【正文】 、促進(jìn)就業(yè)”的原則進(jìn)行。第四篇：富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。第六章監(jiān)督管理第三十一條縣人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理。用人單位申報(bào)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》（見附件3）及花名冊（見附件4）、公益性崗位人員工資明細(xì)單、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)等資料。第二十條建立公益性崗位動態(tài)退出機(jī)制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。第十四條公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應(yīng)及時(shí)對外發(fā)布信息并按照以上流程進(jìn)行補(bǔ)充錄用。（二）提出申請。是指畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生。是指正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且登記失業(yè)12個(gè)月以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員。第七條凡有公益性崗位需求的單位，均可向縣人力資源和社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位申請。第二條本辦法所稱公益性崗位，是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門為就業(yè)困難人員提供并給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。各地要進(jìn)一步完善公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)撥付辦法，明確程序，保證崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼及時(shí)撥付到位。第三十條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二十四條 公益性崗位從業(yè)人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第十八條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。第十三條 新增使用公益性崗位的單位應(yīng)提出用工條件，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核同意后，向社會公開發(fā)布。第七條 公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。第二章 崗位開發(fā)與申報(bào)第四條 公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。勞動保障部門會同各有關(guān)部門擬定公益性崗位安置計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)行聯(lián)審聯(lián)批。各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門加強(qiáng)對用人單位崗位開發(fā)、崗位管理和待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。對援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)；符合城鄉(xiāng)低保辦理?xiàng)l件的及時(shí)納入最低生活保障范圍。第十七條 崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長為3年。用人單位認(rèn)為有必要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。市勞動保障部門將錄用人員名單在日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體以及被錄用人員居住社區(qū)進(jìn)行公示，公示期7天。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核。第十條 公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，制定相關(guān)政策措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各方面力量積極參與公益性崗位的開發(fā)和管理。監(jiān)察、人事（編制）、財(cái)政、審計(jì)、公安、建設(shè)、民政、衛(wèi)生、城管等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極參與配合。各級政府和各有關(guān)部門做好本級本部門年度目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)工作。勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到個(gè)人報(bào)名登記表后的5個(gè)工作日內(nèi)，調(diào)查核實(shí)并簽署意見。（二）錄用公示。用人單位在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)明確被錄用人員崗位職責(zé)，并安排上崗。個(gè)人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。第二十條 各級勞動保障、民政、財(cái)政等有關(guān)部門要建立定期信息通報(bào)制度。第二十三條 公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。部門聯(lián)席會議根據(jù)工作需要定期召開。各級公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及社會公共服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。第十二條 各市（區(qū)）人力資源和社會保障部門要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。第十七條 用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報(bào)所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案。第二十三條 用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從業(yè)人員實(shí)際工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的，從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（區(qū)）按照當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY與實(shí)際崗位工資的差額具體確定。第三十四條 公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后補(bǔ)的辦法。第四十條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門要定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。2014年9月25日郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。第六條縣人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門編制公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后向社會公開征集。第三章就業(yè)安置第十一條公益性崗位用于法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長期失業(yè)人員。（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生?？h人力資源社會保障部門、縣財(cái)政部門聯(lián)合發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報(bào)縣人力資源社會保障部門備案。第十九條公益性崗位就業(yè)人員自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。用人單位崗位補(bǔ)貼按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。第三十條公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，由縣人力資源社會保障局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。（四）縣政府或人事和勞動社會保障局可根據(jù)我縣實(shí)際提出、經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核，報(bào)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。（三）縣人事和勞動社會保障局根據(jù)崗位需求和就業(yè)援助對象的實(shí)際情況，確定公益性崗位開發(fā)計(jì)劃。（一）認(rèn)定程序和辦法法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員，由所在社區(qū)調(diào)查、核實(shí)、公示后，由縣勞動就業(yè)服務(wù)局審核后,報(bào)縣人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員，由縣勞動就業(yè)服務(wù)局審核，報(bào)縣人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員，由原單位及所在社區(qū)調(diào)查、核實(shí)、公示后，由縣勞動就業(yè)服務(wù)局審核，報(bào)縣人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；畢業(yè)后超過半年未實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，由縣人才交流中心確認(rèn)、備案；失去土地的被征地農(nóng)民，由戶籍所在地村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查、核實(shí)、公示后，縣國土局根據(jù)有關(guān)規(guī)定審核，報(bào)人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；失業(yè)的殘疾人，由縣殘疾人聯(lián)合會與縣勞務(wù)局審核后，報(bào)縣人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬，由縣民政局和縣勞務(wù)局根據(jù)相關(guān)規(guī)定審核后,報(bào)縣人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員，由縣民政局、勞務(wù)局審核后,報(bào)人事和勞動社會保障局確認(rèn)備案；省、市、縣人民政府確定的其他就業(yè)困難人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公開招考的基礎(chǔ)上，初步確定擬聘用人選，及時(shí)在人選所在社區(qū)或原單位公示7天，無異議后方可正式確定聘用人員。第十八條距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。第二十四條公益性崗位從業(yè)人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十條用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。各用人單位持公益性崗位人員工資發(fā)放單、考勤表冊、考核臺帳、申請函等資料按季向縣人事和勞動社會保障局申請崗位補(bǔ)貼，經(jīng)縣人事和勞動社會保障局審核后撥付崗位補(bǔ)貼。第四十條縣人事和勞動社會保障局、財(cái)政局定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。第五篇：青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法青海省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳 省財(cái)政廳 省監(jiān)察廳 青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知青政辦〔2012〕180號西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省政府各委、辦、廳、局：省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳《青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二章 崗位開發(fā)第七條 公益性崗位主要面向基層，重點(diǎn)開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))直接服務(wù)社會的基層社會管理和公共服務(wù)崗位。第十二條 對省上重點(diǎn)開發(fā)、實(shí)施重大項(xiàng)目急需開發(fā)公益性崗位的，由省上批復(fù)下達(dá)指標(biāo)并相應(yīng)增加州(地、市)公益性崗位計(jì)劃。對提出異議的，主管部門應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理。第二十條 公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。第五章 補(bǔ)貼待遇第二十七條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等待遇。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼額度為用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)之和。第三十六條 公益性崗位開發(fā)、管理、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理?！?—