【正文】 八、問題和不足。勞動安全設施、勞動保護條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。組 長：XXX 副組長：XXX 成 員：XXX 領導小組下設辦公室，活動辦公室設在公司XX科，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職工代表大會的各項職權，尊重職工的民主權利。七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。開辦各類學習班、觀看電視教育片等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學習班7次，觀看電視教育片2次，辦主題板報、設宣傳條幅十余次，通過這一系列活動，推進了我處各項工作的有序進行二、根據(jù)上級文件精神，全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權益。二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。公司以“奉獻社會，回報股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚“敬人敬業(yè)，求實求新，科學發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅持“規(guī)模適度，突出專精，適應市場，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競爭能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。明確公開事項，把職工關注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換）等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅持每月的18日——20日為公開日，21——22日進行檢查?；顒又?，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標，嚴格按照aaa級勞動關系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建，已取得明顯成效。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把手負責制?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、企業(yè)基本情況：唐山國豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，截止今年九月底，員工15079人。我們不斷完善民主評議干部制度，自1997年實行民主評議干部以來，建立健全民主評議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議，評議結(jié)果作為干部獎懲、職務升降的重要依據(jù)。編寫勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動計劃及實施方案，利用宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，大力宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動良好的輿論環(huán)境。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會工作達到標準化的要求。四、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和勞動保護監(jiān)督組織。通過創(chuàng)建和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關系，職工權益得到保障?！奥毠さ男?，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業(yè)。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。建立工資分配集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制，在企業(yè)基本工資制度確定以后，每年都要對企業(yè)工資水平、調(diào)整辦法進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，保證按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資。保障職工身體健康，每年組織全處職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。二是狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定。一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)常化、民主管理的制度化。評出末位干部14名，經(jīng)民主評議干部領導小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大