關(guān)于創(chuàng)建aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 法》。一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。第一篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開展了創(chuàng)建活動(dòng)。二、創(chuàng)建活動(dòng)的措施和成果：（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。二是建章立制。我們注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個(gè)省、市、區(qū)，出口十幾個(gè)國家，并通過iso9001：20xx國際質(zhì)量體系認(rèn)證，具有良好的市場聲譽(yù)，產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)100%。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時(shí)召開代表大會(huì)。20xx年，通過157場次對290名副科（主任）（其中公司經(jīng)理6名，廠部級(jí) 68名，科級(jí)216名）級(jí)以上干部進(jìn)行了評議。（二）搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。三是強(qiáng)化教育，提高職工的政治思想素質(zhì)。三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。六是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)公司貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。認(rèn)真開展平等協(xié)商，及時(shí)簽訂、修訂、續(xù)訂集體合同，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，可操作性強(qiáng)，并及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)主管部門審查和上級(jí)地方工會(huì)備案，建立相應(yīng)的職工參與、考核評價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度，集體合同履約率和職工滿意率達(dá)到90%以上。能夠按時(shí)足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，無拖欠現(xiàn)象。有獨(dú)立的工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和辦公場所；有依法產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，并能按期換屆；工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立且具有獨(dú)立的銀行帳戶，有完善的規(guī)章制度。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。公司通過文體活動(dòng)等方式來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開展。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。通過自查，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)，突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作，構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制，以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，在服務(wù)大局上、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上、竭誠幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中，不斷努力?，F(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場經(jīng)濟(jì)的深入，民營企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心任務(wù)，開展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新。關(guān)心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，組織健全，制度完善，措施到位，全年無重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件；切實(shí)維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，未招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。實(shí)行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開工作及時(shí)、全面、真實(shí)。勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。我處努力改善施工一線工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為每個(gè)工地配發(fā)各類勞動(dòng)防護(hù)用具，并列出定額的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行嚴(yán)格控制，合理使用。今年來，全處各類事務(wù)公開十余次，并對處務(wù)公開進(jìn)行了民主測評，測評結(jié)果滿意、基
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