【正文】 源，是確保農村經濟快速發(fā)展的重要前提。激發(fā)農村人才活力，對有突出貢獻的優(yōu)秀農村人才，授予榮譽稱號，在入黨、提拔，推薦參選代表中適當予以優(yōu)先考慮，增強他們的政治榮譽感，形成農村人才圍繞經濟致富的導向。一是重點培養(yǎng)農村經營管理人才。三是在種、養(yǎng)、銷等方面挑選出技術精湛、實踐經驗豐富、語言表達能力較強的土專家、致富能手組建宣講團。以上矛盾和問題的原因是多方面的，有主觀的，也有客觀的。思考三：環(huán)境制約實用人才的整體素質和水平。思考二：農村實用人才開發(fā)經費局限性大。從以上數(shù)字看，種植人才比例過大，其他三類人才所占比例過小，特別是農業(yè)、畜牧、水利、林業(yè)、農機等專業(yè)人才嚴重不足，結構不合理。2011年11月11日第二篇：農村實用人才隊伍建設現(xiàn)狀思考與對策(正式)農村實用人才隊伍建設現(xiàn)狀思考與對策所屬單位：城關鎮(zhèn)黨委 執(zhí) 筆 人：王建春聯(lián)系電話：*** 農村實用人才隊伍建設現(xiàn)狀思考與對策農村實用人才隊伍建設是現(xiàn)代農村發(fā)展的迫切需要，是建設社會主義新農村的關鍵所在。二是創(chuàng)新培訓方式，培訓內容上，結合全鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)發(fā)展全面梳理培訓需求，統(tǒng)籌培訓規(guī)劃，對各個行業(yè)的農村實用人才進行系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓。資金投入不足。對農村實用人才提供服務少，而且相對滯后，人才基本情況登記不祥，目前全鎮(zhèn)已申報的僅有219人。技術、年齡、性別結構均不合理。通過對登記在冊的農村實用人才進行調查摸底核實，我鎮(zhèn)因戶口遷出或不再從事行業(yè)的流失農村實用人才38人，目前現(xiàn)有農村實用人才存量219人，其中2011年培養(yǎng)達標53人，%。第一篇：農村實用人才隊伍建設現(xiàn)狀與對策農村實用人才隊伍建設的現(xiàn)狀與對策XXX鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村，是黨中央在新的歷史時期解決“三農”問題的重大舉措。其中：技術類10人；管理類38人；營銷類8人；生產類140人；社會（文化）類241人。農村實用人才主要是鄉(xiāng)土專家、“回鄉(xiāng)人員”、能工巧匠和種養(yǎng)大戶。培訓力度不大。由于縣、鎮(zhèn)財政資金緊張等原因，對農村實用人才隊伍建設投入不足，致使農村實用人才開發(fā)培養(yǎng)工作在很大程度上受到嚴重制約。在培訓時間上，以方便農村實用人才為原則，盡量安排農閑時期；在培訓方式上，積極探索訂單培訓，提高培訓的針對性，采用定期與平時培訓，政府與民間培訓，課堂與走出去培訓，專業(yè)與綜合培訓相結合的多種方式不斷提高農村實用人才的綜合素質，充分發(fā)揮農村實用人才的典型示范帶動作用。在農村培養(yǎng)從事種植、養(yǎng)殖、加工、經營管理能人等實用型人才，是推進農村經濟社會又好又快發(fā)展的必要前提和保證。二是年齡結構不合理。一是投入資金不足。農村實用人才的專長和技能大多是在勞動實踐中學習或摸索出來的，在科技層面上的“技術人員”則幾乎大都是“土專家、田秀才”。但最重要的是沒有建立起農村人才隊伍建設的工作機制，沒有形成符合農村經濟發(fā)展和新農村建設實際的農村人才隊伍建設體系。通過現(xiàn)身說法，從而使科技致富宣傳達到事半功倍的效果。按照農業(yè)產業(yè)化的要求，加大農村經紀人培訓，提升農產品營銷大戶的經營管理水平，拓展農產品營銷市場，建立農產品營銷網絡，成立農村營銷組織，不斷壯大農村營銷管理人才隊伍；二是加強農業(yè)技術人才推廣。四、加強農村實用人才隊伍建設對策一是政治上激勵。