【正文】 )→人力資源處備案。 分管院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)15天以上事假的審批。、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。對實行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假50天；在小孩出生后90天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方增加14天獨生子女保健假，給予男方護理假10天。⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時，給予三天喪假。計算方法為：月病假累計3－5個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的20％，累計6－10個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發(fā)當月全部考勤考績獎；當月事假累計2－5個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的30％，累計6－10個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發(fā)當月全部考勤考績獎。三、病事假期間有關(guān)待遇病事假期間工資待遇。請事假必須事先填寫請假條。選礦廠第二篇：病事假管理辦法廣陵產(chǎn)業(yè)園機關(guān)工作人員病事假管理暫行規(guī)定為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項規(guī)定如下：一、嚴格考勤管理機關(guān)工作人員應(yīng)嚴格按規(guī)定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準。，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包括3天）以上需由副總批準。二、事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。主管部門把職工當月考勤上報礦部，發(fā)放工資時礦部按本規(guī)定結(jié)算。平時門診半天以內(nèi)由處室主要負責(zé)人掌握，但一個月超過兩個半天部分按連續(xù)病假處理。遇有特殊情況無法事先履行請假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時履行補假手續(xù)。⑴病假從第3天起、事假從第2天起扣發(fā)園區(qū)補貼。一年以內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，取消獎金。產(chǎn)假待遇。工作人員經(jīng)本人申請、單位批準參加國家認可的各類職業(yè)、職稱資格考試，或利用業(yè)余時間參加國家承認文憑的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的考試，憑有關(guān)書面證明，按出勤對待。 臨床醫(yī)生負責(zé)開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?，門診辦負責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。 病假包括公休假、法定假。 各類職工病假、：：病假工資待遇：事假工資待遇注：在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。第一章 病假管理第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第六條 員工病休進入醫(yī)療期的管理員工進入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假獎金扣發(fā)標準：全年累計病假10至20天，扣發(fā)年終獎10%；全年累計病假21至30天，扣發(fā)年終獎20%；全年累計病假31至40天，扣發(fā)年終獎30%；全年累計病假41至50天，扣發(fā)年終獎40%；全年累計病假51至60天，扣發(fā)年終獎50%；全年累計病假60天，扣發(fā)年終獎100%。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。具體做法：本人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。第二條 員工全年累計曠工3天，扣發(fā)年終獎的20%；全年累計曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎的50%；全年累計曠工7天，扣發(fā)年終獎的100%；職級降一級；連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天，解除勞動合同。第五篇：教職工病事假管理辦法教職工病事假管理辦法（征求意見稿）為進一步加強教職工隊伍的建設(shè)與管理，促進教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀律的自覺性，維護正常的教育教學(xué)秩序，促進我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學(xué)校上報教育局審核批準后，病假時間可適當延長。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。事假期間待遇：事假全年累計7天以內(nèi)的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校按內(nèi)部管理分配制度的規(guī)定處理，事假全年累計超過8天（含8天）的，本學(xué)年不得評優(yōu)，當年不得晉升教師職務(wù)，不享受年終一次獎金（績效工資）。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。教職工在批準的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇不變。五大連池市教育局二O一二年九月二十七日。五、喪假規(guī)定教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可享受喪假。根據(jù)原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實際情況執(zhí)行。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天者予以解聘。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準，否則，將作曠工處理。（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標準發(fā)放；②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。請病假7天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批、815天以內(nèi)的由所在學(xué)校班子研究