【正文】 的老干部對(duì)建立機(jī)制的建議和意見，對(duì)建立離休干部三個(gè)機(jī)制做好了準(zhǔn)備，提供了依據(jù)。對(duì)此，縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，分三批將184名企業(yè)離休干部轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，第一批抗日前期的8名企業(yè)離休干部于1998年7月1日轉(zhuǎn)入財(cái)政；第二批抗日后期的25名企業(yè)離休干部于1999年7月1日轉(zhuǎn)入財(cái)政開支；第三批解放時(shí)期的151名企業(yè)離休干部于1999年底轉(zhuǎn)入財(cái)政開支。近2萬元，后轉(zhuǎn)入畜牧局發(fā)工資，邢老非常激動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)起全局的信訪工作，為穩(wěn)定大局發(fā)揮了作用。這個(gè)重點(diǎn)，為我們的實(shí)際工作做出了規(guī)范要求，在縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，我縣各級(jí)黨委、政府、各有關(guān)部門抓住建立和完善離休干部三個(gè)機(jī)制這個(gè)重點(diǎn)，嚴(yán)格按照晉組通字（2*1）35號(hào)、46號(hào)、晉辦發(fā)（2*2）8號(hào)、晉組通字（2*3）23號(hào)文件和全省建立和完善離休干部三個(gè)機(jī)制工作座談會(huì)的要求，按照足額發(fā)放、實(shí)報(bào)實(shí)銷、不得拖欠的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各自實(shí)際，積極開展工作，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。在落實(shí)兩費(fèi)及建立三個(gè)機(jī)制工作中，我們把上級(jí)指示精神，了解到的下情及時(shí)向財(cái)政、衛(wèi)生、人事、組織等部門反饋，取得了極大的支持和幫助。本著方便老干部門診的原則，我們?cè)诳h老干部局成立了離休干部醫(yī)療室，在采取自愿的前提下，全縣離休干部都可以持離休干部醫(yī)療證到醫(yī)療室檢查取藥，并且采取掛帳的方式，有效解決了老干部墊支的問題?！痹谛滦蝿?shì)下，做好離休干部工作，落實(shí)離休干部在經(jīng)濟(jì)、政治、民生、文化等各方面的待遇，既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于離休干部的關(guān)懷重視與感恩，也是企業(yè)更好的發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。但是問題總是不可避免的，其中離休干部的隸屬問題就顯得尤為突出。這樣的情況并不是不存在，相反的有很多企業(yè)在離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇問題上存在很大的問題。雖然很多企業(yè)在這方面做了許多的工作使得離休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少數(shù)企業(yè)還沒有開始這方面的工作或者說工作不到位的現(xiàn)象。但是反觀現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)在這方面做得很好的企業(yè)還是很少的，不少企業(yè)都太過關(guān)注物質(zhì)生活而忽略了文化生活，造成了離休干部整天無事可做心理上產(chǎn)生空虛感。其次，對(duì)于生活方面建議企業(yè)安排人員定期走訪慰問離休干部，和他們談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解他們生活中的問題并加以解決。建立老干部活動(dòng)中心是解決這個(gè)問題的有效舉措，以老干部活動(dòng)中心為主要載體讓離休干部們老有所樂滿足精神文化需求。 [參考文獻(xiàn)] [1]周美群；做好離退休老干部工作的幾點(diǎn)思考；企業(yè)家天地；2014年03期 [2]胡龍合；新時(shí)期如何做好離退休老干部管理工作；現(xiàn)代企業(yè)文化（理論版）；2014年第7期 [3]曲昌珍；淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)離退休人員思想政治工作；河北企業(yè)；2014年06期 [4]吳秋寶；完善離退休老干部工作的思路；管理工程師；2014年04期 第31頁(yè) 共31頁(yè)。離休干部閑適的生活恰恰為各種業(yè)余文化活動(dòng)的開展提供了良好的條件。支付渠道的不暢通加大了發(fā)放的難度。離休干部的生活節(jié)奏相對(duì)工作時(shí)期自然輕松悠閑不少，慢節(jié)奏的生活對(duì)于高齡的離休干部群體而言自然是有利于身心健康的，但是需要考慮道德問題是不少離休干部在經(jīng)過幾十年如一日的工作快節(jié)奏生活后早已經(jīng)習(xí)慣了充實(shí)忙碌的日子，突然的閑適安逸一時(shí)間還很難適應(yīng)，再加上退居二三線的失落感，太過悠閑的生活對(duì)于離休人員來說并不是百分百的適合。但是現(xiàn)今不少企業(yè)都忽略了這方面的工作甚至存在嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)上的幫助是最好的，其實(shí)不然生活上的關(guān)心才更顯人情味。 對(duì)于離休干部在經(jīng)濟(jì)、生活待遇管理方面還有待加強(qiáng) 現(xiàn)今絕大多數(shù)或者說基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)給本企業(yè)的離休干部發(fā)放一定數(shù)額的退休金，從情理上來說這既是對(duì)于這些離休干部過去工作的幾十年對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也是企業(yè)安頓離休干部的一種方式——在經(jīng)濟(jì)上給與他們一定的幫助。本文就當(dāng)前這些問題提出自己的看法和解決對(duì)策。在退離休干部工作座談會(huì)上，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)指出：“做好老干部工作事關(guān)大局，十分重要。 