【正文】 識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。健全黨政主導維權機制。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。加強職工教育培訓工作。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。資料來源：第二篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。發(fā)揮工會代表維護作用。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作和龍林業(yè)局汽車運輸管理處勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產經營過程中的重點、難點問題。構建和諧勞動關系做好工會工作成都物流分公司張艷黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執(zhí)政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。構建和諧勞動關系, 是貫徹落實科學發(fā)展觀的本質要求, 是推動經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。當前我國勞動關系總體是協(xié)調穩(wěn)定的, 但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期, 經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化, 一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。但是，隨著改革的不斷深化和運輸生產力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業(yè)撤并等多種現(xiàn)象的產生，企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益趨向多元化,經濟關系和勞動關系趨向復雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產生,影響穩(wěn)定的因素也有增加的趨勢。三、工會在組織構建和諧勞動關系中的地位和作用企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質要求。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規(guī)范運作。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓工作。首先，著力組織建設，完善各項機制。筑牢社會各方思想認識基礎。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網絡和渠道。推動企業(yè)改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。構建和諧勞動關系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。勞動關系作為生產關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調勞動關系的有效調節(jié)機制。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導