【正文】 需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。（四）病假病假分短期病假和長期病假。（二）產(chǎn)假女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。請假期滿應(yīng)按時到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假。請假1天以上一周以內(nèi)的，本人寫書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）由本校校長審查屬實，同意并簽字，本人或家人攜帶校長簽字的申請和相關(guān)證明材料到中心校請假（請假的務(wù)必將病歷和醫(yī)院證明帶上），中心校審批后，將中心校批準(zhǔn)的39。請假在1天以上7天以內(nèi)由中心校審批。病假期間不享受出勤獎，扣發(fā)金額從每學(xué)期獎金或福利中扣除（上級規(guī)定的四種病按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊病例，特別對待。請假人員假滿后逾期不回本單位工作，時間超過7個工作日的，或擅自離校的曠職人員時間超過7個工作日的，學(xué)校均應(yīng)及時以文件形式上報教育局備案。2．教職工有下列情形之一的，按曠工對待，停發(fā)工資。1．連續(xù)請病假兩個月以內(nèi)者，發(fā)給基本工資（指崗位工資、薪級工資、提高10%、教齡津貼等），鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼按規(guī)定辦理；超過兩個月者，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：①工作年限不滿10年者，發(fā)給本人基本工資的90%，其他工資項目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；②工作年限滿10年者，基本工資照發(fā)，其他工資項目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)或按有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。非請不可的，按其情況可允許其提前享受產(chǎn)假（包括法定假日、雙休日在內(nèi)），在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的女職工，產(chǎn)假延長50天，另給男方5天護(hù)理假。第四十條有關(guān)請假的具體規(guī)定㈠事假：教職工除婚、喪、生育等特殊情況外，1學(xué)期內(nèi)事假累計不得超過7天。中學(xué)教職工請假7天以內(nèi)由學(xué)校審批，7天以上的，由學(xué)校加注意見報教育局審批；小學(xué)教職工請假3天以內(nèi)，由所在學(xué)校審批；3天以上7天以內(nèi)，學(xué)校加注意見，學(xué)區(qū)審批；7天以上3個月以內(nèi)的學(xué)區(qū)加注意見，報教育局主持機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批；3個月以上5個月以內(nèi)的，報教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時廢止。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。（二）請假時間在3個工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批；15個工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）護(hù)理假（1）已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》或《計劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，教職工不能按期工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。每年一次，假期不超過30天。（8）一年內(nèi)病假超過6個月，不參加年終考核。（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（4）教職工請事假每年累計不得超過40天。第一篇：大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。（5）事假計算不含法定節(jié)假日。（1）病假3個月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。（9）全年病假累計超過六個月者，可向?qū)W校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。（9）出國（出境）探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間不超過3個月，逾期未歸，按曠工處理。、喪假待遇學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費等，全部由教職工自理。教職工14周歲以下子女患病時，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。除特殊情況外，凡請病假7天以上者，銷假時原則上需憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例證明、住院證明、出院證明及住院費用結(jié)算單原件等，經(jīng)所在學(xué)校校長審驗簽字后，報教育局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后在教育局辦公室登記銷假。㈡婚假：正常情況下，男女雙方各10天。女職工計內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2．一學(xué)內(nèi)連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：①工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)；②工作年限10年（含10年）以上者，發(fā)給本人基本工資的80%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)。根據(jù)甘政辦發(fā)〔2005〕122號文件規(guī)定：連續(xù)曠工超過10個工作日（除雙休日、節(jié)假日，下同）或者一學(xué)年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，由單位報教育局、人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后予以解聘。對未按規(guī)定擅自批假或者因隱瞞不報等情況造成嚴(yán)重后果或不良影響的要嚴(yán)肅追究校長責(zé)任。）產(chǎn)假女教職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，有醫(yī)院證明其難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天。請假在一周以上的由中心校報教育局審批。假條交回本校校并安排好課務(wù)后，方可離校休假。如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，對不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡因病請假不足15天的為短假；。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。經(jīng)評定小組審查認(rèn)定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。五、建立教師病退制度。事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假。（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。（三）請假的其他規(guī)定1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（特殊情況除外）。，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。，必須無條件回單位參加婦檢。二、銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。教職工請銷假制度8一、我校的工作日按照學(xué)校作息時間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時到崗。三、各類假期審批權(quán)限如下：超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計算工齡。第八條產(chǎn)育假。(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī) 定的探親假待遇。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準(zhǔn)后，方為有效。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。除參加會議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。教職工全年事假一般不得超過三個月。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請假的，對學(xué)校校長進(jìn)行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。（二）病假待遇：按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。病假：參照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工 資101并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的，視為曠工。第十條婚喪假。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。特此通知。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提