【正文】 第三十六條 公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。第五章 補(bǔ)貼待遇第二十七條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等待遇。對(duì)提出異議的，主管部門應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理。第二章 崗位開(kāi)發(fā)第七條 公益性崗位主要面向基層，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))直接服務(wù)社會(huì)的基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。第四十條縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局定期對(duì)用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。第三十條用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十八條距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長(zhǎng)至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過(guò)3年。（一）認(rèn)定程序和辦法法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員，由所在社區(qū)調(diào)查、核實(shí)、公示后，由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局審核后,報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員，由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員，由原單位及所在社區(qū)調(diào)查、核實(shí)、公示后，由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；畢業(yè)后超過(guò)半年未實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，由縣人才交流中心確認(rèn)、備案；失去土地的被征地農(nóng)民，由戶籍所在地村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查、核實(shí)、公示后，縣國(guó)土局根據(jù)有關(guān)規(guī)定審核，報(bào)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；失業(yè)的殘疾人，由縣殘疾人聯(lián)合會(huì)與縣勞務(wù)局審核后，報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬，由縣民政局和縣勞務(wù)局根據(jù)相關(guān)規(guī)定審核后,報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員，由縣民政局、勞務(wù)局審核后,報(bào)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局確認(rèn)備案；省、市、縣人民政府確定的其他就業(yè)困難人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）縣政府或人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局可根據(jù)我縣實(shí)際提出、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。第三十條公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。第十九條公益性崗位就業(yè)人員自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替?？h人力資源社會(huì)保障部門、縣財(cái)政部門聯(lián)合發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。第三章就業(yè)安置第十一條公益性崗位用于法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長(zhǎng)期失業(yè)人員。2014年9月25日郎溪縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)《安徽省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。第三十四條 公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后補(bǔ)的辦法。第二十三條 用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條 各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。第二十三條 公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。個(gè)人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。（二）錄用公示。各級(jí)政府和各有關(guān)部門做好本級(jí)本部門年度目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)工作。第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，制定相關(guān)政策措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各方面力量積極參與公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核。用人單位認(rèn)為有必要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對(duì)援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)；符合城鄉(xiāng)低保辦理?xiàng)l件的及時(shí)納入最低生活保障范圍。勞動(dòng)保障部門會(huì)同各有關(guān)部門擬定公益性崗位安置計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)行聯(lián)審聯(lián)批。第七條 公益性崗位開(kāi)發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。第十八條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長(zhǎng)至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過(guò)3年。第三十條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。第七條凡有公益性崗位需求的單位，均可向縣人力資源和社會(huì)保障部門提出設(shè)立公益性崗位申請(qǐng)。是指畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生。第十四條公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應(yīng)及時(shí)對(duì)外發(fā)布信息并按照以上流程進(jìn)行補(bǔ)充錄用。用人單位申報(bào)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》（見(jiàn)附件3）及花名冊(cè)（見(jiàn)附件4）、公益性崗位人員工資明細(xì)單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)等資料。第四篇：富平縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。第八條縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障要規(guī)范公益性崗位申報(bào)制度，簡(jiǎn)化程序，向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，并對(duì)用人單位申報(bào)公益性崗位進(jìn)行審核認(rèn)定。對(duì)提出異議的，主管部門應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見(jiàn)告知提出意見(jiàn)的人員。第二十五條公益性崗位從業(yè)人員要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位可以選擇在當(dāng)年6月份或11月份兩個(gè)時(shí)間段持五項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)、申請(qǐng)函等資料申請(qǐng)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局審核后撥付。青海省人民政府辦公廳二〇一二年六月十九日青海省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳 省監(jiān)察廳（二〇一二年六月）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)程序和管理，充分發(fā)揮公益性崗位在基層社會(huì)管理和公共服務(wù)中的作用，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。項(xiàng)目實(shí)施完成后，對(duì)取消的崗位相應(yīng)減少計(jì)劃數(shù)。第二十一條 用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實(shí)行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)如實(shí)報(bào)送公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第三十一條 公益性崗位從業(yè)人員享受補(bǔ)貼要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)政策規(guī)定就業(yè)專項(xiàng)資金使用范圍的，不得從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。本辦法實(shí)施后，對(duì)此前開(kāi)發(fā)的公益性崗位進(jìn)行規(guī)范管理，凡不符合本辦法的規(guī)定，要逐步消化核減。第三十條 用人單位按照規(guī)定可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。從業(yè)人員工作期滿后，應(yīng)終止勞動(dòng)合同。申報(bào)材料主要有：公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)報(bào)告、公益性崗位開(kāi)發(fā)目錄(崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位工作情形描述等)、公益性崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃、上一公益性崗位工作評(píng)估報(bào)告(工作情況、效益評(píng)估及培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗人數(shù)等)。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十四條公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后補(bǔ)的辦法。第二十三條用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條 公益性崗位招聘工作要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，招聘工作機(jī)構(gòu)成員單位由申請(qǐng)單位（用人單位）、縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣監(jiān)察局、縣勞務(wù)局組成，招聘機(jī)構(gòu)要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報(bào)名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。（二）公益性崗位申報(bào)內(nèi)容包括；申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。第三十七條縣級(jí)以上人民政府確定的納入公益性崗位范圍的其他崗位或就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從安排的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。（二）崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，個(gè)人崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%、不超過(guò)50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會(huì)保障、縣財(cái)政部門共同制定。（四）用工備案。是指正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動(dòng)者。第二章崗位開(kāi)發(fā)第五條公益性崗位范圍：（一）基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的基層勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；（四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位；（五）宣城市人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。第三十九條 各公益性崗位用人單位對(duì)所申請(qǐng)撥付的有關(guān)費(fèi)用必須設(shè)立專賬管理，專款專用，單獨(dú)列賬，按規(guī)定使用，并接受人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第二十九條 用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，不得以任何理由拖欠。對(duì)提出異議的，主管部門應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見(jiàn)告知提出意見(jiàn)的人員。第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取政府出資、政策扶持或社會(huì)籌資等多種方式開(kāi)發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。第二十六條 建立公益性崗位開(kāi)發(fā)管理部門聯(lián)席會(huì)議制度，由勞動(dòng)保障部門牽頭，人事（編制）、財(cái)政、民政、審計(jì)部