【正文】 私自收費占為己有者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人作待崗處理，雙倍退還所收費用，并扣績效分10分。并扣績效分5分。索要病員財物，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分。相關(guān)科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫(yī)用器材過期失效的，失效的藥品器材全部由當事人個人承擔，并扣除藥劑管理人員及當事人績效分10分。例如：當事人上扣30%的績效工資為8000元，全年累計違規(guī)扣分為30分，則當事人年底績效核算數(shù)為8000—（8000247。（5）、績效考核監(jiān)督機制本單位主體績效考核受衛(wèi)生行政主管部門和地方人民政府監(jiān)督。確保廣大群眾得實惠，醫(yī)院事業(yè)得發(fā)展。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。（3）未經(jīng)請假規(guī)定無故缺席。2．見義勇為，為保護單位財產(chǎn)安全及患者安全作出貢獻。護士長在24小時內(nèi)口頭或電話報告護理部，重大事故要立即報告護理部，科主任?！八姆馈睒酥荆ǚ艧幔烙?，防火，防震），并系有安全帶，氧氣筒內(nèi)的氧氣不可用盡。十二、治療室抹布，拖把等工具應(yīng)專用。，活動與休息意外損傷的防范，特殊用藥的相關(guān)知識等。執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，護士應(yīng)復(fù)誦一遍，經(jīng)醫(yī)師核對后方可執(zhí)行，事后督促醫(yī)師及時補記醫(yī)囑。五、在搶救患者過程中，正確執(zhí)行醫(yī)囑。醫(yī)用氧氣的安全管理規(guī)定：1）本品有強烈的助燃性氣體。對鍋爐房安全工作實行定期檢查。全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。五、與醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)的計算機必須與互聯(lián)網(wǎng)物理隔斷，不得以任何形式與互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)。如因業(yè)務(wù)需要確需與外部聯(lián)網(wǎng)的，應(yīng)將技術(shù)方案分別報上海市醫(yī)療保險事務(wù)中心，經(jīng)確認對醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)安全不會造成影響后方可實施。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。單位主管領(lǐng)導(dǎo)對鍋爐房工作應(yīng)每月作一次現(xiàn)場檢查。嚴禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。在執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，必須復(fù)述一遍，兩人核對后方可執(zhí)行；保留安剖，核對無誤后棄去。3．醫(yī)囑要按時執(zhí)行，并嚴格三查七對一注意，可疑醫(yī)囑問清后方可執(zhí)行。相關(guān)疾病的早期康復(fù)，功能鍛煉。十三、治療車、搶救車上的用物要定期更換和滅菌。（二）。事故差錯責任者，應(yīng)在三天內(nèi)提交書面檢查材料。3．服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)的好評。（4）違反公共道德或禮儀標準。（8）索要，接受患者或家屬財，物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。結(jié)合本院實際，綜合多方因素，建立本單位績效考核管理機制：成立績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組。監(jiān)督形式主要有政府問責、抽查、定期或不定期檢查、明察暗訪、群眾投訴等。100）30=5600元。凡是不接上級規(guī)定執(zhí)行藥品低60%的比例，醫(yī)療收入高40%比例的，發(fā)現(xiàn)一例病人扣當事醫(yī)生2分?？丝鄄∪怂幬?，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。九、基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的績效考核不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的，一次扣績效分2分。待崗期間不發(fā)放績效工資。當事人不得更改處方費用，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分，并責令如數(shù)退還收取費用。休假不具備相應(yīng)請假手續(xù)的，休假期間按曠工論處。七、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)行風工作的績效考核發(fā)現(xiàn)與病員或病員家屬吵架、打架行為的，一次扣績效分1分，內(nèi)部工作人員吵架、打架的，一次扣績效分2分。績效考核：不執(zhí)行“五統(tǒng)一”政策，私自在上級規(guī)定的藥品配送企業(yè)外購進藥品的個人，本單位不予結(jié)算藥品費，全部由當事人個人承擔，并扣減績效分15分。100）違規(guī)扣分合計數(shù)。沒有科室負責人的科室納入門診部進行績效考核。一、績效考核管理機制的建立在實行基層醫(yī)療服務(wù)績效工資制度下，如何加強基層醫(yī)療服務(wù)管理，如何進一步發(fā)展業(yè)務(wù)，更好的服務(wù)于廣大群眾，是我們每一個基層醫(yī)務(wù)工作者面臨的新的考驗和挑戰(zhàn)，根據(jù)關(guān)于醫(yī)改工作的總體要求，只有進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步轉(zhuǎn)變觀念，管理上臺階，優(yōu)化服務(wù)體系，建立長效績效考核運行機制，才能更好的為廣大人民群眾做好基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，體現(xiàn)黨的惠民政策。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（2）散播錯誤的惡意的信息或謠言。護理管理制度護理人員獎懲制度一、獎勵制度：1．助人為樂，在社會上受到好評，為單位贏得榮譽。三、發(fā)生差錯事故時，責任者要立即向護士長報告。發(fā)現(xiàn)漏氣及時維修。十一、定期檢查無菌物品是否過期，用過物品與非用過物品應(yīng)嚴格隔開，并需有明顯的標記。護理管理制度查對制度1．開醫(yī)囑，處方或進行治療時，應(yīng)查對病人姓名，性別，年齡，床號，門診號 2．除急救外，不得執(zhí)行口頭醫(yī)囑。四、密切觀察病情變化，保持呼吸道和各種管道通暢，準確及時填寫《危重患者護理記錄》，記錄時間精確。氧氣瓶每只單價為壹仟元（）。使用鍋爐應(yīng)設(shè)專職或兼職管理人員負責鍋爐房安全技術(shù)管理工作，并報當?shù)刂鞴懿块T備案。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。如遇退款，應(yīng)先由中心領(lǐng)導(dǎo)簽字通過。六、建立考核制度，信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月對中心內(nèi)信息系統(tǒng)進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并追究相應(yīng)責任人責任。二、安全工作制度1．醫(yī)院安全工作實行院、科兩級負責制，分管院長負總責、各科室負責人為第一責任人，負責本科室的防火、防盜、防水等各項安全工作。鍋爐房管理人員應(yīng)每周作一次現(xiàn)場檢查，并作好記錄，以備勞動部門檢查。2）本品的貯藏或存放，必須遠離火源，并有安全消防設(shè)施，如滅火器、砂桶等。搶救結(jié)束6小時內(nèi)據(jù)實補寫醫(yī)囑并簽名。三查：操作前，操作中，操作后七對：對床號，姓名，藥名，劑量，濃度，時間，用法 一注意：注意用藥后的反映。如何用藥。換藥用具應(yīng)消毒處理，然后再進行清洗消毒。小兒要使用有床檔的小兒床；昏迷及煩躁患者有專人守護，必要時加床檔。四、發(fā)生差錯事故的有關(guān)記錄，化驗及造成事故的藥品，器械等均應(yīng)妥善保管，不得擅自涂改，銷毀，并保留患者的標本，以備鑒定研究之用。4．及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程（6）不服從調(diào)配。5．說明：(1)停職指