【正文】 積極組織廣大職工參與勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)建競賽活動，把科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，不斷提高企業(yè)綜合效益。引導基層工會既敢于維權，又善于維權，努力做到“全面維權”、“科學維權”、“主動維權”、“依法維權”?；鶎庸仨殬淞⒁匀藶楸镜乃枷?，從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益出發(fā)，切實解決職工群眾的實際問題，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事。要從源頭上防止勞資矛盾的產(chǎn)生。要大力開展“雙愛雙評”、“和諧企業(yè)”等評先創(chuàng)優(yōu)活動。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119）第五篇：淺談基層工會在創(chuàng)建和諧勞動關系基層工會在創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)中的角色定位黨的十六屆四中全會就提出構建社會主義和諧社會，十六屆六中全會又作出《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，直到黨的十七大都把構建和諧社會作為一項重要舉措來實施，這是根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新要求而確立的執(zhí)政新理念，是黨中央審時度勢，從單純追求經(jīng)濟發(fā)展轉向追求經(jīng)濟與社會全面可持續(xù)發(fā)展的政策調整。工會在構建和諧勞動關系中起著異常關鍵的作用，因此，應抓住《勞動合同法》制定的契機，加大對工會作用的規(guī)范，進一步完善工會組織，切實加強工會在維護職工合法權益和構建和諧勞動關系中的作用，充分發(fā)揮其對維護職工利益、構建和諧勞動關系的重要作用。堅持合法和合作的原則。（三）加強和完善集體談判制度集體談判制度是指在企業(yè)內，由勞資雙方代表就勞方權益等事項通過平等協(xié)商達成一致[5]。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。當前社會是法治社會，任何組織都要依法辦事，工會也不例外。目前正鬧得沸沸揚揚的唐曉東事件即是一個例子。特別是在非公有制企業(yè)，這種情況更加嚴重。用人單位在解除勞動合同應當事先通知工會，工會認為不適當?shù)挠袡嘁笥萌藛挝患m正，用人單位應研究工會的意見，并將處理結果通知工會。在《勞動合同法》的制定中，對工會在維護勞動者權益的權力賦予的仍然不夠；一是關于工會作用的法條太少，涉及工會權力的規(guī)定僅有六條，致使工會維護勞動者的權力不全面。1950年6月頒布的《中華人民共和國工會法》第1條規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、機關和學校中以工資收入為生活資料職權捕獲主要來源之體力及腦力的雇用勞動者及無固定雇主的勞動者，均有組織工會之權。三方協(xié)調機制是指由政府、企業(yè)和工會組織共同就勞動關系開展協(xié)商合作。三是完善集體合同制度。[2]許多企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，不顧職工的身體健康和生命安全，勞動保護措施不到位，強制職工加班加點工作，壓低克扣工人工資，甚至毆打辱罵職工，激起工人的反抗，嚴重挫傷了工人的勞動積極性。每年的應屆畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、企業(yè)分流人員及農(nóng)村勞動力都向城鎮(zhèn)轉移，使勞動力市場供大于求，就業(yè)壓力巨大。但外企職員出于對工作崗位的珍惜，很少敢于提出反抗意見。盡管與以前年份相比事故發(fā)生率有所下降，但是安全生產(chǎn)形勢仍然嚴峻。建立工會的企業(yè)簽約率尚如此之低，更別提沒有建立工會的企業(yè)了。是否建立勞動關系，完全取決于雙方的自愿和意思一致。既然企業(yè)和勞動者都是利益主體，勞動關系雙方主體參加勞動關系主要是追求自己的經(jīng)濟目標，雙方的關系建立在互惠互利的基礎之上。在新形勢下勞動關系會出現(xiàn)哪些問題以及采取何種措施使勞動關系順利渡過轉型期，成為亟需研究的問題。同時，也是對做好當前工會工作提出了新的課題，只有企業(yè)工會干部充分認識到企業(yè)工會的地位和作用，積極地、主動地去做好工作，才能在構建企業(yè)和諧勞動關系中發(fā)揮好工會的應有作用，進而為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。一是要在職工素質教育上。一是要深入實施送溫暖工程，大力加強困難職工幫扶中心建設，建立幫扶困難職工快速反應系統(tǒng)，真心實意地為職工排憂解難；二是做好職工培訓工作。工會要在企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理中發(fā)揮橋梁紐帶作用，還需要通過簽訂集體合同等形式，經(jīng)過平等協(xié)商，達成共識，保持和諧的勞動關系，明確一些具體的事項，如開展能提高素質的技術和崗位培訓以及技術創(chuàng)新活動，開展一些合理化建議和民主管理的工作，開展一些以主人翁姿態(tài)的勞動競賽等，以此來提高職工的整體素質，增強企業(yè)的凝聚力，不斷地為構建新型的勞動關系和諧而發(fā)揮工會的獨特作用。許多成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們：企業(yè)的發(fā)展，必須在所有相關利益人之間達成和諧，和諧了才能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為了共同的愿景，共同的目標，同心同德，同舟共濟，同甘共苦，同創(chuàng)輝煌。工會組織要在最廣泛地把職工組織到工會來的同時，還要不斷探索多種維護勞動者的合法權益的有效機制，切實維護職工經(jīng)濟利益、民主權利和精神文化需求，使工會成為真正代表職工合法權益和正當利益的群眾組織。工會要始終站在協(xié)調勞動關系的第一線，創(chuàng)造性地工作，增強工作的主動性、預見性，特別注意研決勞務派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當前影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，構建和諧勞動關系，努力維護職工合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。不斷提高認識問題、解決問題的水平。職代會是職工參與企業(yè)事業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)工會維權的重要手段。特別是在企業(yè)改制、關閉、破產(chǎn)、重組時，工會要源頭參與，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。加大源頭維護職工權益力度，推動完善最低工資標準制度，積極參與工資指導線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動標準的制定，推動提高普通職工特別是一線職工工資收入。要健全黨和政府主導的維護職工群眾權益機制，把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實現(xiàn)維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一，維護職工群眾權益與教育引導職工提高自身素質的統(tǒng)一。