村居矛盾糾紛調解制度(完整版)
【正文】 漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉化到知恩于心，感恩于行上來。堅持法要管用，有效解決纏訪事件。 堅持定期排查信訪矛盾，積極化解苗頭性、傾向性問題，做到信訪隱患底數清楚，化解矛盾及時有力。對突出的問題及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導匯報。 第十一條跟蹤回訪機制 無論各部門受理并調解的本地本部門矛盾糾紛，或是通過“三調聯動”聯調的矛盾糾紛，均應按法律、政策和規(guī)定程序要求受理、分流、移交、調解，并在調處完畢一個月內進行跟蹤回訪，確保調解效果。經調解，雙方達不成協議，由人民法院依法審判。 根據行政部門的職能和矛盾糾紛的性質，先行歸口調處。 第二條調解過程中注意工作方法和策略，綜合運用法律、經濟、行政手段，把矛盾糾紛化解在初發(fā)階段，防止激化、擴大。村居矛盾糾紛調解制度 ————矛盾糾紛調解制度 一、村矛調信息員要全面掌握本地矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的苗頭要高度警惕，及時列入排查調處，同時報鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調處中心。 第三條按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，落實調解責任，加強有關部門的協作、配合，確保信息收集、情況報告、指揮處臵等各個環(huán)節(jié)緊密銜接，在最短時間內化解矛盾。對歸口辦理單位調解確有困難或分工不明確的矛盾糾紛，交中心協調有關部門調處。 對經調解形成《人民調解協議書》后又起訴的案件，人民法院要及時受理，依法確認其法律效力；對當事人不主動履行協議的，人民法院要依法執(zhí)行。 第十二條對因組織不力、保障不到位，導致調解工作無法正常開展的，將給予通報批評；對因排查調解不力而導致矛盾激化，誘發(fā)嚴重影響社會穩(wěn)定的重大群體性事件的單位和個人，實行責任倒查，追究相關人員的責任。 三、矛盾糾紛調處回訪制度 調解各類矛盾糾紛必須堅持以事實為根據，以法律為準繩。 著力解決重點、疑難案件，嚴格實行領導包村包案，切實解決實際問題，有效穩(wěn)定信訪人情緒。堅持活動結束后機構不散、人員不散、工作不停，有效確保有關人員滿意。 四是將社會矛盾糾紛大調解與環(huán)境凈化相結合。 八、工作中存在的不足。 三、矛盾糾紛排查調處制度 堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格執(zhí)行領導責任制，實行分級管理，分級負責的制度。 四、要情報告制度 （一）凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在單位支部書記必須在24小時內向局矛盾糾紛調解領導小組報告原因及處理情況，以后每天報告一，直到矛盾全部化解。 （二）嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災害事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩(wěn)定的地方、部門和單位，按有關規(guī)定嚴肅追究主要領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。 （二）民間糾紛調處按照“小事不出單位、大事不出街道辦事處和就地化解矛盾”的原則，實行分級負責的調解責任 制，即。 （三）調解組織經兩次以上調解仍未成功，確實難以解決的，攜帶兩次以上調解材料，將調解情況移送街道辦事處綜治工作中心調解。
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