工會經(jīng)費管理使用辦法(完整版)
【正文】 職能。（3）員工結(jié)婚賀禮元/人。工會業(yè)務(wù)費。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。堅持為職工服務(wù)原則。堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平衡”的原則。第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。（六）對特困教職工的幫困補(bǔ)助，按照《上海工程技術(shù)大學(xué)教職工幫困基金會章程》辦理。下?lián)芙o部門工會的會員活動經(jīng)費，每學(xué)期由校工會按規(guī)定數(shù)額下?lián)堋９?jīng)費不得用于非工會活動的開支。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益，開展教職工教育和群眾性活動方面。第一篇：工會經(jīng)費管理使用辦法工會經(jīng)費管理使用辦法第一條 為管好、用好工會經(jīng)費，更好地為教職工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會有關(guān)工會經(jīng)費使用的規(guī)定并結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。（四）堅持預(yù)算管理原則。第三條工會經(jīng)費的分配辦法。部門工會的會員活動費不得以現(xiàn)金形式下發(fā)，所有支出，均須由部門工會主席簽字，在計劃內(nèi)使用，憑票據(jù)到校工會財務(wù)出納處報銷（具體見報銷辦法）。第六條校工會經(jīng)費的管理和使用，受校工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和審查。第二篇：工會經(jīng)費使用辦法（模版）工會經(jīng)費使用管理辦法為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本辦法。基層工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。文體活動方面。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。三、經(jīng)費來源：公司部分：公司按工資總額的2％全額提取，2％的43％上交市總工會，2％的57％返還本公司工會留用，作為工會的活動經(jīng)費。五、費用的管理人員：工會經(jīng)費的財務(wù)管理負(fù)責(zé)人為經(jīng)濟(jì)審查委員。（3）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。（7）堅持為職工服務(wù)原則。如職工集體福利補(bǔ)助等。企業(yè)按國家規(guī)定從應(yīng)發(fā)職工工資總額中按2%進(jìn)行提取，其中40%上交的總工會，其中60%企業(yè)工會組織留存。三、工會經(jīng)費開支范圍1．會員活動費。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、以及其他集體活動的費用等。堅持勤儉節(jié)約原則。如工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需的費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員（代表）大會的費用；建家活動的費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)、再就業(yè)、送溫暖等工作活動的費用；基層工
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