合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法(完整版)
【正文】 部收。第十五條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。第九條合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受員工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答員工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第四條公司各部門都應(yīng)組織開展員工合理化建議征集活動(dòng)。不直接降低成本或增加收入的合理化建議被公司采納并在工作實(shí)際應(yīng)用中收到良好效果的，每項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)提議人500元。第一篇：合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、原則為充分調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性，不斷改善公司管理狀態(tài)，提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率，特制定本條例。因合理化建議的實(shí)際應(yīng)用而降低成本或增加收入的，按年度降低成本或增加收入的10%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五條公司工會(huì)牽頭設(shè)立由有關(guān)專業(yè)人員組成的合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作。第十條凡決定采納的建議，由公司合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個(gè)單位(部門)落實(shí)完成。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。②人力資源部接受提案表后，即時(shí)進(jìn)行登記并對(duì)提案內(nèi)容是否符合規(guī)定受理范圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發(fā)放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人；如不受理，則應(yīng)清楚、準(zhǔn)確地告知原因。⑥合理化建議審查期最長期限為6天。（5）獎(jiǎng)勵(lì)：一般性合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定為A級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給500元獎(jiǎng)金。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日?qǐng)?zhí)行。第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動(dòng)。第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。；、工作程序及安全技措的改進(jìn)；；、融資和推薦新的投資項(xiàng)目的建議；，提高公司內(nèi)外部形象的建議；；。第八條 工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議并送合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審。第十二條 評(píng)定為A檔的合理化建議，每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)1000元；評(píng)定為B檔的合理化建議，每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)500元；評(píng)定為C檔的合理化建議，每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)200元。第十四條 公司將開展合理化建議情況作為對(duì)部門和個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件之一。第九條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位（部門）應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力等方面給予支持。員工也可隨時(shí)向公司工會(huì)提交合理化建議征集表。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。第十五條
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