【正文】 暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務費。由院長擔任組長，相關負責人為成員。細 則一、總體任務和目標的績效考核?？冃Э己撕蟮目鄢糠旨{入對本單位有突出貢獻及考核優(yōu)秀人員進行適當獎勵的獎勵基金。凡是不按規(guī)定執(zhí)行藥品零差價，仍劃入藥品利潤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效分1分。亂劃價、亂收費，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不認真履行工作職責，造成工作失誤的，一次扣績效分3分。采取欺騙手段，出具假證明，假發(fā)票或相關科室利用職業(yè)手段，進行假醫(yī)學報告、胎兒性別鑒別等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績效分5分。每天下班后至次日8點，病員就醫(yī)所產(chǎn)生的費用由當班醫(yī)生代收，藥房醫(yī)生保管處方，所收費用必須于48小時內(nèi)如數(shù)交收費處，超出規(guī)定時限則視為挪用。以一般疾病出具假的嚴重疾病證明不能工作者，本單位不予受理，強行休病假的，不發(fā)放績效工資。交接班不清楚，造成工作脫節(jié)或其他一般后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。藥品使用嚴禁超出醫(yī)療總費用的60%，醫(yī)療收入嚴禁低于醫(yī)療總收入的40%。核算公式為：個人所得績效工資=上扣30%的績效工資—（30%的績效工資247。三級考核：指相關科室負責人對其科室工作人員的考核。建立基層醫(yī)療服務績效考核管理制度是醫(yī)改核心的重要保障。（5）在護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。2．有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。并指定熟悉全面情況的專人負責與家屬做好思想工作。氧氣管道周圍禁煙火和易燃品。十、治療室與觀察室應每天進行通風換氣，地面，桌椅用消毒液擦洗，每天用紫外線對空氣消毒或用消毒劑噴霧消毒，每周徹底大掃除一次，每月作細菌培養(yǎng)一次。掌握用藥常識。七．交接班者共同巡視檢查科室是否達到清潔，整齊，安靜的要求及各項工作的落實情況。醫(yī)生未到前，護士應根據(jù)病情采取應急措施。藥劑科將對相關科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發(fā)現(xiàn)遺失，由其科室負責賠償。鍋爐設備運行中發(fā)現(xiàn)有嚴重隱患危及安全時，應立即停止運行。醫(yī)院保衛(wèi)科要有高度的責任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。掛號、收費操作時，輸入數(shù)據(jù)必須嚴格按規(guī)定，不得擅自添加、漏輸、更改或刪除記錄數(shù)據(jù)。某某某社區(qū)衛(wèi)生服務中心2014年2月第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)安全管理制度一、安全保衛(wèi)制度為維護醫(yī)院的正常秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。2．大型精密儀器室、治療室、化驗室、藥庫、藥房、倉庫等重要場所禁止吸煙，禁用明火。四、配電室安全管理制度定期對配電室設備進行檢查維修、保養(yǎng)，做好相關記錄。3）本品貯藏、使用、搬運、存放嚴禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。六、特別護理患者需作輔助檢查時，必須有醫(yī)護人員陪同。4．清點藥品時和使用藥品前，應檢查質(zhì)量，標簽，失效期和批號，不符合要求不得使用。，合理飲食，定時休息，適當運動，按時用藥，適應社會，保持愉快。護理管理制度護理安全管理制度與監(jiān)控措施一、管理制度：，工作明確分工，團結協(xié)作，結合各科情況，制定切實可行的防范措施。需要熱敷的患者，護士要及時巡視，嚴格交接班；給嬰幼兒，老人，昏迷，肢體癱瘓麻痹患者用熱水袋時，溫度50攝氏度以內(nèi)，熱水袋不可直接接觸病員的皮膚。五、事故差錯發(fā)生后，按性質(zhì)，情節(jié)輕重分別組織全科，全院有關人員進行討論，以提高認識，吸取教訓，改進工作，并確定事情性質(zhì)，提出處理意見。5．全年全勤、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想盡辦法為患者解決實際困難。（7）不能完成正常工作任務。（2）出現(xiàn)差錯，事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。運行機制：上級主管部門對本單位主要負責人進行績效考核，本單位主要負責人對轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生院院長、本單位中層領導進行績效考核，中層干部對相關科室進行績效考核，做到責任明確，目標和任務明確。實行績效工資制度后，因將住房公積金、社保、職工三保、業(yè)務工作經(jīng)費等七大項目開支納入醫(yī)療收入開支，進行成本核算，實行收支兩條線管理。凡績效考核年累計扣除績效分60分及以上的當事人，本考核為“不合格”。六、工作紀律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績效考核實行上下班時間規(guī)定，凡是超出上班時間5分鐘未到崗者視為遲到。臨床醫(yī)師，護理人員在上班時間內(nèi)不穿工作服，佩戴工作證的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不按上級和本單位規(guī)定完成相關工作任務的，一次檢查不合格扣2分，年終檢查不合格的扣除全部績效分。環(huán)境衛(wèi)生要求每天至少搞2次，發(fā)現(xiàn)搞得不徹底，出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象，如蜘蛛網(wǎng)、住院部床頭柜灰塵、垃圾未清理，廁所未定期清理等，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人工資30元。故意拖延職工工資及其他福利補償發(fā)放的，一次扣績效分1分。未出具相關證明的按事假扣績效分。亂扔醫(yī)療垃圾，不按規(guī)定進行消毒處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在診治過程中?？己私Y果與上扣30%的績效工作掛鉤，每月由院辦室進行考核結果登記，年底進行累計核算。二級考核：指分管領導等中層領導對相關科室的績效考核。建立基層醫(yī)療服務績效考核機制，是堅持以人為本，構建和諧、營造文明、務實、群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生單位的重要措施。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。（6）在院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。四、因急病等原因不能上班者，須于接班前2小時交假條，以免影響工作和人員安排。二、發(fā)生事故差錯時，要積極采取搶救措施，以減少和消除由于事故差錯造成的不良后果。二、監(jiān)控措施：（一）氧氣管理：用氧管理：。九、進入治療室，換藥室應衣帽整潔并戴口罩，私人物品不準帶入室內(nèi)。、診療活動的一般常識，學會反映病情，掌握檢查的要點。六、常備貴重，毒，麻，精神藥品及搶救藥品，器械，儀器的數(shù)量，技術狀態(tài)等，交接班者均應簽全名。三、護士緊密配合醫(yī)生參加搶救。3）各相關科室對本科室的醫(yī)用氧的安全負責。使用鍋爐必須做好鍋爐設備的維修保養(yǎng)工作，保證鍋爐本體和安全保護裝置處于完