6收入分配制度問題(完整版)
【正文】 就有效提高農(nóng)民的收入，激勵有知識、有活力的年輕人從事該行業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟的和諧、可持續(xù)增長。盡管有些國企經(jīng)營虧損，但高管們依舊拿著高額薪水，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。然而，隨著經(jīng)濟體制改革的深化，公有制的實現(xiàn)形式正在發(fā)生著深刻變化，職工持股、法人持股以及與各種非公有制經(jīng)濟的合營等形式紛繁多樣，多種分配方式并存成為收入分配制度中不可或缺的部分。必須從初次分配、二次分配和三次分配多方面系統(tǒng)對我國收入分配制度進行改革。 關鍵詞：收入分配制度。按勞分配以外的多種分配方式，其實質(zhì)是依對生產(chǎn)要素的占有狀況進行分配，生產(chǎn)要素大概分兩類：各種物質(zhì)生產(chǎn)條件，如土地等自然資源及生產(chǎn)廠房、設備、原材料等。因為收入分配制度未能具體詳盡地規(guī)定高層管理薪酬，才使位高權重者以權謀私、中飽私囊，存在收入與勞動不相稱的現(xiàn)象。 實現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配，必須健全勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，使多種分配方式的實現(xiàn)具有制度保障，然而我國缺失配套的法律法規(guī)，使得分配秩序紊亂。要實現(xiàn)社會的包容性增長，戶籍管理應該從嚴，接受社會監(jiān)督。二次分配中，稅收制度方面的調(diào)節(jié)收入差距的效果不明顯，未能惠及低收入者。加強國企高管薪酬管理，建立職能差異化薪酬分配制度，綜合考慮企業(yè)業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展，建全管理績效、風險和責任對等的薪酬制度。 再次，深化機關事業(yè)單位體制改革。 政府的財政收入政策的合理性，有利于調(diào)整收入分配，實現(xiàn)公平正義，共享成果。擴大農(nóng)村醫(yī)保的報銷比例和醫(yī)保藥品的種類，依據(jù)農(nóng)民常年勞作特點對農(nóng)民易發(fā)的勞作病給予就醫(yī)優(yōu)惠補貼。 完善慈善基金組織建設，及時將善款用到需要幫助的人群，使其感受到社會的人文關懷。減少易于轉(zhuǎn)嫁的間接稅比重，對高消費產(chǎn)品和奢侈品進行價內(nèi)稅和價外稅結合征收。實行社會平均工資標準，適時提高基層公務員薪資標準，對偏遠
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1