第三篇：淺談農村實用人才隊伍建設的現(xiàn)狀與對策淺談農村實用人才隊伍建設的現(xiàn)狀與對策（劉飛米 耒陽市人力資源與社會保障局）【摘要】毛主席說過：“到農村去，那里廣闊天地，大有作為。農村實用人才隊伍建設取得的成績 通過不斷加強農村實用人才隊伍的培養(yǎng)、開發(fā)和引進力度，拓寬人才成長渠道，優(yōu)化人才成長環(huán)境，各級各類優(yōu)秀人才脫穎而出，我省農村實用人才隊伍資源總量不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，目前我省農村實用人才占全省農村勞動力和農村人口的比例偏低。，忽視人才吸納80年代中期興起的職業(yè)教育，在一段時期為農業(yè)第一線注入了生力軍。管理體制不順，資源缺乏統(tǒng)籌由于我省農業(yè)部門機構改革還不夠深入和配套，導致對農業(yè)和農村人才的組織管理體制和方式上條塊分割，體系不全，職能不順的現(xiàn)象比較嚴重。因此，轉變觀念，提高人們對農村實用人才開發(fā)的思想認識，大力開發(fā)農村實用人才資源，加強農業(yè)和農村人才隊伍建設，是時代賦予各級黨委、政府部門的重要職責，也是組織人事部們工作的重要內容。通過廣播、電視、報紙等新聞媒體，對農村實用人才的先進事跡、成就和貢獻進行廣泛宣傳，特別是對那些充分發(fā)揮一技之長，帶領一方百姓致富的先進典型代表，要通過多種形式大張旗鼓地宣傳，使農村實用人才能干事、會干事、干成事的典型示范作用得到充分展示。通過信息服務、便民服務，開辟綠色通道等措施，幫助那些掌握先進技術的外出人員籌集資金，興辦經濟實體，解決各種難題，為他們創(chuàng)造出經濟效益和社會效益提供服務，使他們在農村經濟發(fā)展和建設社會新農村中發(fā)揮更大更重要的作用。五是建立和完善選拔標準和管理辦法。對農村中素質好的“土專家”、“田秀才”選送到農業(yè)院校學習深造，使他們受到高層次教育。各地財政都未能列出專項經費，部門的業(yè)務經費也無此項預算，及時人事、農業(yè)等部門想開展一些支農服務活動，目前都遇到“無米之炊”的困難。關鍵詞：企業(yè)人才隊伍建設 問題 主要對策科學發(fā)展是時代的主題，是必須堅持的根本理念。由于這類企業(yè)對員工的綜合素質要求起點較高，具有自己的企業(yè)經營理念，關注企業(yè)文化建設，高度關注員工隊伍建設，有寬松的工作環(huán)境和良好的福利待遇，員工職業(yè)生涯晉升制度完善，員工的工作業(yè)績得到企業(yè)的認可，企業(yè)給員工的回報豐厚，從而員工隊伍穩(wěn)定，員工對企業(yè)的忠誠度高。再從人口結構來看，“產業(yè)襄陽”人力資源需求也有較大缺口。人才的成長是需要時間的，沒有經過實際工作的長期鍛煉，要成為企業(yè)的核心人才是不可能的。但一些企業(yè)轉變經營機制后，存在著急功近利的短視行為，只抓經濟效益，忽視企業(yè)人才隊伍建設，只考慮人才“夠用”而不考慮“備用”。，夯實技能人才培養(yǎng)基礎政府應以服務經濟社會建設為宗旨，構建科學的技能人才培養(yǎng)體系。第五篇：人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究我市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調研小組，分機關、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調研，以問卷調查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題和原因，以及下一步的對策作了深入的調查研究。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才7285人。此次對全市50萬元注冊資金以上的企業(yè)，全部發(fā)放調查表，按時間要求回收400多份。