【正文】 行業(yè)與行業(yè)、 人與人之間的利益格局與利益關(guān)系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對(duì)老干部的切身利益產(chǎn)生一定的影響，必然給老干部帶來(lái)思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動(dòng)。老干部平均年齡83歲，每逢80、90歲大壽，我們?nèi)缱优畩矢改福I措慶壽之賀，送他們鮮花、蛋糕、紀(jì)念品。要抓住機(jī)會(huì)及時(shí)表?yè)P(yáng)老干部的好人好事、先進(jìn)事跡、好的生活方式等等，大力倡導(dǎo)積極養(yǎng)老的生活方式，每年年終評(píng)比“學(xué)習(xí)積極分子”、“健康老人”，給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)老同志健康向上的精神狀態(tài)。通過(guò)各種不同形式的學(xué)習(xí)，拓展了思想政治工作的領(lǐng)域與范圍，不僅使老同志樂(lè)于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，更重要地是為老同志營(yíng)造了更多的思想綠地，涵養(yǎng)更美的精神家園，使他們的思想與時(shí)俱進(jìn)。由縣里的領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)一把手講形勢(shì)、通報(bào)情況?？梢?jiàn)，老同志過(guò)于關(guān)注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就會(huì)“怒從心頭起，火向膽邊生”。第一篇：離休干部思想政治工作的體會(huì) 離休干部思想政治工作的體會(huì) 隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，地區(qū)與地區(qū)、部門(mén)與部門(mén)、行業(yè)與行業(yè)、人與人之間的利益格局與利益關(guān)系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對(duì)老干部的切身利益產(chǎn)生一定的影響，必然給老干部帶來(lái)思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動(dòng)。所以保證“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，老同志的切身利益不受到損害是做好老干部思想政治工作的前提。 小組討論人人談：每個(gè)月分三個(gè)小組， 10三天進(jìn)行討論各自談自己對(duì)形勢(shì)、對(duì)社會(huì)、對(duì)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)，知無(wú)不言，暢所欲言。 三、建立與老干部的濃厚感情是做好老干部思想政治工作基礎(chǔ) 老同志怕孤獨(dú)，怕被遺忘，怕被人低看。 真做知心朋友。金婚是老同志的一件大事，我們也是早早籌劃，精心安排，把他們集中在一起為他們風(fēng)雨同舟、舉案齊眉慶賀，給他們拍婚紗照，追憶激情燃燒的歲月，彌補(bǔ)一生的缺憾。要幫助老同志認(rèn)識(shí)和解決在新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，必須要有針對(duì)性做深入細(xì)致的思想政治工作，使他們?cè)谡紊稀⑺枷肷?、精神上永遠(yuǎn)保持著應(yīng)有的朝氣，如何做好思想政治工作，我根據(jù)自己的工作實(shí)踐有以下幾點(diǎn)體會(huì)： 一、“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)是做好老干部思想政治工作的關(guān)鍵 老干部工作的根本任務(wù)，就是要把黨和國(guó)家對(duì)老干部的關(guān)懷落實(shí)到每位老同志身上，保證老干部的離休費(fèi)按政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放；保證老干部的醫(yī)藥費(fèi)按政策及時(shí)報(bào)銷(xiāo)；保證新出臺(tái)的有關(guān)老干部的生活待遇的政策，按上級(jí)精神能及時(shí)落實(shí)到位，老干部的思想政治工作，就已經(jīng)起到了事半功倍的效果。 二、組織老干部學(xué)習(xí)是做好老干部思想政治工作的前提 進(jìn)入高齡期的老干部參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)逐漸減少甚至為零，因?yàn)槟昀隙嗖?，耳目不靈，手腳不便，與外界的聯(lián)系走動(dòng)大大減少，生活方式單一，精神生活非常貧乏，他們很希望有組織請(qǐng)他們出來(lái)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、參觀。 外出參觀有感想。工作實(shí)踐表明。作為從事老干部工作的同志要讓所有老同志感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我“特別關(guān)照”，平時(shí)有事無(wú)事經(jīng)常打個(gè)電話(huà)問(wèn)候；一段時(shí)間沒(méi)見(jiàn)或?qū)W習(xí)沒(méi)來(lái)參加，打個(gè)電話(huà)；或非例行公務(wù)式的上門(mén)看望；有什么文件精神及時(shí)傳達(dá)；老伴生病住院看望慰問(wèn)；老同志喜歡嘮叨，總想有個(gè)地方傾訴，有時(shí)間跟老同志約談、聊天、傾聽(tīng)傾訴等。 支持興趣活動(dòng)。 二、關(guān)于老干部閱讀文件規(guī)定。 三、關(guān)于老干部報(bào)刊征訂工作 新黨老字【1986】14號(hào)文件要求各級(jí)老干部門(mén)要在尊重老同志何種報(bào)刊意愿的前提下，為他們頂一種報(bào)刊，其費(fèi)用從老干部公用經(jīng)費(fèi)中列支。 五、關(guān)于老干部探親和享受一次性探親待遇的問(wèn)題 根據(jù)勞人老【1982】10文件《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)中具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知，老干部離休后，除按國(guó)家規(guī)定享受探親待遇外，本人還可按現(xiàn)行差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次探視父母子女回原籍的往返車(chē)船費(fèi)，住宿費(fèi)和伙食費(fèi)自理，陪同人員費(fèi)用自理，另外只報(bào)直線，繞道費(fèi)自理，時(shí)間不限。 