【正文】 通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通和協(xié)調(diào)，正確處理企業(yè)和職工的關系，使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧的勞動關系，從而達到“勞資雙方互利共贏”的目的。積極推行平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，提高勞動合同、集體合同的簽訂率、履約率和職工群眾的滿意率。工會要積極推行職代會制度，對涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問題，都要經(jīng)職代會討論通過。隨著市場經(jīng)濟進入新常態(tài)，涉及到職工勞動權(quán)益的問題更為突出，維權(quán)工作也越來越艱巨。五是工會工作的開展，離不開企業(yè)的理解和支持。但是，工會與企業(yè)也存在著共謀發(fā)展的共同點。廣大職工是改革的直接體驗者，也是新一輪利益調(diào)整的直接參與者，所以各級工會要以理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決不斷涌現(xiàn)的更為復雜的勞動關系問題。職工的工作范圍更廣、彈性更大。過去職工更多的是在單位企業(yè)內(nèi)，而現(xiàn)在則由單位人向社會人、固定人向流動人、正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)變，職工流動速度加快、領域加寬、層次加深，就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來勞動關系的復雜化。一、構(gòu)建和諧勞動關系必須正確認識和把握經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關系隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動關系市場化已形成并日趨完善。但是，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。(二)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系出現(xiàn)的新問題一是現(xiàn)實與部分職工期望的矛盾日益突出。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加自主、靈活。二是要區(qū)別勞動關系的差異性。一是職工工資和福利待遇的提高依賴于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，所以企業(yè)是職工生存的希望。開明的老板，重視工會工作，可以充分發(fā)揮工會在組織職工、教育職工、引導職工開展勞動競賽，提高生產(chǎn)效率的重要作用。工會應圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，把維權(quán)貫穿到工會工作之中，切實把職工的合法權(quán)益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。要加強廠務公開、民主管理工作，凡是應向職工群眾公開的，職工群眾應該知曉的事情都要公開。實現(xiàn)相互尊重、和諧相處、共謀發(fā)展、互利共贏的社會主義新型勞動關系，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造條件。工會對勞動關系矛盾要做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反應，及時介入，協(xié)助黨政把矛盾妥善解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。堅持全心全意依靠工人階級的方針，組織職工進行理論知識、技術技能崗位培訓，積極推進“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”、“金牌員工”等創(chuàng)建活動，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。(五)發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，做職工保障的監(jiān)督人工會要加強對維護職工切身利益的有關制度落實的監(jiān)督檢查。第二篇：工會在構(gòu)建和諧勞動關系中大有可為學習宣傳實踐中國 特色社會主義工會 發(fā)展道路網(wǎng)絡征文工會在構(gòu)建和諧勞動關系中大有可為、大有作為綏芬河站運轉(zhuǎn)車間 楊杰王兆國同志強調(diào)指出，中國特色社會主義工會發(fā)展道路來之不易，必須倍加珍惜，始終堅持，毫不動搖。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利。