關(guān)于創(chuàng)建aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告-預覽頁
【正文】 文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。我們堅持每年召開34次職工代表大會。一是成立組織明確職責。明確公開事項，把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換）等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅持每月的18日——20日為公開日，21——22日進行檢查。二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作，我們成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面負責協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議，制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》。一、領(lǐng)導重視，健全機構(gòu)，高標準開展創(chuàng)建活動做為一個施工單位，我們深刻認識到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的重大意義。二是加大主題宣傳活動。開辦各類學習班、觀看電視教育片等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學習班7次，觀看電視教育片2次，辦主題板報、設(shè)宣傳條幅十余次，通過這一系列活動，推進了我處各項工作的有序進行二、根據(jù)上級文件精神，全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同；認真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級要求，積極開展勞動爭議調(diào)解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。我處按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。我處建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。通過獲得市公路管理局頒發(fā)的“安康杯”勞動競賽組織獎八是深入開展“學習型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范。無勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群發(fā)性事件。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職工代表大會的各項職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利。企業(yè)和職工依法解除勞動關(guān)系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”以及經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，注重提高職工隊伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分調(diào)動職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)積極性，推動企業(yè)科技進步和生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，支持工會依照《工會法》、《中國工會章程》開展工作，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。組 長：XXX 副組長：XXX 成 員：XXX 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，活動辦公室設(shè)在公司XX科，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性。會議對公司投資計劃、開發(fā)計劃、建設(shè)經(jīng)營計劃、公司工作報告、機構(gòu)崗位定員方案、評先評優(yōu)方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進行講解并現(xiàn)場征求意見表決通過。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動職工主人翁精神。勞動安全設(shè)施、勞動保護條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關(guān)于建立健全勞動爭議調(diào)解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調(diào)節(jié)委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作。企業(yè)給員工家的溫暖同時也得到員工對企業(yè)的熱愛，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。七、豐富職工的業(yè)余文化生活在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧。八、問題和不足。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環(huán)境，以公平競爭激勵人
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