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正文內(nèi)容

關(guān)于創(chuàng)建aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告(更新版)

  

【正文】 級(jí)精神,認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)“泰安市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),特制定以下實(shí)施意見(jiàn):一、開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想 創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理。一年來(lái),我處未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件,社會(huì)形象良好。編寫勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施方案,利用宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式,大力宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意義及作用,形成了開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)良好的輿論環(huán)境。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系糾紛。我們不斷完善民主評(píng)議干部制度,自1997年實(shí)行民主評(píng)議干部以來(lái),建立健全民主評(píng)議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會(huì)每年組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上干部的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。第一次在每年的年初,由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上工作,提出本的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;第二次在每年的7月上旬,由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上半年的工作,提出下半年的任務(wù)、要求,廣泛爭(zhēng)求職工代表意見(jiàn);第三次是在每年的12月初,通過(guò)公司民主評(píng)議干部的實(shí)施方案和對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議,要求代表積極參加年終民主評(píng)議干部工作,行使職工代表的權(quán)利?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:一、企業(yè)基本情況:唐山國(guó)豐鋼鐵有限公司成立于1993年,位于唐山市豐南區(qū),與天津港、京唐港毗鄰,南距曹妃甸港50公里,是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬(wàn)噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),截止今年九月底,員工15079人。我們堅(jiān)持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,至今沒(méi)有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。2007年實(shí)現(xiàn)銷售收入177億元?;顒?dòng)中,我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo),嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,已取得明顯成效。我們堅(jiān)持每年召開34次職工代表大會(huì)。明確公開事項(xiàng),把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”(即:優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換)等“熱點(diǎn)”問(wèn)題有效的置于民主監(jiān)督之下,堅(jiān)持每月的18日——20日為公開日,21——22日進(jìn)行檢查。三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作,我們成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì),全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議,制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》。公司以“奉獻(xiàn)社會(huì),回報(bào)股東,造福一方,惠澤員工”為企業(yè)宗旨,發(fā)揚(yáng)“敬人敬業(yè),求實(shí)求新,科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“規(guī)模適度,突出專精,適應(yīng)市場(chǎng),綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競(jìng)爭(zhēng)能力、講企業(yè)文化,致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。一是成立組織明確職責(zé)。二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。一、領(lǐng)導(dǎo)重視,健全機(jī)構(gòu),高標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建活動(dòng)做為一個(gè)施工單位,我們深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的重大意義。開辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片等多種形式教育,全年我處職工參加的各類學(xué)習(xí)班7次,觀看電視教育片2次,辦主題板報(bào)、設(shè)宣傳條幅十余次,通過(guò)這一系列活動(dòng),推進(jìn)了我處各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行二、根據(jù)上級(jí)文件精神,全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)要求一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我處按照國(guó)家工資制度,按時(shí)足額發(fā)放職工工資,做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作,解決職工的后顧之憂。七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,積極組織開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)用工行為規(guī)范。堅(jiān)持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針,建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度,認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán),尊重職工的民主權(quán)利。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì),保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán),充分調(diào)動(dòng)職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)積極性,推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。組 長(zhǎng):XXX 副組長(zhǎng):XXX 成 員:XXX 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,活動(dòng)辦公室設(shè)在公司XX科,承擔(dān)創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作。會(huì)議對(duì)公司投資計(jì)劃、開發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司工作報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定,從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情,增強(qiáng)了公司的凝聚力。八、問(wèn)題和不足
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