婦聯(lián)基層組織建設調研建議(完整版)
【正文】 職9名，規(guī)劃的其他各項目標已提前實現(xiàn)。 二、主要成績： （一）、領導重視，環(huán)境優(yōu)化。目前，全縣女干部（包括教師）人數(shù)占干部總數(shù)46%，其中縣級女領導5人，占同級的13%；全縣科級領導干部594人，科局級女領導115名，占同級的19%，其中正科實職17名，副科職女領導98名?？h女人大代表40人，%；縣女政協(xié)委員65人，占33%，比例比上屆均有所提高。還提拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，20082009年調整交流了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，且年齡較輕，文化程度較高。縣政府將婦聯(lián)工作經(jīng)費及婦女兒童事業(yè)經(jīng)費納入財政預算，并逐年增加。目前，全縣有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)19個，市、縣直機關企事業(yè)單位婦委會98個，村婦代會332個。 （三）、搭建平臺，創(chuàng)新載體。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困母親、救助貧困兒童活動，春蕾行動、秋季助學等為弱勢群體解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災區(qū)；圍繞改善社會風氣，參與精神文明創(chuàng)建，開展了“五好文明家庭”、“綠色家庭”、“十佳兒媳”創(chuàng)建評比活動。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯(lián)組織自身的義務。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權益侵害，婦聯(lián)在維權方面缺乏有效措施，事實上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補貼。 在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧副漁場、城市的專業(yè)市場設立婦女代表會；要適應婦女組織專業(yè)化、區(qū)域化和多樣化的發(fā)展趨勢，在非公有制經(jīng)濟組織等領域和單位建立婦女組織。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”?？h婦聯(lián)注重培養(yǎng)和樹立典型，
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