【正文】 八、問題和不足。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 成 員：XXX 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，活動(dòng)辦公室設(shè)在公司XX科，承擔(dān)創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作。堅(jiān)持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利。七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，積極組織開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學(xué)習(xí)班7次，觀看電視教育片2次，辦主題板報(bào)、設(shè)宣傳條幅十余次，通過這一系列活動(dòng)，推進(jìn)了我處各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行二、根據(jù)上級(jí)文件精神，全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)要求一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。公司以“奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)“敬人敬業(yè)，求實(shí)求新，科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“規(guī)模適度，突出專精，適應(yīng)市場(chǎng)，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競(jìng)爭(zhēng)能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。明確公開事項(xiàng)，把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換）等“熱點(diǎn)”問題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅(jiān)持每月的18日——20日為公開日，21——22日進(jìn)行檢查。活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，已取得明顯成效。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、企業(yè)基本情況：唐山國(guó)豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，截止今年九月底，員工15079人。我們不斷完善民主評(píng)議干部制度，自1997年實(shí)行民主評(píng)議干部以來，建立健全民主評(píng)議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會(huì)每年組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上干部的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。編寫勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施方案，利用宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，大力宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意義及作用，形成了開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)良好的輿論環(huán)境。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理。建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要求。四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。“職工的心，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng)，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。建立工資分配集體協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，在企業(yè)基本工資制度確定以后，每年都要對(duì)企業(yè)工資水平、調(diào)整辦法進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，保證按時(shí)足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資。保障職工身體健康，每年組織全處職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。二是狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。評(píng)出末位干部14名，經(jīng)民主評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。同時(shí)，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時(shí)召開代表大