【正文】 對工作不到位的進(jìn)行黃牌警告并限期整改。 妥善處理單位周邊關(guān)系。 強(qiáng)調(diào)理性愛國，正確對待“中日”關(guān)系。 三、制定了工作要求 堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅持把“事要解決”作為矛盾糾紛排查活動的重中之重堅持力量下沉，有效疏通民意渠道，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。每季度召開一次不安定因素分析摸排會。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，由人民法院審查立案。對排查和調(diào)處的問題不夸大、不縮小、不隱瞞，如實(shí)上報。 第五條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要以和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心為工作平臺，以聯(lián)調(diào)工作機(jī)制為載體，組織綜治辦、司法所、派出所、法庭、信訪辦等職能部門及人民調(diào)解委員會共同參與社會矛盾糾紛聯(lián)防聯(lián)調(diào)。信訪部門可受理其他行政職能部門的糾紛。 一般民間矛盾糾紛應(yīng)在受理后一個月內(nèi)調(diào)解終結(jié)， 特別復(fù)雜疑難的案件，可以延長一個月。 四、確定了工作主題“盡職盡責(zé)，熱情服務(wù)”，變上訪為下訪，主動熱情服務(wù)群眾、家長，力爭把各類涉教矛盾糾紛化解在校內(nèi)，確?！靶∈虏怀鲂！⒋笫虏怀鲦?zhèn)。 九、下階段工作打算 根據(jù)上級相關(guān)部門的要求，進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)人員職責(zé)，加強(qiáng)對各類矛盾事件的預(yù)防，力爭將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。 （三）建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。 （三）調(diào)解組織經(jīng)兩次以上調(diào)解仍未成功，確實(shí)難以解決的，攜帶兩次以上調(diào)解材料，將調(diào)解情況移送街道辦事處綜治工作中心調(diào)解。 （二）嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災(zāi)害事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的地方、部門和單位，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時實(shí)行“一票否決”。 三、矛盾糾紛排查調(diào)處制度 堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行分級管理，分級負(fù)責(zé)的制度。 四是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與環(huán)境凈化相結(jié)合。 著力解決重點(diǎn)、疑難案件，嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包村包案，切實(shí)解決實(shí)際問題，有效穩(wěn)定信訪人情緒。 第十二條對因組織不力、保障不到位，導(dǎo)致調(diào)解工作無法正常開展的，將給予通報批評；對因排查調(diào)解不力而導(dǎo)致矛盾激化，誘發(fā)嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的重大群體性事件的單位和個人，實(shí)行責(zé)任倒查，追究相關(guān)人員的責(zé)任。對歸口辦理單位調(diào)解確有困難或分工不明確的矛盾糾紛，交中心協(xié)調(diào)有關(guān)部門調(diào)處。村居矛盾糾紛調(diào)解制度 ————矛盾糾紛調(diào)解制度 一、村矛調(diào)信息員要全面掌握本地矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的苗頭要高度警惕，及時列入排查調(diào)處，同時報鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處中心。 根據(jù)行政部門的職能和矛盾糾紛的性質(zhì)，先行歸口調(diào)處。 第十一條跟蹤回訪機(jī)制 無論各部門受理并調(diào)解的本地本部門矛盾糾紛，或是通過“三調(diào)聯(lián)動”聯(lián)調(diào)的矛盾糾紛，均應(yīng)按法律、政策和規(guī)定程序要求受理、分流、移交、調(diào)解，并在調(diào)處完畢一個月內(nèi)進(jìn)行跟蹤回訪，確保調(diào)解效果。 堅持定期排查信訪矛盾，積極化解苗頭性、傾向性問題，做到信訪隱患底數(shù)清楚，化解矛盾及時有力。 三是將社會矛