婦聯(lián)基層組織建設(shè)調(diào)研建議-資料下載頁
2025-09-21 19:17本頁面
【正文】 性，不能把握婦女工作大局，有“就婦聯(lián)論婦聯(lián)”的狹隘意識(shí)，不知道該怎樣去開展婦女工作，在服務(wù)弱勢(shì)人群、幫助弱勢(shì)群體排憂解難上難想高招，對(duì)婦女工作中存在的問題不能及時(shí)向上級(jí)組織反映，沒有帶動(dòng)大家共同致富的意識(shí)和能力。為此，提高婦聯(lián)干部自身素質(zhì)是婦聯(lián)組織面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 （三）維權(quán)手段較弱。受我國封建社會(huì)長期形成的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權(quán)益侵害，婦聯(lián)在維權(quán)方面缺乏有效措施，事實(shí)上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。 四、建議及對(duì)策： 一是進(jìn)一步建立健全基層組織網(wǎng)絡(luò)。 在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧副漁場(chǎng)、城市的專業(yè)市場(chǎng)設(shè)立婦女代表會(huì)；要適應(yīng)婦女組織專業(yè)化、區(qū)域化和多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織等領(lǐng)域和單位建立婦女組織。 二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn) 婦建服務(wù)于黨建，協(xié)助組織部門進(jìn)一步做好女干部培養(yǎng)選拔工作，促使《規(guī)劃》中培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提前達(dá)標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)干部的教育，著力提升整體素質(zhì)，樹立良好的社會(huì)形象，吸引更多的優(yōu)秀女性到婦聯(lián)崗位工作，同時(shí)又要適時(shí)將婦聯(lián)干部推薦出去，加快流動(dòng)，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地。 三是多措并舉，積極改善基層組織的工作條件 較好地解決婦聯(lián)干部的經(jīng)濟(jì)、政治待遇，工作條件得到相應(yīng)的改善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席建議使用行政編制，對(duì)那些長期工作在基層，工作業(yè)績突出又確因年齡或職數(shù)等原因不能進(jìn)班子的建議為其解決副科級(jí)待遇。村婦代會(huì)主任和婦聯(lián)主席進(jìn)村支兩委和社區(qū)黨政班子，其工資報(bào)酬納入村干部的補(bǔ)助范圍，機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任在任職期間享受同級(jí)黨委（黨組）所屬部門負(fù)責(zé)人的政治、生活待遇。建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補(bǔ)貼。 第8頁 共8頁
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