關(guān)于創(chuàng)建aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告-wenkub
2024-10-08 21 本頁面
【正文】 8名，科級216名）級以上干部進行了評議。二是建章立制。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。二、創(chuàng)建活動的措施和成果：（一）加強制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū)，出口十幾個國家，并通過iso9001：2000國際質(zhì)量體系認證，具有良好的市場聲譽，產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現(xiàn)了兩個100%。第一篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。一是認真堅持職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)常化、民主管理的制度化。公司廠務(wù)公開工作自1999年5月堅持到現(xiàn)在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。評出末位干部14名，經(jīng)民主評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細的補充規(guī)定。公司積極推行“人第二篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于20xx年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于20xx年末20xx年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。一是認真堅持職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。公司廠務(wù)公開工作自1999年5月堅持到現(xiàn)在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。評出末位干部14名，經(jīng)民主評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細的補充規(guī)定。第三篇：創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告關(guān)于創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告我處工會在上級工會及處黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大以來各項方針政策，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實市總工會《關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》，結(jié)合我單位實際，在全處范圍內(nèi)大力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，我處進一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，工、青、婦等群團組織共同抓，形成了齊抓共管的創(chuàng)建局面，進一步激發(fā)全處上下創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。我處從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。二是狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。我處大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。五是工會組織健全，機構(gòu)運行得力。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。保障職工身體健康，每年組織全處職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權(quán)益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。二、開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的目標任務(wù)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《山東省工會條例》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。建立工資分配集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制，在企業(yè)基本工資制度確定以后，每年都要對企業(yè)工資水平、調(diào)整辦法進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，保證按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資。尊重和維護職工精神文化權(quán)益，全面提升職工科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)支持工會工作。三、開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和
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