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正文內(nèi)容

對(duì)公司合理化建議(完整版)

  

【正文】 多電費(fèi)開(kāi)支 (一般大的公司都這么要求員工) 。站在人力資 源的角度,我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,幫助其找到適合自己能力、 更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位。 二、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念。 四、進(jìn)行公開(kāi)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 六、公司文化的總結(jié)和提煉 到幾條公司精神 。文化理念的總結(jié)和提煉,也不是屬于某一部門(mén)甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),這是一個(gè)需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上。 公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該 不斷地該批評(píng)的批評(píng),該鼓勵(lì)的鼓勵(lì), 要樹(shù)立好的典型好的榜樣, 因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的 。企業(yè)效益好了,員工也能得到實(shí)惠;反 之企業(yè)跨了,大家失去了飯碗,生活就沒(méi)有了保障。 一、 人本管理,讓適合的人做適合的事情。 企業(yè)要做
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