【正文】 究，摸清了全縣離休干部?jī)少M(fèi)rsquo。醫(yī)藥費(fèi)實(shí)施方案（征求稿）下發(fā)后，立即引起廣大老干部的關(guān)注，他們多次打電話了解相關(guān)情況，離休干部籍承恩、王來(lái)瑞、曳登肖還專門到老干部局就實(shí)施方案提出具體的寶貴意見(jiàn)。 1998年6月17日，我縣召XX縣區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)，專門研究離休干部的生活待遇問(wèn)題。為了使老干部的兩費(fèi)真正落到實(shí)處，我們充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳工具，大力宣傳老干部的歷史功績(jī)和現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)，大力宣傳落實(shí)離休干部?jī)少M(fèi)的重要性和措施，在全縣上下?tīng)I(yíng)造了一種關(guān)心、支持和重視老干部工作的濃厚氛圍。原趙城豬場(chǎng)拖欠離休干部邢阜文兩費(fèi)rsquo。rsquo。中辦61號(hào)文件下發(fā)后，抓準(zhǔn)、抓住了落實(shí)離休干部?jī)少M(fèi)rsquo。同時(shí)，我們結(jié)合縣域?qū)嶋H情況，按照61號(hào)文件精神，提出三大保障機(jī)的有關(guān)意見(jiàn)，打響了徹底解決離休干部?jī)少M(fèi)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。我們及時(shí)把中央、省市的精神及三個(gè)機(jī)制建立工作進(jìn)展情況及時(shí)向縣上領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政一把手匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握了中央精神，了解了真實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的重視、支持和決策提供了依據(jù)。由于我縣老干部居住分散，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部與企業(yè)離休干部是我們工作的重點(diǎn)。 建立和完善離休費(fèi)保障機(jī)制方面 1998年縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究將184名離休干部分三批全部轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，在離休費(fèi)發(fā)放上，突出優(yōu)先照顧、優(yōu)先解決、優(yōu)先發(fā)放的三優(yōu)特點(diǎn)，在全縣每月的工資發(fā)放中，離休干部的工資總是第一位，徹底解決了離休干部費(fèi)（包括護(hù)理費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)）可能存的問(wèn)題。 第五篇：如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考 如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考 [內(nèi)容摘要]中國(guó)的特殊歷史條件和一些國(guó)家政策使得離休干部這一新群體得以產(chǎn)生。在退離休干部工作座談會(huì)上，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)指出：“做好老干部工作事關(guān)大局，十分重要。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)離休干部工作也確實(shí)遇到了一些問(wèn)題，這是離休干部工作者所不能不重視的。本文就當(dāng)前這些問(wèn)題提出自己的看法和解決對(duì)策。此外，隸屬關(guān)系的不清楚也容易讓離休干部產(chǎn)生無(wú)助感。 對(duì)于離休干部在經(jīng)濟(jì)、生活待遇管理方面還有待加強(qiáng) 現(xiàn)今絕大多數(shù)或者說(shuō)基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)給本企業(yè)的離休干部發(fā)放一定數(shù)額的退休金，從情理上來(lái)說(shuō)這既是對(duì)于這些離休干部過(guò)去工作的幾十年對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也是企業(yè)安頓離休干部的一種方式——在經(jīng)濟(jì)上給與他們一定的幫助。此外，一些企業(yè)對(duì)于離休干部的經(jīng)費(fèi)發(fā)放問(wèn)題并沒(méi)有引起足夠的重視，一些周轉(zhuǎn)不靈或財(cái)政效益不好的企業(yè)甚至沒(méi)有將離休干部經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算中，對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)退休金拖欠，數(shù)額不足等情況的出現(xiàn)自然也就不奇怪了。但是現(xiàn)今不少企業(yè)都忽略了這方面的工作甚至存在嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)上的幫助是最好的，其實(shí)不然生活上的關(guān)心才更顯人情味。這樣的做法造成了有黨員無(wú)組織有組織無(wú)活動(dòng)的局面，也使得離休干部對(duì)時(shí)事政治的認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)生了嚴(yán)重的滯后，不能把握最新的時(shí)事資訊、了解最新的政策方針，而這些不足對(duì)離休干部思想的先進(jìn)性必然會(huì)產(chǎn)生消極的影響。離休干部的生活節(jié)奏相對(duì)工作時(shí)期自然輕松悠閑不少，慢節(jié)奏的生活對(duì)于高齡的離休干部群體而言自然是有利于身心健康的，但是需要考慮道德問(wèn)題是不少離休干部在經(jīng)過(guò)幾十年如一日的工作快節(jié)奏生活后早已經(jīng)習(xí)慣了充實(shí)忙碌的日子，突然的閑適安逸一時(shí)間還很難適應(yīng)，再加上退居二三線的失落感，太過(guò)悠閑的生活對(duì)于離休人員來(lái)說(shuō)并不是百分百的適合。善待離休人員是企業(yè)于情于法都必須做到的，對(duì)于離休干部的管理也是不能兒戲的事情。支付渠道的不暢通加大了發(fā)放的難度。對(duì)于離休干部中的黨員同志來(lái)說(shuō)政治生活是生活中不可缺少的一部分，他們幾十年的黨齡及在此期間養(yǎng)成的黨性都決定著政治生活在他們生活中的重要地位。