【正文】 人力資源流動的主要形式有（ABCD）。外部人力資源供給的預測方法包括（AB）。下列關于工傷保險理解錯誤的是（BD）。下列關于人才資源理解正確的包括（AD）。下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ACE）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。員工保障管理主要包括（ABCDE）。戰(zhàn)略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的 度考核方式下，績效責任人包括（ABCDE）。第四篇：人力資源管理選擇題選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗)這一點上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團隊精神)2明確目標責任，使其競爭，是進行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這是一種什么樣的培訓策略？(B按細節(jié)說明的工作)4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為(A單項考評)另一答案是B自我考評4考評對象的基本單位是(A考評要素)50、員工考評指標設計分為(C6)個階段5下列方法中不屬于考評指標量化的方法是(B標度劃分)5相對比較判斷法包括(A成對比較法)5基本工資的計量形式有(B計時工資和計件工資)5下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能)5下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是(C工齡或技術熟練程度)5為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A崗位工資)5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D結構工資制)5下列獎金哪些屬于長期獎金(員工持股計劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B勞動價值)6根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(C供給與需求的平衡)《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B6個月)6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國波士頓大學教授帕森斯)提出的。8組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(D開發(fā)成本)8適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A決策表)8據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。這種活動就是下面哪一種基本方法？(C記實分析法)9通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？(B員工培訓)100、在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B組織內(nèi)部環(huán)境)10通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。5．甄選程序中不包括的是(職位安排)。這是哪種常見的定額形式?(產(chǎn)量定額)18．在性質(zhì)上，人力資本反映的是（流量與存量問題)19．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(資源)38．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(以人為中心、理性化團隊管理)39．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(開放式的悅納表現(xiàn))40．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?(“經(jīng)濟人”假設)41．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(培育和發(fā)揮團隊精神)42．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容?(職務評價)56．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容?(人員的選拔與使用)、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（人力資源的獲得成本），確定人員標準。、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。7在貫徹按勞取酬原則時，需要以（物化）勞動為主要依據(jù)，同時考慮（潛在勞動和流動）勞動來進行分配。10．問題分析中的地點分析是盡可能合產(chǎn)相關的工作活動，需要分析哪幾個問題(在什么地方做這項活動、為何在該處做、可否在別處做、應當在何處做)11．招聘的成功的因素有：(外部影響、企事業(yè)的要求、職務的要求、應聘者個人的資格、應聘者個人的偏好)12．一份精心制作的申請表具有哪些功用?(它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務的記錄、它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳、它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄、它可以用于評估“甄選”過程的有效性)，13．員工培訓可分為哪幾種類型?（崗前培訓、在崗培訓、離崗培訓、員工業(yè)余自學)14．下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質(zhì)考評標準?(使命感、信賴性、誠實、忍耐性、責任感、進取心)15．經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪?(超時酬金、住房性福利、交通性福利、教育培訓性福利、醫(yī)療保健性福利)16．人力資源管理的功能有(政治功能、經(jīng)濟功能、社會穩(wěn)定功能)17．人力資源需求預測的方法有（德爾菲法、回歸分析法)18．工作的具體形式是(職業(yè)、職務、職位(崗位)、任務與要素)19．工作分析中的設計主要包括(明確分析客體、選擇分析方法與人員、作好時間安排與制定分析標準、選擇信息來源)20．方法分析需要分析哪幾個問題(現(xiàn)在如何做、為何這樣做?、可否用其他方法做?、應當用什么方法來做?)21．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?(政府管理、法律的監(jiān)控、勞動力、人口、勞動力市場條件、產(chǎn)品和服務市場條件)22．背景資料可以從哪些方面獲得?（自校方的推薦材料、有關原來工作情況的介紹材料、關于申請人業(yè)務能力的證明、關于申請人所受法律強制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)23．在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(業(yè)概況、公司文化、基本政策與制度、工資福利)24．“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為（基本知識、專業(yè)知識、相關知識）25．當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險、強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險）26．人力資本(反映的是流量與存量問題、關注的是收益問題、存在于人力資源之中)27．人本管理的基本要素是(員工、管理環(huán)境、文化背景、價值觀)28．人力資源管理的基礎工作包括以下哪些內(nèi)容?(職務分析、職務評價、定額管理、定員管理)29．整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)?(計劃、設訓、信息分析、結果表述、運用指導)30．順序分析的目的是盡可能使工作活動的順序更為合理有效，它需要分析哪些問題(何時做、為何在此時做、可否在其它時間做、應當在何時做)31．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?(政府管理、法律的監(jiān)控、勞動力、人口、勞動力市場條件、產(chǎn)品和服務市場條件)32．背景資料可以從哪些方面獲得?(來自校方的推薦材料、有關原來工作情況的介紹材料、關于申請人業(yè)務能力的證明、關于申請人所受法律強制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)33．在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(企業(yè)概況、公司文化、基本政策與制度E．工資福利)34．“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容?(基本知識、專業(yè)知識、相關知識)35．當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險、強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險)36．為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(人際(群)關系學、行為科學、以人為本理論)37．關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即(成年人觀、在崗人員觀、人員素質(zhì)觀)38．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和(操作簡便、程序流暢、一看就懂)39．人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。三、多項選擇。(美國波士頓大學教授帕森斯)提出的。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?(宣傳與報名階段)，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。46．適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(決策表)。這是哪種人性假設的思想?(“社會人”假設)22．依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(經(jīng)驗排序法)23．員工考評指標設計分為(6)個階段24．可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是(工齡或技術熟練程度)25．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。7．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(崗位工資)。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應得工資的差額即構成了哪種成本？(A在職培訓成本)10描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內(nèi)容?(A職務概要)10下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D人力資源供給與需求平衡表)1下面哪一項不是人力資源的特點?(D 一次性資源)11對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪11工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80％提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B450萬美元)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。6失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B強制性原則)、無償性原則、固定性原則。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？(C對一般管理)1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團隊管理)1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？(B開放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？(A“經(jīng)濟人”假設)1主張集體獎，而不主張個人獎。招聘工作評估包括（CD）。員工培訓需求分析可以在（ABC）層次上進行。相對于比較排序法，行為法具有的特點是（ABC）。下列關于員工職前培訓理解正確的（BCE）。下列關于人力資本激勵理論理解正確的是（CE）。下列關于工作分析中訪談法理解錯誤的有（AB）。下列（BC）工作適合于崗位定員法。人力資源系統(tǒng)人力資源預測中德爾非法具有下列特點（ACDE）。人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。企業(yè)員工的范疇包括（ABCDE）。績效考核中客戶評價法具有的特點包括（BCDE）。行為法中由關鍵事件法發(fā)展起來的方法包括（BC）。工作分享工作崗位設置的原則包括（BCDE）。根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（AB）。 216。A 權威 B公平C正義D 民主《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD）。 216。 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 外附激勵方式包括（ABCD）A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定職稱216。這一職責由下列任務所