20xx兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰量化考核辦法(完整版)
【正文】 構(gòu)、二級機構(gòu)的有關(guān)人員。兗礦集團平安生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰量化考核方法兗礦集團平安生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰量化考核方法為健全完善平安生產(chǎn)鼓勵約束機制，促進平安生產(chǎn)責(zé)任落實，推動平安有效開展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和?兗礦集團董事局關(guān)于加強平安根底管理實現(xiàn)平安開展的意見?(兗礦集團董發(fā)〔2006〕 74號)，按照“以崗定責(zé)、責(zé)利統(tǒng)一、風(fēng)險關(guān)聯(lián)、重心下移〞的原那么，制定本方法。(二)抵押標準、專業(yè)公司、能化公司管理范圍大小和平安風(fēng)險度，確定平安風(fēng)險抵押基數(shù)。:對專業(yè)公司、能化公司和集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)部室進行平安管理過程考核，見本方法“平安管理過程考核〞中有關(guān)規(guī)定。(一)落實平安生產(chǎn)決策部署不到位的落實集團公司平安生產(chǎn)決策部署、規(guī)章制度不到位的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位黨政主要負責(zé)人分別罰款10005000元。集團公司業(yè)務(wù)部門負有責(zé)任的，扣罰相關(guān)業(yè)務(wù)部門抵押人員抵押金額的5%。(六)平安技術(shù)管理不到位的工程設(shè)計、施工方案、規(guī)程、措施等未按規(guī)定進行編制、審批簽字，或內(nèi)容存在平安技術(shù)缺陷沒有審查出的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的總工程師、分管副總工程師和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、審查人員及編制人員分別罰款10003000元?？哿P專業(yè)公司、能化公司抵押人員抵押金額的10%。其中，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位處10萬元罰款，黨政主要負責(zé)人分別罰款5000元，扣罰專業(yè)公司、能化公司抵押人員抵押金額的10%。平安監(jiān)察局、生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、通防部、地測部、總調(diào)度室、根本建設(shè)處、質(zhì)量監(jiān)督站等平安生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室檢查過程中，應(yīng)該掛紅、黃牌而未掛牌的，扣罰抵押金額的30%。(一)平安基金獎罰按照專業(yè)公司、能化公司平安基金實際繳納額度進行考核(二)效益年薪扣罰集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員平安績效薪金考核，按照省國資委制定的平安考核掛鉤政策執(zhí)行。各生產(chǎn)經(jīng)營單位成立平安考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室，負責(zé)本單位平安考核工作，接受專業(yè)公司、能化公司平安考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室的監(jiān)督。發(fā)生嚴重重傷1人事故或1起一級非人身事故，對生產(chǎn)礦井按全部在冊人數(shù)每千人2萬元罰款，對其他生產(chǎn)經(jīng)營單位按全部在冊人數(shù)每千人5萬元罰款。、審計部的平安抵押兌現(xiàn)從提取的部室經(jīng)費總額中列支，納入年度工資收入總量控制。發(fā)生重大僥幸事故和生產(chǎn)事故，根據(jù)事故性質(zhì)嚴重程度，分別對應(yīng)輕傷(三級非人身事故)、一般重傷(二級非人身事故)、嚴重重傷(一級非人身事故)、死亡(特級非人身事故)進行經(jīng)濟處分。所有平安政策性獎勵所得不計入年薪收入。，否那么，處同等獎勵金額的2倍罰款。，承包方發(fā)生事故，對雙方均進行考核。、非人身事故和重大僥幸事故、生產(chǎn)事故謊報、瞞報的單位，每發(fā)現(xiàn)一起，罰款1030萬元，主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員，分別罰款10000元、6000元。平安考核要重點向生產(chǎn)任務(wù)重、平安責(zé)任大、風(fēng)險程度高的崗位傾斜。(三)年度平安嘉獎按照兗礦集團董發(fā)〔2006〕 74號文件關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子收入與平安目標掛鉤的規(guī)定，對實現(xiàn)年度平安奮斗目標的專業(yè)公司、能化公司及高危行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進行一次性嘉獎。(十四)因產(chǎn)品質(zhì)量影響平安的集團公司內(nèi)部制造、銷售國家明令淘汰或者不符合國家標準
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