【正文】 休干部工作方面尚且存在許多問題。本文就當(dāng)前這些問題提出自己的看法和解決對(duì)策。 一、現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作中存在的主要問題 離休干部隸屬關(guān)系不清 雖然現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都對(duì)離休干部這方面的管理有了足夠的重視，也制定了相應(yīng)的管理制度。但是問題總是不可避免的，其中離休干部的隸屬問題就顯得尤為突出。企業(yè)改革給離休干部的管理工作帶來了一些難處，許多企業(yè)在經(jīng)過改革后，一些離休干部被各個(gè)部門之間推來推去到最后也沒有明確說明具體劃歸哪個(gè)部門管理，這就導(dǎo)致了對(duì)離休干部統(tǒng)計(jì)時(shí)查無(wú)此人的現(xiàn)象。此外，隸屬關(guān)系的不清楚也容易讓離休干部產(chǎn)生無(wú)助感。由于不知道自己到底隸屬于哪個(gè)部門，許多離休干部在遇到困難或者問題時(shí)常會(huì)出現(xiàn)不好找誰(shuí)來解決的情況。問題慢慢的累積，不僅給離休干部們的生活帶來了很大的麻煩，也加大了離休干部工作的難度，久而久之甚至?xí)岆x休干部們產(chǎn)生被企業(yè)拋棄的錯(cuò)誤看法。長(zhǎng)遠(yuǎn)看來必然對(duì)企業(yè)的發(fā)展口碑 產(chǎn)生負(fù)面的影響。 對(duì)于離休干部在經(jīng)濟(jì)、生活待遇管理方面還有待加強(qiáng) 現(xiàn)今絕大多數(shù)或者說基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)給本企業(yè)的離休干部發(fā)放一定數(shù)額的退休金，從情理上來說這既是對(duì)于這些離休干部過去工作的幾十年對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也是企業(yè)安頓離休干部的一種方式——在經(jīng)濟(jì)上給與他們一定的幫助。退休金數(shù)額的多少當(dāng)然直接取決于企業(yè)的效益，但是離休干部們是否拿到了這筆錢就另當(dāng)別論了。這樣的情況并不是不存在，相反的有很多企業(yè)在離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇問題上存在很大的問題。由于沒有暢通的支付渠道，一些企業(yè)離休干部的退休金或者其他經(jīng)費(fèi)在支付這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)發(fā)放不及時(shí)或不全面。此外，一些企業(yè)對(duì)于離休干部的經(jīng)費(fèi)發(fā)放問題并沒有引起足夠的重視，一些周轉(zhuǎn)不靈或財(cái)政效益不好的企業(yè)甚至沒有將離休干部經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算中，對(duì)于這樣的企業(yè)來說退休金拖欠，數(shù)額不足等情況的出現(xiàn)自然也就不奇怪了。其次，對(duì)于離休干部的生活問題不少企業(yè)并沒有足夠的關(guān)心。不可否認(rèn)的，物質(zhì)幫助確實(shí)能解決一些問題，但是并不能解決所有問題。隨著年齡的增長(zhǎng)相對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的待遇來說老同志們更需要人們的尊重、理解和關(guān)心，再加上從工作上退出一線心里難免有一些失落感，這時(shí)候就更需要?jiǎng)e人在生活上給予足夠的關(guān)心。但是現(xiàn)今不少企業(yè)都忽略了這方面的工作甚至存在嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)上的幫助是最好的，其實(shí)不然生活上的關(guān)心才更顯人情味。 離休干部的政治待遇保障不夠 我們知道離休干部都是在工作滿一定年限以后從一線工作崗位退居下來的，對(duì)于這一群體來說基本上都屬于老年人的行列，其中不少人是有著幾十年黨齡的老黨員，對(duì)企業(yè)來說落實(shí)離休干部的政治待遇是必須做好的一件大事。雖然很多企業(yè)在這方面做了許多的工作使得離休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少數(shù)企業(yè)還沒有開始這方面的工作或者說工作不到位的現(xiàn)象。在這些而企業(yè)中離休干部黨員支部活動(dòng)無(wú)人組織，繳納黨費(fèi)等事宜沒人管理，個(gè)別企業(yè)甚至對(duì)于離休干部們的政治待遇不聞不問，既沒有組織政治學(xué)習(xí)也沒有訂閱政治文件。這樣的做法造成了有黨員無(wú)組織有組織無(wú)活動(dòng)的局面，也使得離休干部對(duì)時(shí)事政治的認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)生了嚴(yán)重的滯后，不能把握最新的時(shí)事資訊、了解最新的政策方針，而這些不足對(duì)離休干部思想的先進(jìn)性必然會(huì)產(chǎn)生消極的影響。 離休干部文化生活缺乏 離休干部的工作是多方面的，新時(shí)期新形勢(shì)賦予了離休干部工作更加豐富的內(nèi)容?，F(xiàn)今而言做好離休干部工作不僅僅包括離休干部的生活待遇、政治保障還應(yīng)該包括離休干部的文化生活工作。離休干部作為一個(gè)特殊的群體必須要給予特殊的照顧，而這種照顧自然不能僅 僅局限于物質(zhì)比如退休金等層面上，而應(yīng)該同樣注重于文化生活方面。