實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機制，深入推進廠務公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴大知情權(quán)，增加透明度，實現(xiàn)勞動關系雙方信息對接。第三，企業(yè)工會維權(quán)機制不完善。深入學習政治、經(jīng)濟、法律、管理等各方面的知識，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)。要認真分析落實構(gòu)建和諧勞動關系對工會提出的新任務新要求，積極參與、主動作為，切實履行好社會責任。無論是維護職工合法權(quán)益，還是建立企業(yè)和諧勞動關系，目的都是要最大限度地把職工組織到工會中來。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關系的相關者和風險的共擔者。同時也要清醒地看到，在企業(yè)改革中不可能沒有意見，也不可能不出現(xiàn)矛盾，構(gòu)建勞動關系和諧不是不講原則，不是不要改革，而是要在構(gòu)建工作中解決問題、化解矛盾，推動改革。同時，定期走訪困難家庭，切實為各族員工解決實際困難。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系中的地位會更重要，作用也會更明顯。我國的勞動關系類型也正處于由計劃經(jīng)濟時期的行政化勞動關系轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟下利益化和市場化勞動關系的轉(zhuǎn)變過程。而對于勞動者來說，由于在現(xiàn)階段勞動還是謀生的手段，他們參加勞動的目的是為了獲取維持生活需要的勞動報酬。根據(jù)自愿和平等原則，通過勞動力市場達成協(xié)議，從而建立勞動關系。根據(jù)中華全國總工會的統(tǒng)計，截至2005年底，中國已建工會的企業(yè)與職工簽訂勞動合同65．4萬個，占已建工會企業(yè)總數(shù)的38％；簽約職工5771．4萬人，占已建工會企業(yè)職工總數(shù)的48．6％；簽約農(nóng)民工910．8萬人，占已建工會企業(yè)農(nóng)民工總數(shù)的39．5％。據(jù)統(tǒng)計，2005年，全國共發(fā)生各類事故691057起，死亡119827人。特別是在薪金較為優(yōu)厚的外資企業(yè)里，加班加點現(xiàn)象更為嚴重，累計勞動時間遠遠超過勞動法的規(guī)定。（三）勞動力市場供大于求，勞動者處于不利地位目前中國勞動力市場嚴重飽和，就業(yè)競爭日趨激烈。在我國勞動力資源供大于求的情況下，勞動關系雙方主體的利益摩擦大多發(fā)生在企業(yè)侵害職工合法權(quán)益方面。二是加強集體談判制度，使之成為調(diào)整勞動關系的重要機制。2．在三方協(xié)調(diào)機制中積極發(fā)揮作用，為勞動者爭取更多的權(quán)利。在我國，早在新中國成立伊始就對勞動者的團結(jié)權(quán)進行了規(guī)定。目前關于工會在勞動關系中的作用，雖然在《勞動法》、《勞動合同法》中均有體現(xiàn)、并且有專門的《工會法》；但總的來說，我國法律賦予工會的權(quán)利仍然十分微弱，在企業(yè)強大的優(yōu)勢地位之前，工會無法也不敢和用人單位抗衡，不能充分發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益的作用。該條規(guī)定看似賦予了了工會在約束企業(yè)解除勞動合同時的法定權(quán)利，但是，分析一下我們就可以看出，工會的這種權(quán)力是多么的軟弱無力。許多企業(yè)不組織工會，還對組織工會的人員進行打擊報復，限制工人組織和加入工會的權(quán)利。如果工會不按照企業(yè)的決定辦事，就會受到處分。四、如何進一步加強工會在勞動關系中的作用（一）加強工會立法建設，賦予工會更大的權(quán)力進一步健全《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等勞動法律體系，在法律上賦予工會更大的權(quán)利，足夠和企業(yè)抗衡。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。應該著重提高工會人員的素質(zhì)，使他們牢記為職工利益服務的基本職責，在職工利益受到侵犯時，敢于站出來為職工說話。堅持權(quán)利對等原則，勞動者群體和用人單位應在平等協(xié)商的基礎上就勞動關系中的問題做出決定，任何一方不得強迫另一方。要提高集體合同質(zhì)量，抓好平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，針對企業(yè)的具體情況，增強可操作性。[5]王賢森：《西方國家工會集體談判經(jīng)驗研究》，載《工會理論與實踐》，第17卷第6期。從而為構(gòu)建和諧勞動關系營造良好的輿論氛圍?；鶎庸浞职l(fā)揮自身優(yōu)勢，在勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和矛盾調(diào)處的全過程中發(fā)揮作用。三、當好企業(yè)職工群體利益的“維護員”竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群體利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。