)營活動。財政安排中小學(xué)教師培訓(xùn)和校長培訓(xùn)經(jīng)費不足甚至未能落實,使學(xué)校只能以校本培訓(xùn)為主。[1][2]下一頁。培訓(xùn)的不足、繼續(xù)教育的欠缺,導(dǎo)致現(xiàn)有師資隊伍的質(zhì)量與未來教育的不適應(yīng)、現(xiàn)行教育教學(xué)方法的呆板與新一輪課程改革的不適應(yīng)、現(xiàn)行教研方式的陳舊與指導(dǎo)教師教學(xué)的不適應(yīng),從而出現(xiàn)了“身在課改中,處在理念下,留在陳舊里”的普遍現(xiàn)象。少數(shù)教師師德失范,損害了人民教師的形象。三是教師隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高。近年來,《中華人民共和國教師法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教育法》的頒布,為教師管理提供了全面而可靠的法律依據(jù)。按照縣政協(xié)年初工作安排,縣政協(xié)經(jīng)科委從11月下旬12月上旬,組織部分政協(xié)委員開展了教師隊伍管理的視察。重視教育的外延發(fā)展,對學(xué)校的硬件建設(shè)作必要投入,更要樹立以人為本的觀念,注重提高教師的福利待遇和改善教師辦公教學(xué)條件,讓教師真正工作順心、在校安心、教學(xué)盡心、生活舒心。引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀和教育觀,增強熱愛學(xué)生,言傳身教,為人師表,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),教書育人的使命感和責(zé)任心;引導(dǎo)教師形成以愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、教書育人為核心精神品質(zhì);引導(dǎo)學(xué)校建立和完善教師職業(yè)道德考核、獎懲機(jī)制,建立鼓勵教師教有創(chuàng)新、學(xué)生學(xué)有發(fā)展的“評教體系”和“評學(xué)體系”。培訓(xùn)的不足、繼續(xù)教育的欠缺,導(dǎo)致現(xiàn)有師資隊伍的質(zhì)量與未來教育的不適應(yīng)、現(xiàn)行教育教學(xué)方法的呆板與新一輪課程改革的不適應(yīng)、現(xiàn)行教研方式的陳舊與指導(dǎo)教師教學(xué)的不適應(yīng),從而出現(xiàn)了“身在課改中,處在
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