國(guó)家干部逝世后，不成立治喪機(jī)構(gòu)，不搞遺體告別儀式，不開(kāi)追悼會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可在殯儀館、公墓所在地舉行小型簡(jiǎn)樸的送別活動(dòng)，由家屬和單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。 關(guān)于刊登去世消息的程序問(wèn)題，離休的地廳級(jí)和老紅軍先報(bào)市委老干局審核后報(bào)自治區(qū)老干局，并附本人簡(jiǎn)要生平和生前免冠照片兩張 第四篇：離休干部生活工作報(bào)告 自19*年建立干部離退休制度以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)于落實(shí)離休干部生活待遇工作非常重視，出臺(tái)了一系列文件和政策，很好地解決了離休干部的后顧之憂(yōu)。 但是在此前，我縣離休干部的生活待遇也經(jīng)過(guò)了一波三折的兩難境地。 基于以上認(rèn)識(shí)，我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都以極大的政治責(zé)任把建立機(jī)制的工作當(dāng)作一件大事來(lái)抓。醫(yī)藥費(fèi)實(shí)施方案（征求稿）下發(fā)后，立即引起廣大老干部的關(guān)注，他們多次打電話(huà)了解相關(guān)情況，離休干部籍承恩、王來(lái)瑞、曳登肖還專(zhuān)門(mén)到老干部局就實(shí)施方案提出具體的寶貴意見(jiàn)。為了使老干部的兩費(fèi)真正落到實(shí)處，我們充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳工具，大力宣傳老干部的歷史功績(jī)和現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)，大力宣傳落實(shí)離休干部?jī)少M(fèi)的重要性和措施，在全縣上下?tīng)I(yíng)造了一種關(guān)心、支持和重視老干部工作的濃厚氛圍。rsquo。同時(shí)，我們結(jié)合縣域?qū)嶋H情況，按照61號(hào)文件精神，提出三大保障機(jī)的有關(guān)意見(jiàn)，打響了徹底解決離休干部?jī)少M(fèi)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。由于我縣老干部居住分散，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部與企業(yè)離休干部是我們工作的重點(diǎn)。 第五篇：如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考 如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考 [內(nèi)容摘要]中國(guó)的特殊歷史條件和一些國(guó)家政策使得離休干部這一新群體得以產(chǎn)生。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)離休干部工作也確實(shí)遇到了一些問(wèn)題，這是離休干部工作者所不能不重視的。此外，隸屬關(guān)系的不清楚也容易讓離休干部產(chǎn)生無(wú)助感。此外，一些企業(yè)對(duì)于離休干部的經(jīng)費(fèi)發(fā)放問(wèn)題并沒(méi)有引起足夠的重視，一些周轉(zhuǎn)不靈或財(cái)政效益不好的企業(yè)甚至沒(méi)有將離休干部經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算中，對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)退休金拖欠，數(shù)額不足等情況的出現(xiàn)自然也就不奇怪了。這樣的做法造成了有黨員無(wú)組織有組織無(wú)活動(dòng)的局面，也使得離休干部對(duì)時(shí)事政治的認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)生了嚴(yán)重的滯后，不能把握最新的時(shí)事資訊、了解最新的政策方針，而這些不足對(duì)離休干部思想的先進(jìn)性必然會(huì)產(chǎn)生消極的影響。善待離休人員是企業(yè)于情于法都必須做到的，對(duì)于離休干部的管理也是不能兒戲的事情。對(duì)于離休干部中的黨員同志來(lái)說(shuō)政治生活是生活中不可缺少的一部分，他們幾十年的黨齡及在此期間養(yǎng)成的黨性都決定著政治生活在他們生活中的重要地位。此外，還可以組織一些比賽如歌唱、下棋等賽事，保證天天有活動(dòng)讓干部們走出家門(mén)在活動(dòng)中找到快樂(lè)和滿(mǎn)足感。新時(shí)期賦予了離休干部工作更多的內(nèi)容，本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)離休干部工作中還有待解決的一些問(wèn)題做了分析與研究，主要包括管理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活等幾個(gè)方面，并就這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。此外還應(yīng)為他們訂閱政治文件，讓老干部們?cè)谒枷肷暇o跟時(shí)代的潮流，把握最新的發(fā)展方向保持思想的與時(shí)俱進(jìn)。其次，對(duì)于離休干部的管理方面必須堅(jiān)持落實(shí)到單位、落實(shí)到個(gè)人的原則，決不能有半點(diǎn)馬虎。現(xiàn)今而言做好離休干部工作不僅僅包括離休干部的生活待遇、政治保障還應(yīng)該包括離休干部的文化生活工作。不可否認(rèn)的，物質(zhì)幫助確實(shí)能解決一些問(wèn)題，但是并不能解決所有問(wèn)題。問(wèn)題慢慢的累積，不僅給離休干部們的生活帶來(lái)了很大的麻煩，也加大了離休干部工作的難度，久而久之甚至?xí)岆x休干部們產(chǎn)生被企業(yè)拋棄的錯(cuò)誤看法。 [關(guān)鍵字]企業(yè)離休干部經(jīng)濟(jì)政治民生文化對(duì)策 企業(yè)離休干部作為曾書(shū)寫(xiě)過(guò)企業(yè)輝煌篇章的“功臣”，他們中的大部分人都為企業(yè)的發(fā)展輝煌甚至于創(chuàng)立做出過(guò)巨大的貢獻(xiàn)，年齡的增加使得他們離開(kāi)一線工作崗位，對(duì)于企業(yè)而言照顧安頓好離休干部、落實(shí)離休干部的各種待遇于情于理都