【正文】 司都盡可能地注冊在一些較為偏遠的地域，從而躲避較高的稅負。結(jié)果是企業(yè)的稅負減輕了，員工的工資卻不見長。最近，關(guān)于收入分配改革話題的報道頻見諸于報端網(wǎng)絡(luò)，而有關(guān)專家也表示，收入分配改革方案年內(nèi)便有可能出臺。然而現(xiàn)在，一部分人早已富裕了起來，我國的競爭力已在全球名列前茅。這三種方式，在可能達到的效果和操作難度方面各有利弊，每一種都存在一定的缺陷，而政府也很難在短時間內(nèi)找到一種相對完美的方案。調(diào)收入差距易，調(diào)分配不公難。但退休后，企業(yè)人員普遍只有退休前工資60%左右的退休金，公務(wù)員卻能達到90%左右。其中一部分又重新返還給了上繳企業(yè)，理由是他們承擔(dān)了攤派的公共事務(wù)或國家行為，比如地震災(zāi)害救助、利比亞撤僑、海外援建等。該文獲得了當(dāng)年的“孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎”。如此看來，改革方案遲遲不能出臺也就不足為奇了。由于人的層次不一樣，角度不一樣，所接觸的界面不一樣，可能就會有無數(shù)種答案。以上種種努力，都說明了收入分配改革這一任務(wù)的重要性和緊迫性。題目已經(jīng)出來了，解決這個問題比解決發(fā)展起來的問題還困難。解決分配領(lǐng)域中存在的突出矛盾和問題，要求深化分配制度改革，調(diào)整國民收入結(jié)構(gòu)，整頓和規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系，加快形成合理有序的收入分配格局，增加城鄉(xiāng)居民的收入。深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分 配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。合理的的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)?！彼€特意要求工作人員把這段話記錄下來，并送給中央領(lǐng)導(dǎo)同志參閱。早在2010年全國兩會期間，“抓緊制定調(diào)整國民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”就已經(jīng)寫進了《政府工作報告》。我認為，此次收入分配改革已涉入到經(jīng)濟體制改革的深水區(qū)，其復(fù)雜性、艱巨性和系統(tǒng)性不言而喻。如此看來，要在利益關(guān)系上要達成共識，已然是立場性的問題了。如今，一些國有企業(yè)長期占據(jù)國家重要戰(zhàn)略資源，實際上已處于資本壟斷、資源壟斷地位。直到2008年，國資委才頂著“殺雞取卵”之名開始實施5%9%國企分紅，并逐步提高到5%15%。但在過去的收入分配現(xiàn)實中，二次分配被詬病為“逆向轉(zhuǎn)移”，也就是說，它不僅沒有縮小、反而擴大了一次分配產(chǎn)生的貧富差距。一位專家透露，對這兩個稅種推出的最主要顧慮是怕引起大規(guī)模的資產(chǎn)向海外轉(zhuǎn)移。為了維持經(jīng)濟增長的良好開端，維護社會公平、和諧、穩(wěn)定，收入分配改革勢在必行！第二篇：淺談收入分配制度改革淺談“收入分配改革”之提高工資待遇摘要：近年來我國的貧富差距被逐漸拉大，引起了社會的廣泛關(guān)注。面對這一情況，一方面需要政府出面穩(wěn)定物價，從而保證百姓的基本生活需要，另一方面，則需要調(diào)整分配格局，拉近貧富差距，提高居民特別是低收入人群的收入，從而增強這部分人的消費能力。因此我個人認為，收入分配改革已是迫在眉睫。但是，老百姓對企業(yè)能否自主加薪、及“稅轉(zhuǎn)薪”如何落實監(jiān)管都心存疑慮?，F(xiàn)今中國走的是“中國特色社會主義道路”，實行市場開放體制，有大量的外資企業(yè)和私有制企業(yè)。在我看來，這種方法較前一種相比，雖然表面上看上去更為合理，但實際上卻換湯不換藥。首先，這種方式雖不像前兩者那樣倚重嚴(yán)格的監(jiān)管措施，但卻需要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，對提薪做出的鼓勵必須有據(jù)可依，不能隨便哪個人說說就減了。其實，此次收入分配改革，單從提高工資待遇這一點來說，需要解決的遠遠不止上文提到的問題。厲以寧認為，按照市場經(jīng)濟規(guī)律，初次分配是以市場調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)的分配，但在中國，無論城市，還是農(nóng)村，由于各種原因，至今尚未形成市場經(jīng)濟規(guī)律下的分配，初次分配的改革更加迫在眉睫。即便農(nóng)民組成了專業(yè)合作社，跟大型企業(yè)比也還處于弱勢?！笆舜蟆眻蟾鎻膽?zhàn)略和全局的高度提出，實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。