【正文】 作機構對社區(qū)初審結果進行復核，并在7個工作日內報公共就業(yè)服務機構。用人單位應當根據(jù)本級政府下達的目標任務向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報送《日照市公益性崗位開發(fā)申報表》，內容包括申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內容、招用條件、工資待遇等情況。第五條 公益性崗位是指政府投資、政策扶持或者社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在市政府的統(tǒng)一領導下，按照屬地原則實行分級管理，由各級勞動保障部門負責相關工作，各級公共就業(yè)服務機構承擔具體日常事務。第九條 公益性崗位開發(fā)年度目標任務由市政府根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量和公益性崗位需求情況統(tǒng)一確定和下達。（二）社區(qū)（村居）審查。勞動保障部門根據(jù)公益性崗位安置計劃和就業(yè)援助對象報名情況，在優(yōu)先錄用城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等特別困難人員就業(yè)的同時，組織用人單位面試考核，擇優(yōu)錄用。（四）安排上崗。社會保險補貼標準為用人單位對安置人員所繳納的社會保險費單位應承擔部分，實行先繳后補。（三）財政部門復核后，將補貼資金按月直接劃入用人單位或者勞務（人才）派遣機構在銀行開立的基本帳戶。自動離職、違反勞動紀律被開除以及安置兩次拒不上崗等人員，不再作為公益性崗位援助對象。第二十六條 建立公益性崗位開發(fā)管理部門聯(lián)席會議制度，由勞動保障部門牽頭，人事（編制）、財政、民政、審計部門參加。第三條 各級人力資源社會保障行政部門和財政部門按照職責分工分別負責公益性崗位的開發(fā)、管理和相關法律、法規(guī)、政策的貫徹落實及專項資金的籌集使用等工作。第六條 各級人民政府應當采取政府出資、政策扶持或社會籌資等多種方式開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。主要包括：（一）法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；（二）距法定退休年齡十年以內的登記失業(yè)人員；（三）連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；（四）畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；（五）失去土地的被征地農民；（六）失業(yè)的殘疾人；（七）未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；（八）需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；（九）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。對提出異議的，主管部門應認真核查，嚴格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見告知提出意見的人員。第二十二條 鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。第二十九條 用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資和超出法定工作時間的報酬，不得以任何理由拖欠。各地自行開發(fā)的公益性崗位，支付從業(yè)人員有關補貼所需資金從當?shù)鼐蜆I(yè)配套資金中列支。第三十九條 各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專賬管理，?？顚Ｓ?，單獨列賬，按規(guī)定使用，并接受人力資源和社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。郎溪縣人民政府辦公室郎政辦秘〔2014〕136號郎溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬機構： 現(xiàn)將《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。第二章崗位開發(fā)第五條公益性崗位范圍：（一）基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；（四）勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構的托底性安置崗位；（五）宣城市人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。第十條機關事業(yè)單位安置的公益性崗位就業(yè)人員應逐步通過勞務派遣或業(yè)務外包的方式購買服務，由勞務派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。是指正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動者。第十三條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應當按照下列程序進行：（一）公布信息。（四）用工備案。第十八條 用人單位應當按照縣人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓并承擔日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。（二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，個人崗位補貼標準不低于本縣最低工資標準的40%、不超過50%，具體標準由縣人力資源和社會保障、縣財政部門共同制定。第二十九條公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。第三十七條縣級以上人民政府確定的納入公益性崗位范圍的其他崗位或就業(yè)困難人員的社會保險補貼、崗位補貼從安排的就業(yè)專項資金中列支。（三）機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位。（二）公益性崗位申報內容包括；申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內容、上崗條件、工資待遇等情況。第十二條縣人事和勞動社會保障局結合我縣實際，明確就業(yè)困難人員的認定標準，完善認定制度，規(guī)范認定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準確。第十六條 公益性崗位招聘工作要成立相應工作機構，招聘工作機構成員單位由申請單位（用人單位）、縣人事和勞動社會保障局、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣勞務局組成，招聘機構要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。第十七條用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內，應與其簽訂書面勞動合同，合同一式三份，用人單位和聘用人員各執(zhí)一份，縣人事和勞動社會保障局備案一份。第二十三條用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。公益性崗位補貼按不低于我縣最低工資標準的50%給予補貼。第三十四條公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補的辦法。第三十九條各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專賬管理，?？顚Ｓ茫瑔为毩匈~，按規(guī)定使用，并接受人事和勞動社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。各級公共就業(yè)服務機構承擔公益性崗位人員招聘、就業(yè)專項資金使用、日常動態(tài)管理、培訓轉崗、就業(yè)指導、社會保險和人事代理等工作。申報材料主要有：公益性崗位開發(fā)申請報告、公益性崗位開發(fā)目錄(崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位工作情形描述等)、公益性崗位培訓轉崗計劃、上一公益性崗位工作評估報告(工作情況、效益評估及培訓轉崗人數(shù)等)。在初步確定擬聘用人選后，及時在人選所在社區(qū)或原單位公示7天以上，無異議后方可正式確定聘用人員。從業(yè)人員工作期滿后，應終止勞動合同。第二十六條 各級公共就業(yè)服務機構應根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見，按照公益性崗位從業(yè)人員招聘程序要求，及時在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進行補充。第三十條 用人單位按照規(guī)定可以申請社會保險補貼。第三十五條 各級公共就業(yè)服務機構應加強對用人單位公益性崗位使用、待遇落實等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應限期進行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格；對不符合公益—6— 性性質的崗位要予以清理。本辦法實施后，對此前開發(fā)的公益性崗位進行規(guī)范管理，凡不符合本辦法的規(guī)定，要逐步消化核減。第三十七條 公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格，按有關規(guī)定，追究有關當事人及所在單位領導的責任。第三十一條 公益性崗位從業(yè)人員享受補貼要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進法》和有關政策規(guī)定就業(yè)專項資金使用范圍的，不得從就業(yè)專項資金中列支。第二十八條 崗位補貼確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準，由就業(yè)資金和用人單位按比例承擔。第二十一條 用人單位負責公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務管理機構如實報送公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第四章 管理措施第十八條 用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內，應與其簽訂書面勞動合同，并報所在地公共就業(yè)服務機構備案。項目實施完成后，對取消的崗位相應減少計劃數(shù)。第八條 公益性崗位實行省級統(tǒng)籌開發(fā)，采取總量控制辦法。青海省人民政府辦公廳二〇一二年六月十九日青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法省人力資源社會保障廳 省財政廳 省監(jiān)察廳（二〇一二年六月）第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)程序和管理，充分發(fā)揮公益性崗位在基層社會管理和公共服務中的作用，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和相關政策規(guī)定，結合實際制定本辦法。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關當事人及所在單位的責任。用人單位可以選擇在當年6月份或11月份兩個時間段持五項保險繳費單據(jù)、申請函等資料申請養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險費補貼，經(jīng)縣人事和勞動社會保障局審核后撥付。社會保險繳費標準按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公益性崗位從業(yè)人員要實行動態(tài)管理。勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內續(xù)簽。對提出異議的，主管部門應認真核查，嚴格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見告知提出意見的人員。（二）縣勞務局要建立就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準確。第八條縣人事和勞動社會保障要規(guī)范公益性崗位申報制度，簡化程序，向社會公布，接受社會監(jiān)督，并對用人單位申報公益性崗位進行審核認定。第五條公益性崗位開發(fā)按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負責