5青年干部思想政治工作思考(完整版)
【正文】 ，很多人認為只要守住 “ 金飯碗 ”就可以了，逐漸胸失大志，不思進取，甘于平庸；有的不穩(wěn)重、不成熟，一碰到 “ 釘子 ” 就擺出懷才不遇、玩世不恭的模樣，很容易激進。本文試圖通過研究，探尋新時期做好青年干部思想政治工作的規(guī)律和路徑。據(jù)我市的抽樣調(diào)查，在過去的一年中，只有 % 第 2 頁 共 11 頁 的青年節(jié)假日與父母一起度過， %的青年記得父母的生日，但很少能做到給父母過生日。調(diào)查結果顯示， 75%的青年認為自己已具備一定的領導水準，而僅有 %的青年干部認同單位領導者的能力。老人、老套、老方法。內(nèi)容還是偏重于政治性，講政 治、講黨性，而忽略了人性，沒有從教育對象的生活和個人愛好入手，關注他們成長的每一步。同時，在市場經(jīng)濟的功利性下，我們對思想政治工作也有所放松，有教育方面的缺失現(xiàn)象。青年一代思想很自我，喜歡追逐自己的理想，按照自己喜歡的方式生活，不喜歡陳舊的、老套的教育模式。既要進行理想信念教育、政治理論和革命傳統(tǒng)教育，又要吸收新鮮內(nèi)容，引導青年干部形成適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新思想、新觀念；既要加強思想路線、方針政策、法律法規(guī)的正面教育，又要鞭撻和批評各種錯誤思潮與腐朽愚昧思想，倡導文明健康的生活方式。要根據(jù)不同青年干部的實際以及不同群體的特點和思想狀況，確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的工作方式，努力增強教育的針對性和實效性。一是細雨式滋潤。教育之后要進行討論，在相互的交流和觀點碰撞中加深對思想政治工作的理解。要用同事的感情去關懷溫暖他們，當他們成功時，欣賞他們、支持他們，分享他們的喜悅。特別是在信息化時代，有時一個人會有很多種不同的身份，出現(xiàn) “ 一人千面 ” 的現(xiàn)象。要重視組織文化建設，讓青年干部有共同的愿景，為了組織發(fā)展、為了實現(xiàn)個人理想信念而努力創(chuàng)新創(chuàng)造。二要針對其個性特點進行激勵。 （四）透視思想政治工作的理念和本質，培養(yǎng)青年干部的主體意識，做到同頻共振、由知促行人的潛能是無限的，青年干部的力量更是不可估量。比如說，建一些社團、聯(lián)誼會、交友圈，讓他們根 據(jù)自己的方式去管理。要讓青年干部到最艱苦、最鍛煉人的地方去，讓他們?nèi)ソ?jīng)受實踐的考驗和群眾的檢驗，從而使其思想更加成熟、信念更加堅定、意志更加頑強，迅速成長成才。三是注重榜樣引領。一是尊重自我發(fā)展。由于思想上不成熟，處事方面也存在武斷和冒失的缺陷。做青年干部的思想政治工作，也要注意這一點。要打破傳統(tǒng)的思維方式和表現(xiàn)形式，多用群眾語言，多用生活語 言，多用網(wǎng)絡語言，把問題講清、講透，講到點子上，打動人、說服人。要因人制宜，堅持 “ 一把鑰匙開一把鎖 ” ，對于性格內(nèi)向、愛面子的青年干部要注重內(nèi)心感化，對于開朗活潑的青年干部要直接幫助。用導師帶徒、典型激勵等方式觸動青年干部的靈魂，讓他們用心去感 知前輩的奉獻精神，用正義的力量去激發(fā)他們的激情與成就感。比如，推薦一本好書，開展談心談話活動，舉辦一個 研討會，舉行一個沙龍，尋找身邊的感動，等等，用我們的組織文化去細雨般滋潤，而不是干巴巴地讀上一段文字了事。青年干部無論從工作性質還
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