【正文】 會。（二）搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。二是建章立制。一是建立健全創(chuàng)建機構。今年來，全處各類事務公開十余次，并對處務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止程序合法，內容完備，管理規(guī)范。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實改善職工的生產生活條件，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，組織健全，制度完善，措施到位，全年無重傷以上責任事故和其他重大職業(yè)危害事件；切實維護女職工和未成年工的合法權益，認真落實女職工及未成年工特殊勞動保護權益，未招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領導干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。通過自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設、生產經營總體目標，突出工會組建和規(guī)范化建設、職工素質與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創(chuàng)新推動各項工作的全面發(fā)展，在服務大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業(yè)、和諧社會的進程中，不斷努力。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設工作的開展。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。能夠按時足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費用，無拖欠現象。通過創(chuàng)建活動，推動公司貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執(zhí)行《勞動法》等法律法規(guī)，完善經營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)與職工的合法權益，促進公司健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權利。（二）搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。我們注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛(wèi)生協議和女職工特殊保護協議。二、創(chuàng)建活動的措施和成果：（一）加強制度建設，構建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定。公司廠務公開工作自1999年5月堅持到現在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。第三篇：創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自查報告創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自查報告關于創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自查報告我處工會在上級工會及處黨支部的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大以來各項方針政策，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實市總工會《關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見》，結合我單位實際，在全處范圍內大力開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。我處大到經營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。二、開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的目標任務認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《山東省工會條例》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。尊重和維護職工精神文化權益，全面提升職工科學文化素質。職代會每年不定期召開34次，對于企業(yè)經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。工會在節(jié)假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。貴州都勻市酒廠有限責任公司 工會委員會 2017年3月16日。六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作企務公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。重視安全生產工作，關心職工的安全和健康。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規(guī)范，沒有招用童工等非法行為。四是建立完善處務公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經