同樣級別的公務(wù)員、事業(yè)人員月收入少則千元以上、多則萬元以上，差別比較大。在再分配中居民收入明顯低于政府收入，1995年、2000年、%、%、%%，%、%、%%。但我以為，對于即將面世的方案，我們不應(yīng)苛求其多么完美，也不應(yīng)指望貧富差距拉大、收入分配不公等問題會迎刃而解。對此，公眾需要拿出寬容和耐心，一起見證改革的點滴進步。這“兩個同步”和“兩個比重”都是更多體現(xiàn)社會的公平正義。農(nóng)民是中國特色社會主義社會的重要建設(shè)者，是我國農(nóng)村改革發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是農(nóng)村社會穩(wěn)定的重要因素。社會保障的根本原則就是社會公平，它可以通過收入再分配的功能進行調(diào)節(jié)，可以在一定程度上減少差別，緩解社會矛盾，有利于維護社會穩(wěn)定。第五篇：論我國收入分配制度改革論我國收入分配制度改革中央黨校2010級經(jīng)管班 徐騰改革開放以來，我們根據(jù)現(xiàn)有國情，對所有制結(jié)構(gòu)進行了較大的改革和調(diào)整。以按勞分配為主、按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配體制極大地調(diào)動了廣大人民群眾的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，城鄉(xiāng)居民的收入和、生活水平得到顯著提高。制度因素導(dǎo)致的個人收入差距第一、稅收調(diào)節(jié)乏力。體制因素導(dǎo)致的個人收入差距一是競爭機會的不均等造成了收入差距的拉大。我國直到現(xiàn)在，有些行業(yè)如電力、電信、煙草、金融保險、民航、鐵路仍未獲市場準(zhǔn)入。改依規(guī)交納社會保險費為依法交納社會保險稅，確定稅基，統(tǒng)一稅率，同時，建立社會保險稅全社會統(tǒng)籌機制。國有土地所有權(quán)、使用權(quán)收益在國家所有的前提下，一是依法完善政府間的分配關(guān)系，合理劃分土地及補償?shù)壬娴厥聶?quán)；二是兩權(quán)收益全額用于涉地城鄉(xiāng)居民個人利益補償和公眾認同的公共設(shè)施建設(shè)；三是制定違法違規(guī)土地收益使用范圍的處罰制度，從嚴(yán)監(jiān)督兩權(quán)收益政府的分配和使用行為。同時要看到，有效調(diào)控收入差距，是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們在許多方面付出不懈的努力。總之，改革和完善我國收入分配制度，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。一是明確財政轉(zhuǎn)移支付規(guī)模逐年增長，困難領(lǐng)域、困難地區(qū)、困難群體與先進領(lǐng)域、先進地區(qū)、富裕階層實現(xiàn)利益同步增長的政府法律責(zé)任，建立公眾共享發(fā)展成果的法律機制；二是明確價格轉(zhuǎn)移支付對壟斷行業(yè)、高收入階層收入的調(diào)節(jié)作用，以此發(fā)揮對政府轉(zhuǎn)移支付的補充作用。四是地方保護、地區(qū)封鎖造成了收入差距的拉大。二是各地區(qū)、各部門、各單位自行“創(chuàng)收”的存在造成了收入差距的拉大。第二、社會保障制度不完善。在經(jīng)濟迅速增長和人民生活不斷提高的同時，收入分配也出現(xiàn)了分化的趨勢。在這同時，對分配制度也進行了改革與調(diào)整。５．加大再分配力度，增加政府轉(zhuǎn)移性支出，有效提高低收入人群的收入，逐步縮小收入差距。一要加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度，增強農(nóng)村發(fā)展活力，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，促進城鄉(xiāng)共同繁榮。同時，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展也必然會產(chǎn)生多種分配方式與收入形式并存。“倍增計劃與到2020年全面建成小康社會的目標(biāo)是吻合的，它與兩個同步、兩個提高一樣，都是漸進的、長期的。對于收入分配改革這座大廈來說，重要的是先把地基打牢，而不是討論鋪什么樣的地磚，刷什么樣的墻漆。從2004年就開始起草的收入分配改革總體方案，有望于今年12月面世。資料表明。在收入分配差距激勵效率的觀念和體制被逐漸認同的過程中，收入分配不公平的問題也開始成為一個不可回避的現(xiàn)實問題。方案還有一個大膽的設(shè)想：人力資本的投入者和物質(zhì)資本的投入者一樣共享利潤。(勞資關(guān)系不對稱)此外，從深層次看，中國初次分配的邏輯中，還存在著特殊的二元勞動力結(jié)構(gòu)，即高級勞工市場工資高、福利多、升遷容易；低等勞工市場工資低、福利少，幾乎沒有升遷機會。有的企業(yè)的負責(zé)人，在網(wǎng)上抱怨現(xiàn)在小公司所面臨