要切實發(fā)揮自身的職能作用，在維護全國人民總體利益的同時更好地維護職工群眾的具體利益，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協(xié)調勞動關系力度，充分保障廣大職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權益，推動形成包括職工群眾在內的全體人民共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。中國工會作為黨領導的工人階級群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構建和諧勞動關系作出積極貢獻。每年要重點對集體合同、勞動合同、工資集體專項合同、勞動保護、廠務公開、職代會提案等方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，引導廣大職工參與企業(yè)科技攻關、技術改進、產(chǎn)品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)技術進步，實現(xiàn)個人崗位成才，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。(三)發(fā)揮工人階級主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導人發(fā)展是企業(yè)和諧之本。(二)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調解人構建和諧勞動關系，工會應充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強，密切聯(lián)系職工群眾的獨特優(yōu)勢作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的生命線。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力。一是健全源頭參與機制，加大維權力度。在實踐中，很多非公企業(yè)經(jīng)營者也從中嘗到了甜頭。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的調動和發(fā)揮。就當前來說，有些勞動關系問題是社會結構轉變和企業(yè)運行機制調整帶來的，但有的問題則是由于管理不當、工作失誤等人為因素造成的。職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，薪酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動保護、強迫加班加點等做法，都加劇了勞動關系問題的復雜多變。勞動關系的變化使勞資雙方利益主體明確化，加劇了勞動關系主體之間的利益沖突，市場經(jīng)濟誘發(fā)了經(jīng)營者最大限度地降低生產(chǎn)成本，提高利潤率的要求。面對新型勞動關系，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。工會就是要通過構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步促進構建和諧園區(qū)、和諧社會，實現(xiàn)人生的價值。三是非正規(guī)化。在經(jīng)濟新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加企業(yè)化、個人化。正視新形勢給勞動關系帶來的新問題，使我們能夠正確認識發(fā)展的曲折性和改革的復雜性。企業(yè)為降低成本、減少生產(chǎn)費用而采取延長勞動時間、克扣職工工資等管理手段，工會為保障職工利益而要求改善勞動條件，提高工資待遇，必然會加大企業(yè)成本，工會與企業(yè)就成為爭取職工利益和侵犯職工利益的一對矛盾。實踐證明，職工中蘊藏著技術革新、技術改造、節(jié)能降耗、內部挖潛的內涵性增值因素，企業(yè)利用好了，可收到事半功倍的效果。工會只有把維護職工群眾的合法權益作為工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好維權職能作用，才能更好地為構建和諧勞動關系服務。二是堅持推進以職代會為基本形成的企業(yè)民主管理制度。要建立和完善政府、工會、企業(yè)勞動關系三方四家協(xié)商機制，做到勞動矛盾糾紛調解、仲裁工會全程參與。工會的介入，使勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙方溝通渠道變得暢通。積極開展向勞模和先進人物學習的活動，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“工人偉大、勞動光榮”的輿論環(huán)境，激勵廣大職工學先進、趕先進、爭先進，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。只有努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一幫扶人，才能真正使“職工有困難找工會”落到實處。最近，中共中央、國務院向我們發(fā)出了“關于構建和諧勞動關系的意見”的綱領性文獻。我們黨始終高度重視維護勞動者權益、正確認識和 處理勞動關系問題。推動黨政主導的維護職工群眾權益機制建設，促進利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的建立和完善，把維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益結合起來，把維權工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，始終做職工合法權益的代表者和維護者。這是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本要求。企業(yè)涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議，這既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進了企業(yè)與職工之間勞動關系的和諧，推動了和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。在實際工作中，企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)工會往往形成一種領導與被領導的關系，工會工作受制于企業(yè)的經(jīng)營者，很難真正按照工會法的要求行使權利、履行職責、發(fā)揮應有的作用。這些問題從某個側面也反映出了目前階段，新時期企業(yè)工會組織協(xié)調勞動關系的工作思路：強化學習培訓，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務素質。究解構建和諧勞動關系是當前一項緊迫而重要的政治任務。工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。在營造和諧勞動關系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。要營造一個讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。新港公司工會從解決各族員工最關心的實際問題和“難點、熱點”入手，堅持實施送溫暖工程。要創(chuàng)新載體，精心組織安排。這些看似簡單的問題，但因為很多問題是處在錯綜復雜的矛盾之中，涉及到方方面面，工會又是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要有較高素質的工會干部把直接涉及職工利益的疑點、難點、熱點問題處理好。【關鍵詞】勞動合同法工會作用在不同的時期，勞動關系有著不同的特點和性質。市場經(jīng)濟體制下勞動關系的本質特征可以體現(xiàn)在以下兩個方面：（一）勞動關系本質上是一種社