非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審監(jiān)督探討(完整版)
【正文】 展民主管理、集體協(xié)商，工會(huì)開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)職工活動(dòng)等給企業(yè)帶來(lái)的無(wú)形價(jià)值，感受到工會(huì)組織的重要性，以增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)維護(hù)職工權(quán)益、自覺(jué)接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的意識(shí)。 （二）經(jīng)審組織機(jī)構(gòu)不健全一是多數(shù)非公企業(yè)基層工會(huì)未建立工會(huì)經(jīng)審組織，少數(shù)基層工會(huì)雖然成立了工會(huì)經(jīng)審組織，但沒(méi)有真正發(fā)揮審查監(jiān)督職能作用，經(jīng)審組織形同虛設(shè)。在示范區(qū)中，非公企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。從調(diào)查了解的情況看，近年來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)雖然就推進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作全覆蓋做了大量工作，但仍然存在一些問(wèn)題，使經(jīng)審工作開(kāi)展受到較大阻礙。此外，由于基層工會(huì)經(jīng)審人員基本為非專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，工作缺乏積極性及主動(dòng)性，開(kāi)展經(jīng)審業(yè)務(wù)更多的是走走形式，導(dǎo)致經(jīng)審工作難以落實(shí)，審計(jì)質(zhì)量和成效較低。 （三）強(qiáng)化民主管理，培養(yǎng)職工主人翁意識(shí)職工代表大會(huì)是企業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。提升人員隊(duì)伍素質(zhì)是做好工會(huì)經(jīng)審工作的根本保證。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。要根據(jù)高XX縣區(qū)內(nèi)各基層工會(huì)實(shí)際情況進(jìn)行分類(lèi)審查審計(jì)，如對(duì)會(huì)員人數(shù)較多、繳納經(jīng)費(fèi)數(shù)量較多、有獨(dú)立賬戶(hù)的基層工會(huì)可進(jìn)行審計(jì)；對(duì)會(huì)員人數(shù)較少、繳納經(jīng)費(fèi)數(shù)量較少、未設(shè)立獨(dú)立賬戶(hù)的基層工會(huì)可進(jìn)行規(guī)范化審查。 （四）建立工會(huì)審計(jì)人才網(wǎng)。對(duì)于上述存在的問(wèn)題，既有非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度
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