離休干部的生活節(jié)奏相對(duì)工作時(shí)期自然輕松悠閑不少，慢節(jié)奏的生活對(duì)于高齡的離休干部群體而言自然是有利于身心健康的，但是需要考慮道德問題是不少離休干部在經(jīng)過幾十年如一日的工作快節(jié)奏生活后早已經(jīng)習(xí)慣了充實(shí)忙碌的日子，突然的閑適安逸一時(shí)間還很難適應(yīng)，再加上退居二三線的失落感，太過悠閑的生活對(duì)于離休人員來說并不是百分百的適合。這就需要做好離休干部業(yè)余文化生活的工作。但是反觀現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)在這方面做得很好的企業(yè)還是很少的，不少企業(yè)都太過關(guān)注物質(zhì)生活而忽略了文化生活，造成了離休干部整天無(wú)事可做心理上產(chǎn)生空虛感。 二、對(duì)于離休干部工作的思考 加強(qiáng)對(duì)于離休干部的管理，完善管理機(jī)制 鑒于離休干部隸屬關(guān)系不清的問題，企業(yè)必須引起足夠的重視。善待離休人員是企業(yè)于情于法都必須做到的，對(duì)于離休干部的管理也是不能兒戲的事情。對(duì)于企業(yè)而言要建立完善的管理機(jī)制，落實(shí)管理單位，例如建立離休干部管理工作處將離休干部劃歸同一部門統(tǒng)一管理，同時(shí)要安排足夠的工作人員管理離休干部的各種事宜，明確各人員的管理責(zé)任，以解決離休干部遇到難處是無(wú)人可尋的問題。其次，對(duì)于離休干部的管理方面必須堅(jiān)持落實(shí)到單位、落實(shí)到個(gè)人的原則，決不能有半點(diǎn)馬虎。 落實(shí)離休干部的生活經(jīng)濟(jì)待遇 物質(zhì)是生活的基礎(chǔ)，雖然每個(gè)企業(yè)都有一定數(shù)額的退休金，但是在發(fā)放過程中的一些問題使得退休金足額按時(shí)到達(dá)離休干部手中的過程艱難不少。支付渠道的不暢通加大了發(fā)放的難度。為此，企業(yè)必須采取措施暢通支付渠道，如可以采取為離休干部統(tǒng)一發(fā)放銀行卡將退休金通過銀行卡發(fā)放，或者指派專人每月按時(shí)將退休金送到離休干部家中等可行的措施來保證離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇。其次，對(duì)于生活方面建議企業(yè)安排人員定期走訪慰問離休干部，和他們談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解他們生活中的問題并加以解決。 保障離休干部的政治待遇 在落實(shí)好離休干部的經(jīng)濟(jì)生活保障后，政治上的保障也應(yīng)該被重視起來。對(duì)于離休干部中的黨員同志來說政治生活是生活中不可缺少的一部分，他們幾十年的黨齡及在此期間養(yǎng)成的黨性都決定著政治生活在他們生活中的重要地位。企業(yè)應(yīng)該注重離休黨員干部的政治生活，建立企業(yè)離休干部黨支部統(tǒng)一管理離休干部中的黨員同志以及收繳黨費(fèi)等支部大小事宜，定期開展支部活動(dòng)，注重他們的政治學(xué)習(xí)，開展政治知識(shí)講座在支部中宣傳新政策講解時(shí)事，讓當(dāng)?shù)恼卫砟钕冗M(jìn)思想滲透到生活中來。此外還應(yīng)為他們訂閱政治文件，讓老干部們?cè)谒枷肷暇o跟時(shí)代的潮流，把握最新的發(fā)展方向保持思想的與時(shí)俱進(jìn)。 豐富離休干部的業(yè)余文化生活 豐富的文化生活不僅能為生活增添樂趣，而且對(duì)于人們的身心健康也是大有裨益的。離休干部閑適的生活恰恰為各種業(yè)余文化活動(dòng)的開展提供了良好的條件。為使離休干部擺脫心里的空虛感企業(yè)必須在豐富業(yè)余生活上下工夫。建立老干部活動(dòng)中心是解決這個(gè)問題的有效舉措，以老干部活動(dòng)中心為主要載體讓離休干部們老有所樂滿足精神文化需求。再者，可以在離休干部中成立各種社團(tuán)如書法社等，讓離休干部們參與社團(tuán)活動(dòng)既鍛煉了身體也豐富了文化生活。此外，還可以組織一些比賽如歌唱、下棋等賽事，保證天天有活動(dòng)讓干部們走出家門在活動(dòng)中找到快樂和滿足感。 三、總結(jié) 離休干部的工作內(nèi)容廣泛，要做好做足離休干部工作還存在許多的難點(diǎn)。新時(shí)期賦予了離休干部工作更多的內(nèi)容，本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)離休干部工作中還有待解決的一些問題做了分析與研究，主要包括管理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活等幾個(gè)方面，并就這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。但是個(gè)人水平總共是有限的，本文中的不當(dāng)之處望各位不吝指正。 [參考文獻(xiàn)] [1]周美群；做好離退休老干部工作的幾點(diǎn)思考；企業(yè)家天地；2014年03期 [2]胡龍合；新時(shí)期如何做好離退休老干部管理工作；現(xiàn)代企業(yè)文化（理論版）；2014年第7期 [3]曲昌珍；淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)離退休人員思想政治工作；河北企業(yè)；2014年06期 [4]吳秋寶；完善離退休老干部工作的思路；管理工程師；2014年04期 第31頁(yè) 共31頁(yè)