非公企業(yè)工會經(jīng)審監(jiān)督探討(完整版)
【正文】 展民主管理、集體協(xié)商，工會開展關(guān)愛慰問職工活動等給企業(yè)帶來的無形價值，感受到工會組織的重要性，以增強行政領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)自覺維護職工權(quán)益、自覺接受工會經(jīng)費審查監(jiān)督的意識。 （二）經(jīng)審組織機構(gòu)不健全一是多數(shù)非公企業(yè)基層工會未建立工會經(jīng)審組織，少數(shù)基層工會雖然成立了工會經(jīng)審組織，但沒有真正發(fā)揮審查監(jiān)督職能作用，經(jīng)審組織形同虛設(shè)。在示范區(qū)中，非公企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的主體，也是工會經(jīng)費的主要來源。從調(diào)查了解的情況看，近年來，開發(fā)區(qū)工會雖然就推進工會經(jīng)審工作全覆蓋做了大量工作，但仍然存在一些問題，使經(jīng)審工作開展受到較大阻礙。此外，由于基層工會經(jīng)審人員基本為非專業(yè)人員擔(dān)任，工作缺乏積極性及主動性，開展經(jīng)審業(yè)務(wù)更多的是走走形式，導(dǎo)致經(jīng)審工作難以落實，審計質(zhì)量和成效較低。 （三）強化民主管理，培養(yǎng)職工主人翁意識職工代表大會是企業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。提升人員隊伍素質(zhì)是做好工會經(jīng)審工作的根本保證。 第6頁 共6頁。要根據(jù)高XX縣區(qū)內(nèi)各基層工會實際情況進行分類審查審計，如對會員人數(shù)較多、繳納經(jīng)費數(shù)量較多、有獨立賬戶的基層工會可進行審計；對會員人數(shù)較少、繳納經(jīng)費數(shù)量較少、未設(shè)立獨立賬戶的基層工會可進行規(guī)范化審查。 （四）建立工會審計人才網(wǎng)。對于上述存在的問題，既有非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度
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