合理化建議獎勵辦法(完整版)
【正文】 部收。第十五條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。第九條合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受員工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答員工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第四條公司各部門都應(yīng)組織開展員工合理化建議征集活動。不直接降低成本或增加收入的合理化建議被公司采納并在工作實際應(yīng)用中收到良好效果的，每項一次性獎勵提議人500元。第一篇：合理化建議獎勵辦法合理化建議獎勵辦法一、原則為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，不斷改善公司管理狀態(tài)，提高公司運轉(zhuǎn)效率，特制定本條例。因合理化建議的實際應(yīng)用而降低成本或增加收入的，按年度降低成本或增加收入的10%給予一次性獎勵。第五條公司工會牽頭設(shè)立由有關(guān)專業(yè)人員組成的合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)合理化建議的評審工作。第十條凡決定采納的建議，由公司合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。②人力資源部接受提案表后，即時進行登記并對提案內(nèi)容是否符合規(guī)定受理范圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發(fā)放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人；如不受理，則應(yīng)清楚、準(zhǔn)確地告知原因。⑥合理化建議審查期最長期限為6天。（5）獎勵：一般性合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給500元獎金。本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日執(zhí)行。第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。；、工作程序及安全技措的改進；；、融資和推薦新的投資項目的建議；，提高公司內(nèi)外部形象的建議；；。第八條 工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時組織有關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對建議進行評議并送合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組評審。第十二條 評定為A檔的合理化建議，每項提案獎勵1000元；評定為B檔的合理化建議，每項提案獎勵500元；評定為C檔的合理化建議，每項提案獎勵200元。第十四條 公司將開展合理化建議情況作為對部門和個人年終評先評優(yōu)的條件之一。第九條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位（部門）應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力等方面給予支持。員工也可隨時向公司工會提交合理化建議征集表。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。第十五條
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