【正文】 本滿意達(dá)95%。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。一是建立健全創(chuàng)建機構(gòu)。我們注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。二是建章立制。二、創(chuàng)建活動的措施和成果：（一）加強制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。（二）搭建發(fā)展平臺，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。2007年，通過157場次對290名副科（主任）（其中公司經(jīng)理6名，廠部級 68名，科級216名）級以上干部進(jìn)行了評議。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū)，出口十幾個國家，并通過iso9001：2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，具有良好的市場聲譽，產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現(xiàn)了兩個100%。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進(jìn)一步增強。公司廠務(wù)公開工作自1999年5月堅持到現(xiàn)在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。評出末位干部14名，經(jīng)民主評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。公司積極推行“人第二篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動。一是認(rèn)真堅持職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補充規(guī)定。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，我處進(jìn)一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，工、青、婦等群團(tuán)組織共同抓，形成了齊抓共管的創(chuàng)建局面，進(jìn)一步激發(fā)全處上下創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。二是狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動者合法利益。五是工會組織健全，機構(gòu)運行得力。保障職工身體健康，每年組織全處職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權(quán)益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。建立工資分配集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制，在企業(yè)基本工資制度確定以后，每年都要對企業(yè)工資水平、調(diào)整辦法進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，保證按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資。企業(yè)支持工會工作。堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比?！奥毠さ男?，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業(yè)。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，公司各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級組織職工開展各類培訓(xùn)來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。四、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和勞動保護(hù)監(jiān)督組織。為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會委員會。工會工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要求。按時足額繳納各項社會保險費用。建立平等協(xié)商和集體合同制度。我處工會組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓(xùn)的12全文查看第四篇：爭創(chuàng)“泰安市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施意見1XXXXXXXXXX公司爭創(chuàng)“XX市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施意見公司各科室：為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，根據(jù)市總工會XXX號文件精神，公司決定嚴(yán)格按照上