【正文】 應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集員工意見，歡迎廣大職工針對經(jīng)營管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍提建議，各相關(guān)職能部門及時給予回復(fù)，能解決、落實的盡快解決、落實。連續(xù)幾年分別被東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司、河北華北柴油機有限責(zé)任公司、天津雷沃動力有限公司等企業(yè)授予優(yōu)秀供應(yīng)商稱號。XXXX有限公司第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料湖北六和天輪機械有限公司—— 勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料湖北六和天輪機械有限公司為中外合資企業(yè)，由臺灣六和機械股份有限公司增資控股原湖北天輪機械有限公司組建成立。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。第一篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊伍。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。是專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動機飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。公司以“培養(yǎng)一流員工、制造一流產(chǎn)品、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流企業(yè)”為追求目標(biāo)，著力推行質(zhì)量管理體系，2001年7月，通過了美國聯(lián)邦基金會NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質(zhì)量體系認(rèn)證，2004年6月通過了由全球最具權(quán)威的三大認(rèn)證機構(gòu)之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證。每月一期的公司內(nèi)刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時事動態(tài)，給企業(yè)與職工之間建立了良好的溝通平臺。在工會的提議下，公司每年盛夏時節(jié)組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓(xùn)，高溫假公司會組織員工到風(fēng)景區(qū)旅游；三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務(wù)局定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度。工會組織機構(gòu)健全。為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會委員會。四、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和勞動保護監(jiān)督組織。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級組織職工開展各類培訓(xùn)來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，公司各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。工會委員分工十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。同時，進一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實整改，消除安全事故隱患。****年我公司各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，得到了全體職工的熱烈擁護。2009年實現(xiàn)產(chǎn)值14121萬元、上交稅169萬元。公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。工會組織機構(gòu)健全。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會會長。工會在舉行職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現(xiàn)場評議表決，職工滿意率達到了95%以上。公司成立二十多年來從未發(fā)生過安全生產(chǎn)責(zé)任事故。三、全面實行勞動合同制度。貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司 工會委員會 2017年3月16日第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申請勞動關(guān)系和諧企業(yè)申請我公司成立于1995年，目前員工138人。充分發(fā)揮了“人人為我 我為人人”的團隊精神。工會在節(jié)假日組織慰問在崗員工