婦聯(lián)基層組織建設(shè)調(diào)研建議(文件)
【正文】 十佳兒媳”創(chuàng)建評比活動。大京管委會殘梅村何雄被評為全國“雙學(xué)雙比”女能手，同時被評為省科技示范帶頭人，縣地稅局辦稅大廳被授予“全國巾幗文明崗”；馬云舞榮獲“省巾幗標(biāo)兵”，縣婦幼保健院被授予“**市巾幗文明崗”，肖讓平榮獲“市巾幗建功標(biāo)兵”等，以典型的力量激發(fā)更多婦女的創(chuàng)業(yè)激情。婦女工作是全黨全社會共同的責(zé)任，遠(yuǎn)非婦聯(lián)組織自身的義務(wù)。當(dāng)前基層?jì)D女干部素質(zhì)能力相對較低。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權(quán)益侵害，婦聯(lián)在維權(quán)方面缺乏有效措施，事實(shí)上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。加強(qiáng)對婦聯(lián)干部的教育，著力提升整體素質(zhì)，樹立良好的社會形象，吸引更多的優(yōu)秀女性到婦聯(lián)崗位工作，同時又要適時將婦聯(lián)干部推薦出去，加快流動，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地。建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席建議使用行政編制，對那些長期工作在基層，工作業(yè)績突出又確因年齡或職數(shù)等原因不能進(jìn)班子的建議為其解決副科級待遇。 在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧副漁場、城市的專業(yè)市場設(shè)立婦女代表會；要適應(yīng)婦女組織專業(yè)化、區(qū)域化和多樣化的發(fā)展趨勢，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織等領(lǐng)域和單位建立婦女組織。為此，提高婦聯(lián)干部自身素質(zhì)是婦聯(lián)組織面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”。開展了先進(jìn)婦女工作基層組織、優(yōu)秀婦女干部評選表彰活動，形成了認(rèn)真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展?？h婦聯(lián)注重培養(yǎng)和樹立典型，并切實(shí)發(fā)揮好各類典型的引導(dǎo)帶動作用。開展了“學(xué)習(xí)十七大爭當(dāng)時代新女性”、“崗村聯(lián)手，共建美好新農(nóng)村”、創(chuàng)建“巾幗示范林”、巾幗
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