建立和完善離休費(fèi)保障機(jī)制方面 1998年縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究將184名離休干部分三批全部轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，在離休費(fèi)發(fā)放上，突出優(yōu)先照顧、優(yōu)先解決、優(yōu)先發(fā)放的三優(yōu)特點(diǎn)，在全縣每月的工資發(fā)放中，離休干部的工資總是第一位，徹底解決了離休干部費(fèi)（包括護(hù)理費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)）可能存的問題。我們及時(shí)把中央、省市的精神及三個(gè)機(jī)制建立工作進(jìn)展情況及時(shí)向縣上領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政一把手匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握了中央精神，了解了真實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的重視、支持和決策提供了依據(jù)。中辦61號(hào)文件下發(fā)后，抓準(zhǔn)、抓住了落實(shí)離休干部?jī)少M(fèi)rsquo。原趙城豬場(chǎng)拖欠離休干部邢阜文兩費(fèi)rsquo。 1998年6月17日，我縣召XX縣區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)，專門研究離休干部的生活待遇問題。縣委老干部局分四組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部家中調(diào)查研究，摸清了全縣離休干部?jī)少M(fèi)rsquo。諸多情況使矛盾急劇加大，引發(fā)至上訪告狀。 一、提高認(rèn)識(shí)、高度重視，把機(jī)制建立在講政治上 老干部工作是黨的干部工作的一個(gè)重要組成部分，是黨和政府的一項(xiàng)重要工作，重視老干部工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)。 逝世者的生平由所在單位負(fù)責(zé)撰寫，按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審定，家屬和親友可以向組織提供逝世者的有關(guān)情況，但不能干預(yù)。 二、關(guān)于干部逝世后，喪事處理的具體規(guī)定 根據(jù)新黨老字【1993】28號(hào)《關(guān)于自治區(qū)國(guó)家干部逝世后喪事處理的具體意見》 國(guó)家干部逝世后，要移風(fēng)易俗，從簡(jiǎn)辦喪事。 四、《關(guān)于離退休干部上老年大學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)銷問題的通知》 新黨老財(cái)基字【1992】19號(hào)文件的規(guī)定。發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)材料，應(yīng)同樣發(fā)給離退休干部。 第三篇：離休干部政治待遇的有關(guān)政策及規(guī)定 離休干部政治待遇的有關(guān)政策及規(guī)定 受黨中央早在1982年中發(fā)13號(hào)文件中，就明確指出，“老干部離休以后，一定要很好的安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，并注意很好的發(fā)揮他們的作用”這應(yīng)該成為我們黨和國(guó)家堅(jiān)定不移的政策原則之一。家庭房產(chǎn)的處置請(qǐng)老干部局的同志去當(dāng)“老娘舅”。 賞識(shí)與激勵(lì)。 評(píng)比先進(jìn)樹榜樣，每年以小組為單位，無名額指標(biāo)評(píng)出“學(xué)習(xí)積極分子”，“健康老人”，進(jìn)行表彰，大力倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、勤思考，積極、健康、向上的生活態(tài)度。 集中輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)講。他們感到上級(jí)有文件、領(lǐng)導(dǎo)有講話“就高不就低”，周邊縣市沒有這樣的情況，唯獨(dú)我縣搞出個(gè)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，這些老同志理直氣壯，反響很強(qiáng)烈，情緒很偏激。假、大、空的思想政治工作是沒有效果的，只有從老干部的實(shí)際出發(fā)，以老為本，掌握老干部的特殊性，強(qiáng)化老干部的針對(duì)性，才能達(dá)到思想政治工作的有效性。老干部有關(guān)“兩個(gè)待遇”的問題固然責(zé)無旁貸，但有些屬于家庭問題，如夫妻關(guān)系、與子女的矛盾、家庭財(cái)產(chǎn)分割、孫子上學(xué)等等，也要給予關(guān)心和幫助，這樣使老同志感到老干部局的同志是值得信賴和依靠的，我們?cè)欣贤景鸭依锏姆慨a(chǎn)證、銀行存折委托老干部局保管。除此之外，還通過以下幾個(gè)方面的工作，來增進(jìn)與老干部的感情，增強(qiáng)相互之間的信任與了解，從而使老同志感到自己一直生活在黨組織的關(guān)懷下，自己很有尊嚴(yán)，很受人尊敬。利用重大紀(jì)念活動(dòng)，不定期地開展知識(shí)競(jìng)賽或保健知識(shí)有獎(jiǎng)問答，讓老同志到書中找答案。給每位老同志征訂四份報(bào)紙一份雜志，學(xué)習(xí)組長(zhǎng)增訂《報(bào)刊文摘》、《半月談》，有足夠的時(shí)間讀書看報(bào)。如去年我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，離休干部增加的幅度較大，按理這“做夢(mèng)也沒想到會(huì)有這么多的工資”應(yīng)該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來，原因是離休干部絕大多數(shù)按“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔套，因?yàn)椤胺穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔與當(dāng)過實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的相差200多元一個(gè)月。無外乎以上三個(gè)方面出現(xiàn)了問題，要么就是離休費(fèi)少發(fā)、漏發(fā)了，或沒有按政策落實(shí)到位，要么就是醫(yī)藥費(fèi)沒有實(shí)報(bào)實(shí)銷等等。這些年來我們的做法是： 四報(bào)一刊送