這支隊伍為“興工強市”戰(zhàn)略的實施，為江山經濟社會的快速發(fā)展提供了重要保證，并為今后長遠發(fā)展奠定了良好基礎。市委認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷改進黨管干部的方法，做好干部培養(yǎng)、推薦、選拔任用和管理工作，推進領導班子和領導干部隊伍年齡、性別、知識等結構的優(yōu)化。三是加大對干部監(jiān)督力度，增強各級干部的工作責任心。近年來，我市每年都組團赴武漢、西安等地招聘急需的專業(yè)技術人才，年引進近100人。人才隊伍的結構性矛盾突出。人才外流現(xiàn)象比較嚴重。企業(yè)經營者隊伍整體素質偏低。掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識者較少，除部分規(guī)模以上企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度外，大多數(shù)企業(yè)還是處于家庭式管理和個人管理模式，與市場經濟發(fā)展要求很不相稱。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，我市每年考上高校本科的人數(shù)為1000人左右，而回江工作的本科畢業(yè)生畢業(yè)僅有120人左右，年外流率在80%以上；二是顯性外流。在調查的全市5000多家企業(yè)中，僅有人才2809人左右，平均每家企業(yè)不到一個。以推進“興工強市”戰(zhàn)略，加快江山經濟社會發(fā)展為立足點，培養(yǎng)造就一批高素質、職業(yè)化的優(yōu)秀企業(yè)家。在干部工作中廣泛聽取群眾意見，注重群眾意見的查證和運用，使得群眾監(jiān)督干部的積極性得到極大提高，初步形成了群眾參與、新聞輿論、黨內專門機構共同監(jiān)督的立體網絡。一是以公開選拔為突破口，多層次引入競爭擇優(yōu)機制。市委、市政府高度重視人才工作，把實施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源擺到突出的位置，出臺了一系列加快人才隊伍建設的政策意見，真正做到珍惜愛護人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺，并讓他們參與到重大決策、重點工程中去。其中按學歷分：研究生以上學歷5人；大專以上1685人，占調查合計數(shù)的60%；中專學歷735人，%。從職稱層次看：正高級1人，%?，F(xiàn)匯總如下：一、人才隊伍現(xiàn)狀。取消職業(yè)資格報考比例限制，打破資歷、身份和年齡限定，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員放寬技師申報條件，鼓勵具有高技能的青年職工參加高技能人才評價，拓寬員工職業(yè)生涯成長通道。由于對職業(yè)資格證書制度相關政策理解不夠，勞動者、用人單位對職業(yè)資格證書制度的重要性認識不足，這是一個值得重視的問題，必須加大對職業(yè)資格證書制度的宣傳力度。企業(yè)員工學歷不均衡嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，特別是高新技術企業(yè)的發(fā)展。（1）年齡結構不盡合理。但這類企業(yè)在襄陽市企業(yè)中的比例不高。產業(yè)襄陽的建設，除了政府要有魄力和勇氣外，還需要有與之適應的龐大的人力資源隊伍作支撐。總之，農村實用人才隊伍的建設工作是一項涉及面廣、基礎性強的系統(tǒng)工作，并無現(xiàn)成的模式可以借鑒。組織有一技之長的農村技術人才通過傳技帶徒等形式對他們進行培訓，讓已有的技術得到推廣和利用。六是做好對農村實用人才職稱的評定工作。各級黨委政府要把具有一定農村實踐經驗、文化素質高，政治黨性高、帶領農民致富奔小康的農村“田秀才”、“土專家”的優(yōu)秀青年充實到農村基層干部隊伍建設