【正文】 、科兩級負責制，分管院長負總責、各科室負責人為第一責任人，負責本科室的防火、防盜、防水等各項安全工作。落實防盜措施：1）財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源。六、建立考核制度，信息安全領導小組每月對中心內信息系統(tǒng)進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并追究相應責任人責任。明確主管領導，落實責任人，做到責任到人，嚴格按照相關管理制度開展工作。如遇退款，應先由中心領導簽字通過。根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。5．假期值班人員必須在崗在位，忠于職守，要經常巡視各科室，注意防火、防水、防盜，如有異常，要及時上報。使用鍋爐應設專職或兼職管理人員負責鍋爐房安全技術管理工作，并報當?shù)刂鞴懿块T備案。配電室內應保持環(huán)境清潔，無易燃易爆物品，不準堆放雜物。氧氣瓶每只單價為壹仟元（）。四、質檢小組每月抽項查，每季全面查，并有記錄。四、密切觀察病情變化，保持呼吸道和各種管道通暢，準確及時填寫《危重患者護理記錄》，記錄時間精確。二、在接班者未到之前，交班者不得離開崗位。護理管理制度查對制度1．開醫(yī)囑，處方或進行治療時，應查對病人姓名，性別，年齡，床號，門診號 2．除急救外，不得執(zhí)行口頭醫(yī)囑。給多種藥物時，注意配伍禁忌。無菌器械，容器，器械盤，敷料罐，持物鉗要定期滅菌與更換消毒液，注射時做到一人一針一管一用一消毒一洗手。十一、定期檢查無菌物品是否過期，用過物品與非用過物品應嚴格隔開，并需有明顯的標記。毒，麻，貴重藥品應專人保管，加鎖，賬務相符。發(fā)現(xiàn)漏氣及時維修。（1）昏迷患者專人護理，床旁備好壓舌板，開口器，舌鉗，紗布，吸痰器等，及時清理口腔分泌物。三、發(fā)生差錯事故時，責任者要立即向護士長報告。護理管理制度護理執(zhí)業(yè)人員準入制度一、從事臨床護理工作的人員，必須遵守《中華人民共和國護士管理辦法》。護理管理制度護理人員獎懲制度一、獎勵制度：1．助人為樂，在社會上受到好評，為單位贏得榮譽。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭，通報表揚或獎金獎勵等。（2）散播錯誤的惡意的信息或謠言。護理管理制度3．有下列情況之一者給予停職檢查處分；（1）由于工作疏忽，責任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。打卡次數(shù)：一日四次，即上、下班各打卡一次。一、績效考核管理機制的建立在實行基層醫(yī)療服務績效工資制度下，如何加強基層醫(yī)療服務管理，如何進一步發(fā)展業(yè)務，更好的服務于廣大群眾，是我們每一個基層醫(yī)務工作者面臨的新的考驗和挑戰(zhàn)，根據關于醫(yī)改工作的總體要求，只有進一步加強領導，進一步轉變觀念，管理上臺階，優(yōu)化服務體系，建立長效績效考核運行機制，才能更好的為廣大人民群眾做好基本醫(yī)療服務和基本公共衛(wèi)生服務，體現(xiàn)黨的惠民政策。一是總體目標和任務考核。沒有科室負責人的科室納入門診部進行績效考核?？冃Э己耍哼@是衛(wèi)生行政主管部門對本單位的整體考核標準，不納入本單位個人績效考核。100）違規(guī)扣分合計數(shù)。分管領導在其位不謀其事，分內事情未完成的，一次扣3分?？冃Э己耍翰粓?zhí)行“五統(tǒng)一”政策，私自在上級規(guī)定的藥品配送企業(yè)外購進藥品的個人，本單位不予結算藥品費，全部由當事人個人承擔，并扣減績效分15分。上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。七、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)行風工作的績效考核發(fā)現(xiàn)與病員或病員家屬吵架、打架行為的，一次扣績效分1分，內部工作人員吵架、打架的，一次扣績效分2分。八、進修、學習、休假制度情況的績效考核嚴格禁止代班，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人雙方績效分各2分。休假不具備相應請假手續(xù)的，休假期間按曠工論處。住院病人中，凡參加了新農合的農民，參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的在職職工、退休職工，參加了城鎮(zhèn)居民保險的居民，在報賬審核中，須經本單位住院部主任和護士長簽名認可后方可進行報銷，凡是未經住院審核的，一概不予報銷。當事人不得更改處方費用，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分，并責令如數(shù)退還收取費用。本績效考核管理制度從2011年1月1日起實施，解釋權歸本單位績效考核領導小組。待崗期間不發(fā)放績效工資。嚴格把好報銷審核關口，禁止虛假報銷套用報銷基金。九、基本公共衛(wèi)生服務工作的績效考核不服從領導，不服從工作安排的，一次扣績效分2分。除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職，半脫產學習拿文憑等者?？丝鄄∪怂幬?，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。服務態(tài)度惡劣，病人投訴一次扣績效分3分。凡是不接上級規(guī)定執(zhí)行藥品低60%的比例，醫(yī)療收入高40%比例的，發(fā)現(xiàn)一例病人扣當事醫(yī)生2分。五、實行基本藥物制度、藥品零差價使用制度的績效考核醫(yī)改的核心內容是國家實行基本藥物制度、藥品實行零差價、實行績效工資制、加大基本公共衛(wèi)生服務、讓廣大群眾真正得到實惠。100）30=5600元。超額完成任務的，超出完成的醫(yī)療收入部分60%返回單位作為獎勵基金進行二次分配，40%留作事業(yè)發(fā)展基金。監(jiān)督形式主要有政府問責、抽查、定期或不定期檢查、明察暗訪、群眾投訴等。三是工作人員服務考核。結合本院實際，綜合多方因素，建立本單位績效考核管理機制：成立績效考核管理領導小組。(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。（8）索要，接受患者或家屬財，物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。4．（1）有下列情況之一者給予免職處理：（偽造醫(yī)療護理記錄而且情節(jié)嚴重者或私自將病例記錄的信息透露給他人。（4）違反公共道德或禮儀標準。（1）上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾。3．服務態(tài)度好，經常受到患者，家屬，周圍同志及領導的好評。三、護理人員必須按規(guī)定每兩年注冊一次，每年醫(yī)學繼續(xù)教育學分不得低于25分（其中Ⅰ類學分不