離休干部閑適的生活恰恰為各種業(yè)余文化活動(dòng)的開展提供了良好的條件。此外，還可以組織一些比賽如歌唱、下棋等賽事，保證天天有活動(dòng)讓干部們走出家門在活動(dòng)中找到快樂(lè)和滿足感。 [參考文獻(xiàn)] [1]周美群；做好離退休老干部工作的幾點(diǎn)思考；企業(yè)家天地；2014年03期 [2]胡龍合；新時(shí)期如何做好離退休老干部管理工作；現(xiàn)代企業(yè)文化（理論版）；2014年第7期 [3]曲昌珍；淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)離退休人員思想政治工作；河北企業(yè)；2014年06期 [4]吳秋寶；完善離退休老干部工作的思路；管理工程師；2014年04期 第31頁(yè) 共31頁(yè)。新時(shí)期賦予了離休干部工作更多的內(nèi)容，本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)離休干部工作中還有待解決的一些問(wèn)題做了分析與研究，主要包括管理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活等幾個(gè)方面，并就這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。建立老干部活動(dòng)中心是解決這個(gè)問(wèn)題的有效舉措，以老干部活動(dòng)中心為主要載體讓離休干部們老有所樂(lè)滿足精神文化需求。此外還應(yīng)為他們訂閱政治文件，讓老干部們?cè)谒枷肷暇o跟時(shí)代的潮流，把握最新的發(fā)展方向保持思想的與時(shí)俱進(jìn)。其次，對(duì)于生活方面建議企業(yè)安排人員定期走訪慰問(wèn)離休干部，和他們談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解他們生活中的問(wèn)題并加以解決。其次，對(duì)于離休干部的管理方面必須堅(jiān)持落實(shí)到單位、落實(shí)到個(gè)人的原則，決不能有半點(diǎn)馬虎。但是反觀現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)在這方面做得很好的企業(yè)還是很少的，不少企業(yè)都太過(guò)關(guān)注物質(zhì)生活而忽略了文化生活，造成了離休干部整天無(wú)事可做心理上產(chǎn)生空虛感?，F(xiàn)今而言做好離休干部工作不僅僅包括離休干部的生活待遇、政治保障還應(yīng)該包括離休干部的文化生活工作。雖然很多企業(yè)在這方面做了許多的工作使得離休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少數(shù)企業(yè)還沒(méi)有開始這方面的工作或者說(shuō)工作不到位的現(xiàn)象。不可否認(rèn)的，物質(zhì)幫助確實(shí)能解決一些問(wèn)題，但是并不能解決所有問(wèn)題。這樣的情況并不是不存在，相反的有很多企業(yè)在離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題上存在很大的問(wèn)題。問(wèn)題慢慢的累積，不僅給離休干部們的生活帶來(lái)了很大的麻煩，也加大了離休干部工作的難度，久而久之甚至?xí)岆x休干部們產(chǎn)生被企業(yè)拋棄的錯(cuò)誤看法。但是問(wèn)題總是不可避免的，其中離休干部的隸屬問(wèn)題就顯得尤為突出。 [關(guān)鍵字]企業(yè)離休干部經(jīng)濟(jì)政治民生文化對(duì)策 企業(yè)離休干部作為曾書寫過(guò)企業(yè)輝煌篇章的“功臣”，他們中的大部分人都為企業(yè)的發(fā)展輝煌甚至于創(chuàng)立做出過(guò)巨大的貢獻(xiàn)，年齡的增加使得他們離開一線工作崗位，對(duì)于企業(yè)而言照顧安頓好離休干部、落實(shí)離休干部的各種待遇于情于理都是應(yīng)該的?！痹谛滦蝿?shì)下，做好離休干部工作，落實(shí)離休干部在經(jīng)濟(jì)、政治、民生、文化等各方面的待遇，既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于離休干部的關(guān)懷重視與感恩，也是企業(yè)更好的發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。這個(gè)群體的存在也有本身的特殊性，例如高齡、多病、人數(shù)眾多等特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)都使得離休干部變成了一個(gè)特殊的群體。本著方便老干部門診的原則，我們?cè)诳h老干部局成立了離休干部醫(yī)療室，在采取自愿的前提下，全縣離休干部都可以持離休干部醫(yī)療證到醫(yī)療室檢查取藥，并且采取掛帳的方式，有效解決了老干部墊支的問(wèn)題。 如果說(shuō)分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)作是建立三個(gè)機(jī)制的外部條件，那么建章立制、出臺(tái)剛性措施則是其內(nèi)部動(dòng)力和保證。在落實(shí)兩費(fèi)及建立三個(gè)機(jī)制工作中，我們把上級(jí)指示精神，了解到的下情及時(shí)向財(cái)政、衛(wèi)生、人事、組織等部門反饋，取得了極大的支持和幫助。我縣三個(gè)機(jī)制能夠建立并使之正常運(yùn)行，主要依靠各職能部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作，財(cái)政局保證了應(yīng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的資金及時(shí)到位，衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，組織、人事部門對(duì)老干部調(diào)資等工作主動(dòng)上門服務(wù)。這個(gè)重點(diǎn)，為我們的實(shí)際工作做出了規(guī)范要求，在縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，我縣各級(jí)黨委、政府、各有關(guān)部門抓住建立和完善離休干部三個(gè)機(jī)制這個(gè)重點(diǎn)，嚴(yán)格按照晉組通字（2*1）35號(hào)、46號(hào)、晉辦發(fā)（2*2）8號(hào)、晉組通字（2*3）23號(hào)文件和全省建立和完善離休干部三個(gè)機(jī)制工作座談會(huì)的要求，按照足額發(fā)放、實(shí)報(bào)實(shí)銷、不得拖欠的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各自實(shí)際，積極開展工作，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。