要發(fā)揮職能作用，切實維護職工的合法權(quán)益。引導職工樹立終身學習的觀念，提升職工科技文化水平，充分發(fā)揮工會的教育職能作用，教育引導職工重視知識，加強學習，不斷提高自身文化水平和勞動技能，提升整體素質(zhì)。加強職工文體活動陣地建設。既要維護企業(yè)的總體利益，更要代表和維護職工群眾的具體利益；既要維護職工群眾的經(jīng)濟利益，又要維護職工當家作主的政治權(quán)利和精神文化利益；既要維護職工的合法權(quán)益，又要引導職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科技文化水平，達到構(gòu)建和諧企業(yè)的目的。發(fā)揮幫扶作用，加大困難職工的幫扶力度?；鶎庸七M和完善職工與企業(yè)的對話機制，暢通職工利益訴求和社情民意渠道，及時全面準確地向黨委和企業(yè)管理層反映職工生產(chǎn)生活中的重大問題，建立勞動關系糾紛預防、預警和調(diào)處機制，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過評先創(chuàng)優(yōu)活動，宣傳典型、樹立典型，教育引導干部職工向典型學習，樹立社會主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和知識技能水平，倡導和諧理念，培育和諧精神，建設和諧文化，不斷豐富構(gòu)建和諧勞動關系的活動載體。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的基礎性作用。這對我國社會的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展都有著積極的和重要的意義。雙方從實際出發(fā)，本著合作的原則，強調(diào)己方利益的同時兼顧他方利益，最終達到勞動關系的協(xié)調(diào)。它是協(xié)調(diào)勞動關系的一項重要機制，已為各國廣泛采用。我國《勞動法》和《勞動合同法》等一系列法律都規(guī)定了工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。只有擁有了法律上的權(quán)力才能有效地約束企業(yè)。北京三環(huán)建模公司本來沒有工會，后來該公司總務部經(jīng)理唐曉東在職工的要求下組建了工會，他本人擔任工會主席職位。到1998年底，非公有制企業(yè)的工會建制率僅為7．3％，職工覆蓋率只有11．5％。對于不同意見，工會只是有權(quán)要求工會糾正；只是有權(quán)，卻沒有相應的具體權(quán)利，到底是什么樣的權(quán)利？對于工會的意見，只是規(guī)定用人單位應當研究并通知工會，如果用人單位研究工會的意見后仍然堅持原決定怎么辦？工會的約束力在哪兒？如果一項權(quán)利沒有強制性的法律后果作保證，實際上不能被稱作權(quán)利，因為別人可以隨意侵犯而不用承擔責任。二是勞動合同法賦予工會對用人單位的約束力太小，大都是一些軟約束，對用人單位違反工會意見作出侵害勞動者權(quán)益的情形沒有規(guī)定強制性的懲罰后果，致使工會沒有能力發(fā)揮應有作用?！钡?0年代末，中國境內(nèi)建立了23個全國一級的產(chǎn)業(yè)工會，18萬個基層工會，1630多萬名成員，初步改變了舊中國工人群眾無組織狀況。三方協(xié)調(diào)機制是協(xié)調(diào)勞動關系的一個重要原則。不管是哪種機制的調(diào)整，工會在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用都是不可忽視的。另一方面，也存在勞動者不講信用，隨意違反勞動合同的約定，擅自跳槽，不遵守培訓協(xié)議，違反競業(yè)禁止的規(guī)定，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密等侵害用人單位利益的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。就業(yè)壓力大，競爭激烈。有的企業(yè)甚至采取限制人身自由的方法強制工人勞動。由于就業(yè)競爭激烈，許多職工不敢反抗，沒有能力反抗；他們擔心的不是丟了性命，而是丟了工作。據(jù)《人民日報》報道，2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計顯示，中國建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)勞動合同簽訂率40％左右，農(nóng)民工勞動合同簽訂率30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％。因此，從性質(zhì)上來說，它是一種以平等和自愿為特征的民事法律關系。勞動關系的經(jīng)濟利益關系性質(zhì)，必然使勞動關系的利益沖突加劇。本文即通過分析社會轉(zhuǎn)型時期勞動關系的變化和特點，并結(jié)合勞動合同法的修改，就如何強化工會組織的作用及工會應如何適應新形勢，進一步發(fā)揮其在構(gòu)建和諧勞